{"id":8165,"date":"2021-07-18T11:05:31","date_gmt":"2021-07-18T10:05:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8165"},"modified":"2021-07-17T11:05:45","modified_gmt":"2021-07-17T10:05:45","slug":"aprovechar-el-talento-senior-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2021\/07\/18\/aprovechar-el-talento-senior-i\/","title":{"rendered":"Aprovechar el talento \u00absenior\u00bb (I)"},"content":{"rendered":"

Debe ser por mi edad, pero llevo ya una temporada preocupado por c\u00f3mo aprovechamos el talento \u00absenior\u00bb<\/strong>, de los mayores. El primer motivo para hacerlo me parece que es la necesidad de aprovechar los recursos disponibles<\/strong>: si tienes personal capacitado en tu empresa, no lo desperdicies. Es verdad que hay algunas (\u00bfmuchas?) empresas que dan prioridad a los j\u00f3venes<\/strong>, por ejemplo a la hora de reducir plantilla. Algo debe tener que ver con esta pol\u00edtica el elevado coste que la legislaci\u00f3n vigente impone al despido<\/strong> de un empleado que lleva muchos a\u00f1os en la empresa. O la importancia que tienen las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> y, por tanto, los que las dominan, que suelen ser los j\u00f3venes.<\/p>\n

Pero no cabe duda de que esas empresas no siempre han hecho un an\u00e1lisis coste-beneficio de su estructura de edades<\/strong>. Porque los empleados mayores conocen muy bien la empresa, el producto o servicio, los clientes y el entorno, y eso tiene mucho valor. Porque quiz\u00e1s no hicieron planes de mantenimiento de su talento senior, y ahora se les ha quedado obsoleto.<\/p>\n

O quiz\u00e1s no quisieron escuchar<\/strong> a sus empleados cuando su edad iba avanzando. Porque hay muchos que desean seguir en la empresa, aunque quiz\u00e1s en otras condiciones de trabajo y dedicaci\u00f3n. Deso\u00edr a esas personas significa minusvalorarlas y, por tanto, no cuidar suficientemente el capital humano<\/strong> de la empresa. Y transmiten un mensaje a los j\u00f3venes que se puede leer como: esta no es empresa para gente mayor, de modo que plantea tu permanencia como algo temporal. Lo que significa: no inviertas<\/strong> a fondo en el capital humano espec\u00edfico de la empresa, porque no te servir\u00e1 de mucho. Es un modelo leg\u00edtimo, pero me parece que hay otras alternativas.<\/p>\n

Otro d\u00eda comentaremos lo que pueden hacer las empresas para cuidar y desarrollar ese capital humano senior.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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