{"id":8085,"date":"2021-03-20T10:56:54","date_gmt":"2021-03-20T09:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8085"},"modified":"2021-03-20T10:56:54","modified_gmt":"2021-03-20T09:56:54","slug":"la-familia-es-toda-la-historia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2021\/03\/20\/la-familia-es-toda-la-historia\/","title":{"rendered":"La familia es toda la historia"},"content":{"rendered":"

He a\u00f1adido una nueva categor\u00eda, \u00abHogar\u00bb<\/strong>, a este blog. Ya os habr\u00e9is dado cuenta de que cada vez me interesan m\u00e1s los temas referentes al hogar y la familia<\/strong>, a menudo relacion\u00e1ndolos con los de la empresa. Esto viene de mi colaboraci\u00f3n con la Home Renaissance Foundation<\/strong> de Londres, en cuyo Board colaboro. La entrada de hoy tiene un t\u00edtulo tomado del blog del Institute for Family Studies<\/strong>, y est\u00e1 tomado de una entrevista al premio Nobel de Econom\u00eda, James J. Heckman,<\/strong> de la Universidad de Chicago (aqu\u00ed<\/a>, en ingl\u00e9s).<\/p>\n

La idea es muy interesante, y es una de las cosas que aprend\u00ed cuando empec\u00e9 a relacionarme con la Home Renaissance Foundation. Hay muchos estudios excelentes que tratan de las pol\u00edticas p\u00fablicas para ayudar a los ni\u00f1os que no tienen recursos suficientes<\/strong>, pero esos estudios suelen fijarse principalmente en la disponibilidad de medios econ\u00f3micos para los ni\u00f1os en situaci\u00f3n de desventaja, y olvidan la familia y sus circunstancias,<\/strong> es decir, el hogar. A lo m\u00e1s, se ocupan del dinero que la madre (que a menudo suele ser la cabeza de familia) va a recibir para sacar adelante a su hijo. Pero olvida el bloque madre- padre (si lo hay) – hijo.<\/strong><\/p>\n

Heckman tiene unas cuantas frases contundentes. \u00abNadie quiere hablar de la familia, y la familia es toda la historia<\/strong>\u00ab. \u00abEsos programas de cuidado de los ni\u00f1os que yo he estudiado solo tienen \u00e9xito cuando ‘conectan’ a los padres… Este es el secreto: implicar a la familia<\/strong>, y la madre es la familia\u00bb. \u00abEl mayor crecimiento de la desigualdad<\/strong> no tiene que ver solo con la brecha de salarios en el trabajo; tiene que ver tambi\u00e9n con el cambio experimentado por la estructura familiar en la sociedad amplia: m\u00e1s familias uniparentales<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

Invertir en los cuidados de los ni\u00f1os en los primeros a\u00f1os de vida es una inversi\u00f3n<\/strong> enormemente provechosa, dice el premio Nobel, con rendimientos de hasta el 13% anual. Pero cuando calculamos el rendimiento de la madre trabajando con su hijo, el rendimiento puede ser del 30 \u00f3 40%. Los padres son m\u00e1s importantes en la vida de los ni\u00f1os que cualquier programa o cualquier profesional.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se puede aplicar esto a la empresa<\/strong>? Pensemos si las pol\u00edticas de ayuda a las familias y de coordinaci\u00f3n trabajo-familia<\/strong> prestan atenci\u00f3n a todas las dimensiones del trabajador o trabajadora, tambi\u00e9n a su familia, y no solo a su remuneraci\u00f3n y a su horario laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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