{"id":8165,"date":"2021-07-18T11:05:31","date_gmt":"2021-07-18T10:05:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8165"},"modified":"2021-07-17T11:05:45","modified_gmt":"2021-07-17T10:05:45","slug":"aprovechar-el-talento-senior-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2021\/07\/18\/aprovechar-el-talento-senior-i\/","title":{"rendered":"Aprovechar el talento \u00absenior\u00bb (I)"},"content":{"rendered":"<p>Debe ser por mi edad, pero llevo ya una temporada preocupado por <strong>c\u00f3mo aprovechamos el talento \u00absenior\u00bb<\/strong>, de los mayores. El primer motivo para hacerlo me parece que es la necesidad de aprovechar los <strong>recursos disponibles<\/strong>: si tienes personal capacitado en tu empresa, no lo desperdicies. Es verdad que hay algunas (\u00bfmuchas?) empresas que dan prioridad a los <strong>j\u00f3venes<\/strong>, por ejemplo a la hora de reducir plantilla. Algo debe tener que ver con esta pol\u00edtica el elevado coste que la legislaci\u00f3n vigente impone al <strong>despido<\/strong> de un empleado que lleva muchos a\u00f1os en la empresa. O la importancia que tienen las <strong>nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> y, por tanto, los que las dominan, que suelen ser los j\u00f3venes.<\/p>\n<p>Pero no cabe duda de que esas empresas no siempre han hecho un an\u00e1lisis coste-beneficio de su <strong>estructura de edades<\/strong>. Porque los empleados mayores conocen muy bien la empresa, el producto o servicio, los clientes y el entorno, y eso tiene mucho valor. Porque quiz\u00e1s no hicieron planes de mantenimiento de su talento senior, y ahora se les ha quedado obsoleto.<\/p>\n<p>O quiz\u00e1s no quisieron <strong>escuchar<\/strong> a sus empleados cuando su edad iba avanzando. Porque hay muchos que desean seguir en la empresa, aunque quiz\u00e1s en otras condiciones de trabajo y dedicaci\u00f3n. Deso\u00edr a esas personas significa minusvalorarlas y, por tanto, no cuidar suficientemente el <strong>capital humano<\/strong> de la empresa. Y transmiten un mensaje a los j\u00f3venes que se puede leer como: esta no es empresa para gente mayor, de modo que plantea tu permanencia como algo temporal. Lo que significa: no <strong>inviertas<\/strong> a fondo en el capital humano espec\u00edfico de la empresa, porque no te servir\u00e1 de mucho. Es un modelo leg\u00edtimo, pero me parece que hay otras alternativas.<\/p>\n<p>Otro d\u00eda comentaremos lo que pueden hacer las empresas para cuidar y desarrollar ese capital humano senior.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Debe ser por mi edad, pero llevo ya una temporada preocupado por c\u00f3mo aprovechamos el talento \u00absenior\u00bb, de los mayores. El primer motivo para hacerlo me parece que es la necesidad de aprovechar los recursos disponibles: si tienes personal capacitado en tu empresa, no lo desperdicies. Es verdad que hay algunas (\u00bfmuchas?) empresas que dan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798],"tags":[10580,19003,112911],"class_list":["post-8165","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-capital-humano","tag-envejecimiento","tag-talento-senior"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8165"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8165\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8167,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8165\/revisions\/8167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}