{"id":8190,"date":"2021-09-11T10:40:21","date_gmt":"2021-09-11T09:40:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8190"},"modified":"2021-08-13T18:40:40","modified_gmt":"2021-08-13T17:40:40","slug":"los-ceos-son-el-problema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2021\/09\/11\/los-ceos-son-el-problema\/","title":{"rendered":"Los CEOs son el problema"},"content":{"rendered":"<p>No lo digo yo, lo dice <strong>Daron Acemoglu<\/strong> en\u00a0<em>Project Syndicate\u00a0<\/em>(<a href=\"https:\/\/www.project-syndicate.org\/commentary\/rein-in-ceos-to-stop-anti-social-corporate-behavior-by-daron-acemoglu-2021-06\">aqui<\/a>). Bueno, lo dicen muchos a los que les preocupa que las empresas asuman una <strong>responsabilidad social<\/strong> (RS) respondiendo a las <strong>demandas de la sociedad, de los stakeholders o de los gobiernos<\/strong>.<\/p>\n<p>La raz\u00f3n que dan es que, cuando el objetivo de la empresa era la <strong>maximizaci\u00f3n del beneficio<\/strong>, los CEOs ten\u00edan una meta concreta que conseguir y se les pod\u00eda evaluar por sus resultados (bueno, no es tan f\u00e1cil). Mientras que la multiplicaci\u00f3n de los objetivos (rentabilidad m\u00e1s sostenibilidad, cambio clim\u00e1tico, soluci\u00f3n a la desigualdad, creaci\u00f3n de empleo, responder a las demandas de todos sus stakeholders&#8230;) se presta a que promuevan <strong>\u00absu\u00bb propia responsabilidad social<\/strong>, que puede ser un <strong>proyecto pol\u00edtico<\/strong> (no se olvide que los gobiernos tienen mucho inter\u00e9s en que las empresas secunden sus objetivos pol\u00edticos), su <strong>prestigio personal<\/strong>, disfrutar de una vida m\u00e1s c\u00f3moda, tener compensaciones variadas, incluyendo ayudar a las oneg\u00e9s de sus amigos&#8230; Algo de esto puede estar ocurriendo cuando, precisamente en los sectores en que la presi\u00f3n del <strong>sector p\u00fablico<\/strong> es m\u00e1s alta, la preocupaci\u00f3n por la imagen de los CEOs del sector privado o semip\u00fablico les lleve a intensificar su protagonismo en las actividades de RS.<\/p>\n<p>Acemoglu hace algunas recomendaciones al respecto, como intensificar el <strong>control p\u00fablico<\/strong> (\u00a1) del cumplimiento de los objetivos de RS de las empresas, reducir el margen de libertad que tienen los altos directivos a la hora de elegir sus actividades de RS, establecer l\u00edneas rojas claras en la legislaci\u00f3n, o desarrollar la presencia de la <strong>sociedad civil<\/strong> en las empresas y en sus \u00f3rganos de gobierno.<\/p>\n<p>El problema con el que nos enfrentamos no es nuevo. Se da siempre que alguien tiene un margen de <strong>libertad<\/strong> en la ejecuci\u00f3n de una pol\u00edtica: si es un ejecutivo honrado y moral, cuidar\u00e1 de usar esa libertad de la mejor manera posible; si no lo es, pediremos <strong>controles<\/strong> y <strong>regulaciones<\/strong>, que acaban complicando los procesos y elevando los costes. Si la Responsabilidad social es, seg\u00fan la definici\u00f3n de la Comision Europea que tanto me gusta, \u00abla responsabilidad de la empresa por sus impactos en la sociedad\u00bb, hemos de confiar y promover el sentido de responsabilidad de los directivos. Bien est\u00e1n los controles, pero siempre como una alternativa peor y m\u00e1s cara.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No lo digo yo, lo dice Daron Acemoglu en\u00a0Project Syndicate\u00a0(aqui). 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