{"id":8394,"date":"2022-11-03T11:26:20","date_gmt":"2022-11-03T10:26:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8394"},"modified":"2022-10-18T19:28:47","modified_gmt":"2022-10-18T18:28:47","slug":"no-todo-vale-en-la-empresa-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2022\/11\/03\/no-todo-vale-en-la-empresa-ii\/","title":{"rendered":"No todo vale en la empresa (II)"},"content":{"rendered":"<p>En una entrada anterior hice notar que es frecuente en las empresas el <strong>\u00abtodo vale\u00bb<\/strong>, por ejemplo, a la hora de mentir para enga\u00f1ar a otra persona que tiene derecho a conocer la verdad. Pero hay otras actuaciones que da\u00f1an tambi\u00e9n a la <strong>confianza<\/strong> y tienen costes altos para las personas, las empresas y la misma sociedad. Por ejemplo, la <strong>maledicencia<\/strong>, la manifestaci\u00f3n de defectos o faltas de las personas sin raz\u00f3n objetivamente necesaria para ello. O la <strong>calumnia<\/strong>, la falsedad que da\u00f1a la reputaci\u00f3n del otro. Esto puede darse, en muchas ocasiones, entre los directivos y los empleados de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Otras manifestaciones de \u00abno todo vale\u00bb son los <strong>perjurios<\/strong> y falsas declaraciones. O el halago, la <strong>adulaci\u00f3n<\/strong> y complacer a otros en actos que no son rectos. O el dar a conocer cosas que los dem\u00e1s no tienen derecho a conocer, porque forman parte de la <strong>vida privada<\/strong> de las personas. Nadie est\u00e1 obligado a revelar una verdad a quien no tiene derecho a conocerla; por tanto, cosas que se saben de las personas por raz\u00f3n de relaciones profesionales forman parte del <strong>secreto profesional<\/strong>, y no deben ser comunicadas a otros salvo en casos muy especiales, cuando se trata de evitar un da\u00f1o mayor a otra persona o cuando lo exige una autoridad competente, por ejemplo, un juez. Eso de llegar a casa y comentar los errores y defectos de los colegas puede ser muy divertido, pero es una mala pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>Un buen directivo debe crear un clima de <strong>confianza<\/strong> en su organizaci\u00f3n, que fomente el repeto de unos con otros, especialmente de los subordinados con sus jefes. Un buen directivo debe ser muy respetuoso con las personas, y debe proteger a los que est\u00e1n bajo sus \u00f3rdenes. Por tanto, debe ser veraz, y exigir la veracidad a las personas con las que se relaciona profesionalmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En una entrada anterior hice notar que es frecuente en las empresas el \u00abtodo vale\u00bb, por ejemplo, a la hora de mentir para enga\u00f1ar a otra persona que tiene derecho a conocer la verdad. Pero hay otras actuaciones que da\u00f1an tambi\u00e9n a la confianza y tienen costes altos para las personas, las empresas y la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798],"tags":[112968,23515,112969],"class_list":["post-8394","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-calumnia","tag-confianza","tag-falsedad"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8394"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8394\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8397,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8394\/revisions\/8397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}