{"id":8121,"date":"2021-05-09T09:55:48","date_gmt":"2021-05-09T08:55:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8121"},"modified":"2021-05-05T10:14:20","modified_gmt":"2021-05-05T09:14:20","slug":"sobre-la-sostenibilidad-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2021\/05\/09\/sobre-la-sostenibilidad-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"Sobre la sostenibilidad de las empresas"},"content":{"rendered":"<p>Le\u00ed hace unos d\u00edas un informe de <strong>The Conference Board<\/strong> sobre <strong>\u00abEl rol de las empresas en la sociedad\u00bb<\/strong>, centrado en el tema de la <strong>sostenibilidad<\/strong> (<a href=\"https:\/\/conference-board.org\/publications\/role-of-business-in-society\">aqu\u00ed<\/a>). Su punto de partida es que la sostenibilidad de la empresa es un empe\u00f1o de <strong>largo plazo<\/strong>: \u00abla transformaci\u00f3n sostenible de los negocios es un proyecto de largo plazo que pueda <strong>crear valor<\/strong> medible para todos los stakeholders\u00bb.<\/p>\n<p>El informe sostiene que para conseguir y mantener la <strong>competitividad<\/strong> en el largo plazo, hay que seguir estos principio: 1) adoptar una <strong>perspectiva de largo plazo<\/strong>; 2) incluir la sostenibilidad como algo constitutivo del <strong>proceso de toma de decisiones<\/strong>; 3) implicarse en la <strong>transparencia<\/strong>; 4) ser una voz que proclame el <strong>cambio<\/strong>, y 5) colaborar en la conducci\u00f3n de una <strong>cambio sist\u00e9mico<\/strong>. Y todo eso con visi\u00f3n integral, porque una empresa aislada no conseguir\u00e1 ser sostenible si su <strong>entorno<\/strong> no lo es.<\/p>\n<p>No se trata, pues, de considerar que ser\u00eda muy bonito tener una empresa sostenible&#8230;, sino de la necesidad de empujar la innovaci\u00f3n hasta convertirlo en una realidad en la empresa. De ah\u00ed se desprender\u00e1n diversos beneficios:<\/p>\n<ul>\n<li>crecimiento de los <strong>ingresos<\/strong>: aumento de cuota de mercado, precios \u00abpremium\u00bb e innovaci\u00f3n de producto.<\/li>\n<li>reducci\u00f3n de los <strong>costes<\/strong>: eco-eficiencia, mejora de la performance operacional y menor coste del capital.<\/li>\n<li>mitigaci\u00f3n del <strong>riesgo<\/strong>: resiliencia, licencia para operar y confiabilidad de la cadena de suministro.<\/li>\n<li>creaci\u00f3n de <strong>valor intangible<\/strong>: marca, reclutamiento, retenci\u00f3n e implicaci\u00f3n del personal y creaci\u00f3n de valor no solo para los accionistas, sino para todos los stakeholders.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pero lo que yo quer\u00eda era hablar del tema del <strong>cortoplacismo<\/strong> en las empresas, al que el informe dedica un espacio destacado. Sirva lo anterior de pre\u00e1mbulo para ese tema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le\u00ed hace unos d\u00edas un informe de The Conference Board sobre \u00abEl rol de las empresas en la sociedad\u00bb, centrado en el tema de la sostenibilidad (aqu\u00ed). 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