{"id":8419,"date":"2022-12-22T16:51:54","date_gmt":"2022-12-22T15:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8419"},"modified":"2022-12-22T16:51:54","modified_gmt":"2022-12-22T15:51:54","slug":"la-etica-se-ha-de-poner-en-practica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2022\/12\/22\/la-etica-se-ha-de-poner-en-practica\/","title":{"rendered":"La \u00c9tica se ha de poner en pr\u00e1ctica"},"content":{"rendered":"<p>El cumplimiento normativo o <strong>compliance <\/strong>no es suficiente. Viene a ser una p\u00f3liza de seguros para conseguir no tener <strong>problemas legales<\/strong> en la empresa, o una manera de evitar esc\u00e1ndalos y p\u00e9rdidas de <strong>reputaci\u00f3n<\/strong> y conflictos con los reguladores. Le falta un componente importante: <strong>meter la \u00e9tica en las conductas<\/strong> del personal. No puede limitarse a una <strong>check-list<\/strong>, sino que debe prevenir y detectar las malas conductas y, adem\u00e1s, alinear esas conductas y las pol\u00edticas de la empresa con las leyes y regulaciones: la <strong>internalizaci\u00f3n<\/strong> de las buenas pr\u00e1cticas. Y aqu\u00ed aparece la <strong>formaci\u00f3n \u00e9tica<\/strong>.<\/p>\n<p>El objetivo de esa formaci\u00f3n \u00e9tica no es ense\u00f1ar teor\u00eda \u00e9tica, sino ayudar a los directivos y empleados a <strong>tomar buenas decisiones<\/strong>, es decir, crear sensibilidad \u00e9tica, que es lo que permite reconocer la dimensi\u00f3n moral que cada decisi\u00f3n contiene, enlazando los casos particulares con los principios y reglas generales, hacer una correcta evaluaci\u00f3n de las alternativas disponibles y tomar las mejores decisiones en todas sus dimensiones, econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, sociales y morales.<\/p>\n<p>Es decir, un buen programa de compliance debe no solo explicar el contenido de la ley o la regulaci\u00f3n, sino provocar el <strong>di\u00e1logo<\/strong> entre directivos y empleados que aumente la <strong>sensibilidad \u00e9tica<\/strong> para reconocer los problemas que se presentan e identificar aquellos componentes de la estructura y de la cultura de la organizaci\u00f3n que dificultan el cumplimiento de aquellas normas.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n \u00e9tica en un programa de compliance no solo transmite informaci\u00f3n, sino que genera <strong>capacidades<\/strong> para la toma de decisiones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El cumplimiento normativo o compliance no es suficiente. Viene a ser una p\u00f3liza de seguros para conseguir no tener problemas legales en la empresa, o una manera de evitar esc\u00e1ndalos y p\u00e9rdidas de reputaci\u00f3n y conflictos con los reguladores. Le falta un componente importante: meter la \u00e9tica en las conductas del personal. No puede limitarse [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798],"tags":[82892,58285,112975],"class_list":["post-8419","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-compliance","tag-formacion-etica","tag-internalizacion"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8419"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8419\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8420,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8419\/revisions\/8420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}