{"id":8512,"date":"2023-07-06T11:36:23","date_gmt":"2023-07-06T10:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8512"},"modified":"2023-07-04T17:57:41","modified_gmt":"2023-07-04T16:57:41","slug":"trabajo-empresa-y-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2023\/07\/06\/trabajo-empresa-y-familia\/","title":{"rendered":"Trabajo, empresa y familia"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Centro Internacional Trabajo y Familia<\/strong> del IESE, que dirige la profesora Mireia Las Heras, llev\u00f3 a cabo hace poco un estudio, en colaboraci\u00f3n con la <strong>Home Renaissance Foundation<\/strong> de Londres y profesores de varias universidades, sobre el <strong>impacto<\/strong> que el trabajo en la <strong>empresa<\/strong> tiene sobre la <strong>familia<\/strong> y viceversa, el que la familia tiene sobre el trabajo profesional.<\/p>\n<p>Sus conclusiones son muy interesantes. El <strong>empoderamiento psicol\u00f3gico<\/strong>, es decir, el sentido de autocontrol en relaci\u00f3n al propio trabajo y el compromiso activo con el papel que tenemos en la empresa crecen en un 9% si se tiene una actitud positiva hacia las tareas del hogar. La <strong>satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>, por su parte, aumenta en un 20% si se tiene una actitud positiva hacia el trabajo en el hogar, y el <strong>compromiso laboral<\/strong> aumenta en un 26%, lo que significa que el empleado se siente implicado y parte activa en la empresa. Y el\u00a0<strong><em>job crafting<\/em><\/strong>, el comportamiento proactivo destinado a adaptar el trabajo a las preferencias y necesidades de cada uno, en lugar de realizar reactivamente el trabajo que nos han se\u00f1alado, mejora en un 18%.<\/p>\n<p>La consecuencia de todo ello es que la<strong> innovaci\u00f3n laboral<\/strong> y la <strong>satisfacci\u00f3n en el trabajo<\/strong>, y el <strong>equilibrio entre la vida personal y laboral<\/strong> tienen que ver no solo con lo que ocurre en el puesto de trabajo, sino tambi\u00e9n en el hogar. Del mismo modo, la satisfacci\u00f3n laboral y un alto compromiso responden al deseo de continuar en el empleo, reducen el <strong>absentismo<\/strong> y aumentan el <strong>rendimiento<\/strong> laboral.<\/p>\n<p>Todo ello no nos debe sorprender. Como afirma la profesora <strong>Ana Marta Gonz\u00e1lez<\/strong>, de la Universidad de Navarra, \u00ab<strong>trabajo y familia<\/strong> constituyen los dos polos de un ecosistema a trav\u00e9s del cual no solo circulan valores instrumentales y monetarios, sino tambi\u00e9n <strong>valores morales y relacionales<\/strong>, que trascienden a la persona del trabajador e influyen en su entorno inmediato\u00bb, es decir, en su trabajo en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, que dirige la profesora Mireia Las Heras, llev\u00f3 a cabo hace poco un estudio, en colaboraci\u00f3n con la Home Renaissance Foundation de Londres y profesores de varias universidades, sobre el impacto que el trabajo en la empresa tiene sobre la familia y viceversa, el que la familia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798],"tags":[96095,83934,87671,10596],"class_list":["post-8512","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-hogar","tag-rendimiento","tag-sentido-del-trabajo","tag-trabajo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8512"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8512\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8513,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8512\/revisions\/8513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}