{"id":8362,"date":"2022-08-17T10:11:47","date_gmt":"2022-08-17T09:11:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8362"},"modified":"2022-08-07T17:24:12","modified_gmt":"2022-08-07T16:24:12","slug":"hay-que-contar-con-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2022\/08\/17\/hay-que-contar-con-los-empleados\/","title":{"rendered":"Hay que contar con los empleados"},"content":{"rendered":"<p>Hay que contar con los <strong>empleados<\/strong>. Esto no es asamblearismo. Es sentido com\u00fan y buen gobierno. Est\u00e1 bien preocuparse de sus necesidades materiales (ambiente del lugar de trabajo, seguridad, un m\u00ednimo de comodidades), pero hay que darles la posibilidad de <strong>realizarse<\/strong> en su trabajo, de ser <strong>reconocidos<\/strong> por ello. La <strong>participaci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores en la marcha de la empresa es una de las responsabilidades sociales, dentro de la S de ASG (medioambiente, social y gobernanza). Y, por tanto, afecta a todos, desde el consejo de administraci\u00f3n hasta los capataces y jefes de equipo.<\/p>\n<p>Un aspecto importante es la <strong>organizaci\u00f3n de su propio trabajo<\/strong>: escucharles (lo que suele significar, primero, preguntarles) sobre la secuencia de tareas, la organizaci\u00f3n del trabajo, los ritmos de trabajo, los criterios de calidad del trabajo (desde el punto de vista no solo de la empresa, sino tambi\u00e9n del cliente), el cuidado del medioambiente&#8230; lo que quieran decirnos.<\/p>\n<p>La <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> es otra ocasi\u00f3n para participar: suele ser abundante la comunicaci\u00f3n desde arriba, pero no tanto la de abajo. Hay que hablar del futuro de la organizaci\u00f3n, de las oportunidades de empleo que se van a abrir, de los retos y dificultades que se est\u00e1n presentando&#8230;<\/p>\n<p>Todo esto se ha de dar, sobre todo, en el <strong>lugar de trabajo<\/strong>, en el peque\u00f1o equipo&#8230; no desde la direcci\u00f3n general y la de recursos humanos, o no solo desde esos entes lejanos. El objetivo, en \u00faltima instancia, es instaurar una cultura de <strong>confianza<\/strong> entre todos los actores y a todos los niveles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay que contar con los empleados. Esto no es asamblearismo. Es sentido com\u00fan y buen gobierno. Est\u00e1 bien preocuparse de sus necesidades materiales (ambiente del lugar de trabajo, seguridad, un m\u00ednimo de comodidades), pero hay que darles la posibilidad de realizarse en su trabajo, de ser reconocidos por ello. 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