{"id":8291,"date":"2022-04-16T10:38:44","date_gmt":"2022-04-16T09:38:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8291"},"modified":"2022-04-07T09:39:50","modified_gmt":"2022-04-07T08:39:50","slug":"trabajo-y-hogar-hogar-y-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2022\/04\/16\/trabajo-y-hogar-hogar-y-trabajo\/","title":{"rendered":"Trabajo y hogar, hogar y trabajo"},"content":{"rendered":"

Las dos realidades est\u00e1n muy relacionadas. Por aquello de que la vida es una, y se vive una sola vez, es importante ser feliz en el trabajo y en el hogar<\/strong>. Y la evidencia parece probar que as\u00ed se cumple en muchos casos. Un trabajo agradable, enriquecedor, fortalecedor de la persona, lleva probablemente a estar en casa m\u00e1s relajado y feliz, y viceversa, un hogar en que uno est\u00e1 feliz es un buen complemento de un buen\u00a0 trabajo.<\/p>\n

Un reciente estudio de mi colega del IESE Mireia las Heras<\/strong>, junto con dos coautores suyos, muestra que los beneficios de un buen trabajo se proyectan sobre el hogar, y viceversa: \u00absi eres feliz en el trabajo, ser\u00e1s m\u00e1s feliz en el hogar, lo que, a su vez, te har\u00e1 ser mejor en tu trabajo\u00bb.<\/p>\n

Cuando uno tiene dificultades en su vida familiar que interfieren o dificultan su dedicaci\u00f3n al trabajo, acude, habitualmente, a su jefe<\/strong> profesional, o quiz\u00e1s el mismo jefe se adelanta, al ver que su subordinado tiene alg\u00fan problema, para interesarse por \u00e9l. Pero las Heras y sus colegas encuentran tambi\u00e9n que mucha de la ayuda que necesitan los empleados se la dan sus propios colegas<\/strong>, ofreci\u00e9ndoles recomendaciones sobre c\u00f3mo capear las dificultades. Esto quiere decir que el importante tema de la conciliaci\u00f3n de trabajo y familia<\/strong> no es solo un problema del hogar ni solo un problema del puesto de trabajo. Tambi\u00e9n por eso es importante que las empresas tengan pol\u00edticas<\/strong> pensadas y eficaces para la vida personal y familiar de sus empleados, limitando, por ejemplo, los horarios excesivos, tan frecuentes en algunas empresas o incluso sectores, o limitando la \u00abobligaci\u00f3n\u00bb de atender en casa las llamadas o mensajes del trabajo.<\/p>\n

Esto no resuelve todos los problemas, claro est\u00e1. Las pol\u00edticas son importantes, pero luego est\u00e1 el d\u00eda a d\u00eda, es decir, la aplicaci\u00f3n de las pol\u00edticas<\/strong>. Y aqu\u00ed debe estar presente la actitud de los directivos<\/strong>, sobre todo de los m\u00e1s pr\u00f3ximos en cada caso, para detectar las dificultades de su personal y ayudarles a superarlas, con la colaboraci\u00f3n del resto del equipo. Y as\u00ed, todos salen ganando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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