{"id":8512,"date":"2023-07-06T11:36:23","date_gmt":"2023-07-06T10:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8512"},"modified":"2023-07-04T17:57:41","modified_gmt":"2023-07-04T16:57:41","slug":"trabajo-empresa-y-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2023\/07\/06\/trabajo-empresa-y-familia\/","title":{"rendered":"Trabajo, empresa y familia"},"content":{"rendered":"

El Centro Internacional Trabajo y Familia<\/strong> del IESE, que dirige la profesora Mireia Las Heras, llev\u00f3 a cabo hace poco un estudio, en colaboraci\u00f3n con la Home Renaissance Foundation<\/strong> de Londres y profesores de varias universidades, sobre el impacto<\/strong> que el trabajo en la empresa<\/strong> tiene sobre la familia<\/strong> y viceversa, el que la familia tiene sobre el trabajo profesional.<\/p>\n

Sus conclusiones son muy interesantes. El empoderamiento psicol\u00f3gico<\/strong>, es decir, el sentido de autocontrol en relaci\u00f3n al propio trabajo y el compromiso activo con el papel que tenemos en la empresa crecen en un 9% si se tiene una actitud positiva hacia las tareas del hogar. La satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>, por su parte, aumenta en un 20% si se tiene una actitud positiva hacia el trabajo en el hogar, y el compromiso laboral<\/strong> aumenta en un 26%, lo que significa que el empleado se siente implicado y parte activa en la empresa. Y el\u00a0job crafting<\/em><\/strong>, el comportamiento proactivo destinado a adaptar el trabajo a las preferencias y necesidades de cada uno, en lugar de realizar reactivamente el trabajo que nos han se\u00f1alado, mejora en un 18%.<\/p>\n

La consecuencia de todo ello es que la innovaci\u00f3n laboral<\/strong> y la satisfacci\u00f3n en el trabajo<\/strong>, y el equilibrio entre la vida personal y laboral<\/strong> tienen que ver no solo con lo que ocurre en el puesto de trabajo, sino tambi\u00e9n en el hogar. Del mismo modo, la satisfacci\u00f3n laboral y un alto compromiso responden al deseo de continuar en el empleo, reducen el absentismo<\/strong> y aumentan el rendimiento<\/strong> laboral.<\/p>\n

Todo ello no nos debe sorprender. Como afirma la profesora Ana Marta Gonz\u00e1lez<\/strong>, de la Universidad de Navarra, \u00abtrabajo y familia<\/strong> constituyen los dos polos de un ecosistema a trav\u00e9s del cual no solo circulan valores instrumentales y monetarios, sino tambi\u00e9n valores morales y relacionales<\/strong>, que trascienden a la persona del trabajador e influyen en su entorno inmediato\u00bb, es decir, en su trabajo en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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