{"id":8232,"date":"2021-12-05T16:43:43","date_gmt":"2021-12-05T15:43:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8232"},"modified":"2021-12-05T16:43:43","modified_gmt":"2021-12-05T15:43:43","slug":"cultura-empresarial-e-ideologia-politica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2021\/12\/05\/cultura-empresarial-e-ideologia-politica\/","title":{"rendered":"Cultura empresarial e ideolog\u00eda pol\u00edtica"},"content":{"rendered":"<p>Mi colega del IESE <strong>Fabrizio Ferraro<\/strong> ha respondido a unas preguntas en el blog del <strong>Social Trends Institute<\/strong> que me parecen interesantes. Una idea es que la gente acostumbra a <strong>filtrar la informaci\u00f3n que recibe de acuerdo con su ideolog\u00eda<\/strong>; luego, sus valores se reflejan en las decisiones, tambi\u00e9n en las que no tienen que ver con temas pol\u00edticamente polarizados. Por eso es importante <strong>implicar a los empleados<\/strong> de todos los niveles de la organizaci\u00f3n en las decisiones de la empresa: \u00abla ideolog\u00eda de los empleados es relevante para el negocio\u00bb, concluye.<\/p>\n<p>Ferraro distingue entre <strong>cultura organizacional<\/strong> e <strong>ideolog\u00eda<\/strong>. La primera se refiere a los valores y normas compartidos en la organizaci\u00f3n, que definen cu\u00e1les son las actitudes y conductas apropiadas para sus miembros. La segunda se refiere a las creencias y perspectivas que tienen las personas sobre la sociedad en general. En todo caso, las ideolog\u00edas de los empleados pueden afectar a la cultura organizacional, de modo que diferentes empleados con diferentes tendencias pol\u00edticas pueden asumir distintas expectativas respecto de la empresa.<\/p>\n<p>Ferraro a\u00f1ade que, en el plano de la <strong>sostenibilidad<\/strong>, las empresas deben llevar a cabo planes ambiciosos con objetivos agresivos, que pueden llevar a los empleados a <strong>conductas inapropiadas<\/strong>. Por eso, sugiere que, en el \u00e1mbito de la sostenibilidad, las empresas entiendan -y hagan entender a sus directivos y a su personal- <strong>cu\u00e1les ser\u00e1n las consecuencias de sus acciones<\/strong> -por ejemplo, al establecer objetivos-, porque pueden afectar a la cultura de la empresa y a las conductas morales de sus empleados y, por tanto, a su capacidad para responder a los retos sociales y medioambientales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mi colega del IESE Fabrizio Ferraro ha respondido a unas preguntas en el blog del Social Trends Institute que me parecen interesantes. Una idea es que la gente acostumbra a filtrar la informaci\u00f3n que recibe de acuerdo con su ideolog\u00eda; luego, sus valores se reflejan en las decisiones, tambi\u00e9n en las que no tienen que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798],"tags":[93053,18991,1230,10780],"class_list":["post-8232","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-cultura-corporativa","tag-ideologia","tag-rsc","tag-sostenibilidad"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8232"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8232\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8233,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8232\/revisions\/8233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}