{"id":8478,"date":"2023-04-27T12:36:32","date_gmt":"2023-04-27T11:36:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8478"},"modified":"2023-04-18T18:53:22","modified_gmt":"2023-04-18T17:53:22","slug":"vision-de-aguila-o-de-gusano-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2023\/04\/27\/vision-de-aguila-o-de-gusano-ii\/","title":{"rendered":"\u00bfVisi\u00f3n de \u00e1guila o de gusano? (II)"},"content":{"rendered":"<p>En una entrada anterior con este t\u00edtulo quise llamar vuestra atenci\u00f3n sobre la <strong>antropolog\u00eda cultural<\/strong>, que propone que los pol\u00edticos escuchen la voz (y los silencios) de los ciudadanos antes de proponer medidas que cient\u00edficamente parecen muy adecuadas, pero que no tienen en cuenta <strong>lo que la gente piensa<\/strong>, a menudo sin ser conscientes de ello porque forma parte de la <strong>cultura<\/strong> que han recibido y en la que viven. Y dec\u00eda que esto se puede aplicar a la <strong>\u00e9tica en las organizaciones.<\/strong><\/p>\n<p>Supongamos que una empresa intenta comportarse \u00e9ticamente en todo lo que hace, y elabora documentos como un <strong>c\u00f3digo de buena conducta<\/strong>, que establece los <strong>principios y normas<\/strong> b\u00e1sicos que deben regir las acciones de sus empleados. Esto es bueno, claro. Pero puede presentar el mismo problema que hemos mencionado m\u00e1s arriba: los principios y las normas no siempre sintonizan con la cultura que rodea a los empleados, no ya la cultura de la organizaci\u00f3n, sino la de la <strong>sociedad<\/strong> en la que viven. De modo que puede ser \u00fatil que los directivos, a la hora de pensar c\u00f3mo quieren que se desarrolle la \u00e9tica en su empresa, se paren a pensar en c\u00f3mo piensan, c\u00f3mo sienten, c\u00f3mo se comportan sus empleados, no solo cuando est\u00e1n en la planta, sino tambi\u00e9n en sus hogares, charlando con los amigos o viendo la televisi\u00f3n.<\/p>\n<p>De ah\u00ed la importancia de que haya <strong>di\u00e1logo<\/strong> con los empleados sobre los problemas \u00e9ticos que se presentan, habitualmente o en casos muy raros, y sobre c\u00f3mo aplicar los principios y las normas que se hayan establecido. Si los <strong>directivos<\/strong> quieren que sus <strong>empleados<\/strong> sean efectivamente \u00e9ticos en sus decisiones, tienen que aprender a ponerse en sus zapatos, entender su manera de pensar, considerar los incentivos que les mueven&#8230;<\/p>\n<p>Esto, en el campo de la \u00e9tica de las organizaciones, implica que hay que pasar del \u00e1mbito de las <strong>normas<\/strong> al de las <strong>virtudes<\/strong>. Los empleados deben desarrollar su capacidad de comportarse de modo moralmente adecuado en todas sus decisiones, lo que significa que hay que darles <strong>formaci\u00f3n<\/strong>, pero acomodada a su manera de pensar, que no tiene por qu\u00e9 ser la de los miembros del consejo de administraci\u00f3n. Y no solo formaci\u00f3n, sino pr\u00e1ctica, lo que implica darles responsabilidad y medios para poder actuar como deben.<\/p>\n<p>Volviendo al t\u00edtulo de esta entrada, hay que desarrollar la visi\u00f3n amplia del <strong>\u00e1guila<\/strong>, y la visi\u00f3n estrecha, pegada al terreno, del <strong>gusano<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En una entrada anterior con este t\u00edtulo quise llamar vuestra atenci\u00f3n sobre la antropolog\u00eda cultural, que propone que los pol\u00edticos escuchen la voz (y los silencios) de los ciudadanos antes de proponer medidas que cient\u00edficamente parecen muy adecuadas, pero que no tienen en cuenta lo que la gente piensa, a menudo sin ser conscientes de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798,10775],"tags":[112981,112983,112984,15933],"class_list":["post-8478","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","category-sociedad","tag-antropologia-cultural","tag-etica-en-las-organizaciones","tag-principios-y-normas","tag-virtudes"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8478"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8479,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8478\/revisions\/8479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}