{"id":8232,"date":"2021-12-05T16:43:43","date_gmt":"2021-12-05T15:43:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8232"},"modified":"2021-12-05T16:43:43","modified_gmt":"2021-12-05T15:43:43","slug":"cultura-empresarial-e-ideologia-politica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2021\/12\/05\/cultura-empresarial-e-ideologia-politica\/","title":{"rendered":"Cultura empresarial e ideolog\u00eda pol\u00edtica"},"content":{"rendered":"

Mi colega del IESE Fabrizio Ferraro<\/strong> ha respondido a unas preguntas en el blog del Social Trends Institute<\/strong> que me parecen interesantes. Una idea es que la gente acostumbra a filtrar la informaci\u00f3n que recibe de acuerdo con su ideolog\u00eda<\/strong>; luego, sus valores se reflejan en las decisiones, tambi\u00e9n en las que no tienen que ver con temas pol\u00edticamente polarizados. Por eso es importante implicar a los empleados<\/strong> de todos los niveles de la organizaci\u00f3n en las decisiones de la empresa: \u00abla ideolog\u00eda de los empleados es relevante para el negocio\u00bb, concluye.<\/p>\n

Ferraro distingue entre cultura organizacional<\/strong> e ideolog\u00eda<\/strong>. La primera se refiere a los valores y normas compartidos en la organizaci\u00f3n, que definen cu\u00e1les son las actitudes y conductas apropiadas para sus miembros. La segunda se refiere a las creencias y perspectivas que tienen las personas sobre la sociedad en general. En todo caso, las ideolog\u00edas de los empleados pueden afectar a la cultura organizacional, de modo que diferentes empleados con diferentes tendencias pol\u00edticas pueden asumir distintas expectativas respecto de la empresa.<\/p>\n

Ferraro a\u00f1ade que, en el plano de la sostenibilidad<\/strong>, las empresas deben llevar a cabo planes ambiciosos con objetivos agresivos, que pueden llevar a los empleados a conductas inapropiadas<\/strong>. Por eso, sugiere que, en el \u00e1mbito de la sostenibilidad, las empresas entiendan -y hagan entender a sus directivos y a su personal- cu\u00e1les ser\u00e1n las consecuencias de sus acciones<\/strong> -por ejemplo, al establecer objetivos-, porque pueden afectar a la cultura de la empresa y a las conductas morales de sus empleados y, por tanto, a su capacidad para responder a los retos sociales y medioambientales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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