{"id":8329,"date":"2022-07-03T12:23:29","date_gmt":"2022-07-03T11:23:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8329"},"modified":"2022-07-02T12:43:27","modified_gmt":"2022-07-02T11:43:27","slug":"la-mentalidad-utilitaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2022\/07\/03\/la-mentalidad-utilitaria\/","title":{"rendered":"La mentalidad utilitaria"},"content":{"rendered":"

Reconozco que, como economista, tengo una mentalidad bastante utilitaria<\/strong>. La econom\u00eda neocl\u00e1sica<\/strong> en la que me form\u00e9 afirma que siempre estamos tratando de optimizar<\/strong> algo: tomar la mejor decisi\u00f3n, la que maximiza nuestra utilidad en cada momento; reducir los costes<\/strong> y aumentar los ingresos<\/strong> de las empresas para maximizar el beneficio; incluso, cuando entramos en la econom\u00eda de los stakeholders<\/strong>, tratamos de maximizar el valor social<\/strong> creado por nuestras decisiones (aunque no tengamos muy claro qu\u00e9 es eso del \u00abvalor social\u00bb).<\/p>\n

Pero la introducci\u00f3n de la \u00e9tica<\/strong> en los procesos de toma de decisiones nos lleva a considerar que la maximizaci\u00f3n de algo no puede ser el criterio final. Al final est\u00e1 la persona<\/strong>, o las personas, y hay que tratarlas siempre como algo (alguien) que tiene dignidad<\/strong>, no solo utilidad; que es un fin, no solo un medio para otros fines. Acabamos de hacer una valoraci\u00f3n del personal; les hemos dado un n\u00famero a cada uno, que corresponde a lo que consideramos que es su contribuci\u00f3n al valor econ\u00f3mico o social de la empresa, y miramos qui\u00e9nes est\u00e1n a la cola de esa lista de n\u00fameros, probablemente los peores, los sobrantes<\/strong>, los que contribuyen menos o, peor a\u00fan, los que restan, los que tienen contribuci\u00f3n negativa. Pero entonces debemos pararnos a pensar en su dignidad, en eso que el fil\u00f3sofo Javier Gom\u00e1 defin\u00eda como \u00ablo que estorba\u00bb, lo que estorba para conseguir optimizar los recursos de la empresa.<\/p>\n

\u00abPrescindir de la cualitativo en nombre de la productividad es seguramente una de las v\u00edas m\u00e1s r\u00e1pidas para socavar lo humano\u00bb, le\u00ed hace un tiempo en un art\u00edculo en la web de Aceprensa. Obviamente, despu\u00e9s de hacer nuestro listado tenemos que tomar decisiones. Pero mirando siempre a las personas que est\u00e1n detr\u00e1s de esos n\u00fameros. Las\u00a0m\u00e9tricas<\/strong> son relevantes, pero no en todo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Reconozco que, como economista, tengo una mentalidad bastante utilitaria. La econom\u00eda neocl\u00e1sica en la que me form\u00e9 afirma que siempre estamos tratando de optimizar algo: tomar la mejor decisi\u00f3n, la que maximiza nuestra utilidad en cada momento; reducir los costes y aumentar los ingresos de las empresas para maximizar el beneficio; incluso, cuando entramos en […]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798],"tags":[15961,105665,104309],"class_list":["post-8329","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-dignidad","tag-metricas","tag-utilidad"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t