{"id":8291,"date":"2022-04-16T10:38:44","date_gmt":"2022-04-16T09:38:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8291"},"modified":"2022-04-07T09:39:50","modified_gmt":"2022-04-07T08:39:50","slug":"trabajo-y-hogar-hogar-y-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2022\/04\/16\/trabajo-y-hogar-hogar-y-trabajo\/","title":{"rendered":"Trabajo y hogar, hogar y trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Las dos realidades est\u00e1n muy relacionadas. Por aquello de que la vida es una, y se vive una sola vez, es importante <strong>ser feliz en el trabajo y en el hogar<\/strong>. Y la evidencia parece probar que as\u00ed se cumple en muchos casos. Un trabajo agradable, enriquecedor, fortalecedor de la persona, lleva probablemente a estar en casa m\u00e1s relajado y feliz, y viceversa, un hogar en que uno est\u00e1 feliz es un buen complemento de un buen\u00a0 trabajo.<\/p>\n<p>Un reciente estudio de mi colega del IESE <strong>Mireia las Heras<\/strong>, junto con dos coautores suyos, muestra que los beneficios de un buen trabajo se proyectan sobre el hogar, y viceversa: \u00absi eres feliz en el trabajo, ser\u00e1s m\u00e1s feliz en el hogar, lo que, a su vez, te har\u00e1 ser mejor en tu trabajo\u00bb.<\/p>\n<p>Cuando uno tiene dificultades en su vida familiar que interfieren o dificultan su dedicaci\u00f3n al trabajo, acude, habitualmente, a su <strong>jefe<\/strong> profesional, o quiz\u00e1s el mismo jefe se adelanta, al ver que su subordinado tiene alg\u00fan problema, para interesarse por \u00e9l. Pero las Heras y sus colegas encuentran tambi\u00e9n que mucha de la ayuda que necesitan los empleados se la dan sus propios <strong>colegas<\/strong>, ofreci\u00e9ndoles recomendaciones sobre c\u00f3mo capear las dificultades. Esto quiere decir que el importante tema de la <strong>conciliaci\u00f3n de trabajo y familia<\/strong> no es solo un problema del hogar ni solo un problema del puesto de trabajo. Tambi\u00e9n por eso es importante que las empresas tengan <strong>pol\u00edticas<\/strong> pensadas y eficaces para la vida personal y familiar de sus empleados, limitando, por ejemplo, los horarios excesivos, tan frecuentes en algunas empresas o incluso sectores, o limitando la \u00abobligaci\u00f3n\u00bb de atender en casa las llamadas o mensajes del trabajo.<\/p>\n<p>Esto no resuelve todos los problemas, claro est\u00e1. Las pol\u00edticas son importantes, pero luego est\u00e1 el d\u00eda a d\u00eda, es decir, la <strong>aplicaci\u00f3n de las pol\u00edticas<\/strong>. Y aqu\u00ed debe estar presente la actitud de los <strong>directivos<\/strong>, sobre todo de los m\u00e1s pr\u00f3ximos en cada caso, para detectar las dificultades de su personal y ayudarles a superarlas, con la colaboraci\u00f3n del resto del equipo. Y as\u00ed, todos salen ganando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las dos realidades est\u00e1n muy relacionadas. Por aquello de que la vida es una, y se vive una sola vez, es importante ser feliz en el trabajo y en el hogar. Y la evidencia parece probar que as\u00ed se cumple en muchos casos. Un trabajo agradable, enriquecedor, fortalecedor de la persona, lleva probablemente a estar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798],"tags":[112945,70597,10655],"class_list":["post-8291","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-companeros","tag-conciliacion-trabajo-familia","tag-directivos"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8291"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8292,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8291\/revisions\/8292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}