{"id":8154,"date":"2021-06-28T11:12:52","date_gmt":"2021-06-28T10:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8154"},"modified":"2021-06-27T15:28:01","modified_gmt":"2021-06-27T14:28:01","slug":"sobre-el-sentido-del-trabajo-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2021\/06\/28\/sobre-el-sentido-del-trabajo-4\/","title":{"rendered":"Sobre el sentido del trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Escuch\u00e9 hace d\u00edas un coloquio organizado por el <strong>Instituto Empresa y Humanismo<\/strong> de la <strong>Universidad de Navarra<\/strong> sobre\u00a0<strong>El trabajo en busca de sentido<\/strong>, en el que participaron <strong>Manuel Guill\u00e9n<\/strong> y <strong>Andr\u00e9s Sendagorta<\/strong>, moderados por <strong>I\u00f1aki V\u00e9laz<\/strong>. El tema me interesaba y, como es l\u00f3gico, dada la calidad de los participantes, me gustaron sus aportaciones. Aqu\u00ed resumo alguna de las cosas que me llamaron m\u00e1s la atenci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bf<strong>Qui\u00e9n<\/strong> da sentido a mi trabajo? Yo. Se encuentra sentido al trabajo cuando el trabajo se ama.<\/li>\n<li>No lo da la <strong>empresa<\/strong>, pero la empresa debe poner el marco en el que los empleados pueden encontrar el sentido de lo que hacen.<\/li>\n<li><strong>Victor Frankl<\/strong>, autor de \u00abEl hombre en busca de sentido\u00bb, encontr\u00f3 el sentido de lo que hac\u00eda en un campo de concentraci\u00f3n nazi. No todos somos Frankl, pero s\u00ed podemos intentar sentido a lo que hacemos en nuestra jornada diaria.<\/li>\n<li>El trabajo tiene sentido no (o no solo) cuando es agradable y est\u00e1 bien pagado, sino <strong>cuando sirve<\/strong> a los dem\u00e1s (clientes, sociedad, colegas, propietarios&#8230;), cuando t\u00fa <strong>eres bueno para lo que haces<\/strong>.<\/li>\n<li>La mejor prueba de que los empleados aman su trabajo es que no quieren <strong>marcharse<\/strong> de la empresa.<\/li>\n<li>La empresa ofrece efectivamente un trabajo capaz de dar sentido a lo que hace el empleado cuando reconoce la <strong>dignidad de las personas<\/strong>, cuando ofrece (y exige) <strong>excelencia en el trabajo<\/strong>, y cuando ayuda a que<strong> las personas florezcan<\/strong> como tales y sean felices.<\/li>\n<li>El sentido del trabajo ser\u00e1 solo una parte del <strong>sentido de la vida<\/strong>, porque hay otras facetas de esta que no se relacionan directamente con el trabajo.<\/li>\n<li>No tratar bien a las personas es un s\u00edntoma de una <strong>mala direcci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Cuando el trabajo no llena al trabajador, este debe preguntarse dos cosas: <strong>en qu\u00e9 soy bueno <\/strong>y <strong>en qu\u00e9 puedo ayudar a los dem\u00e1s, a la sociedad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuch\u00e9 hace d\u00edas un coloquio organizado por el Instituto Empresa y Humanismo de la Universidad de Navarra sobre\u00a0El trabajo en busca de sentido, en el que participaron Manuel Guill\u00e9n y Andr\u00e9s Sendagorta, moderados por I\u00f1aki V\u00e9laz. El tema me interesaba y, como es l\u00f3gico, dada la calidad de los participantes, me gustaron sus aportaciones. Aqu\u00ed [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798],"tags":[12844,1582,87671],"class_list":["post-8154","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-dignidad-de-la-persona","tag-empresa","tag-sentido-del-trabajo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8154"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8155,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8154\/revisions\/8155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}