{"id":8559,"date":"2023-10-26T11:08:57","date_gmt":"2023-10-26T10:08:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8559"},"modified":"2023-10-23T17:25:26","modified_gmt":"2023-10-23T16:25:26","slug":"sobre-la-conciliacion-trabajo-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2023\/10\/26\/sobre-la-conciliacion-trabajo-familia\/","title":{"rendered":"Sobre la conciliaci\u00f3n trabajo-familia"},"content":{"rendered":"<p>Una Directiva de la <strong>Uni\u00f3n Europea<\/strong> sobre la <strong>conciliaci\u00f3n del trabajo con la vida familiar<\/strong> del a\u00f1o 2019 incluye nuevos deberes sobre la atenci\u00f3n de los progenitores y cuidadores de ni\u00f1os o de personas mayores o enfermas, que ya se han trasladado a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola. Pero cada vez m\u00e1s se plantean a las empresas las exigencias de una <strong>corresponsabilidad en la atenci\u00f3n de las necesidades familiares<\/strong>, adem\u00e1s de un cambio en las disposiciones de las <strong>generaciones nuevas<\/strong>, que quieren que se respete tambi\u00e9n su vida personal, o sea, descanso, jornadas prolongadas, rigidez de horarios, lugar de trabajo (el hogar o la empresa), etc.<\/p>\n<p>Pero me parece que hay dos maneras extremas de tratar este tema, con un gran n\u00famero de situaciones intermedias. Una es considerar que el trabajador solo se mueve por la <strong>relaci\u00f3n horas-salario<\/strong>, de modo que, cumpliendo las restricciones legales o del convenio colectivo, no hay muchas cosas que discutir en la negociaci\u00f3n, sobre todo si hay mucha oferta de trabajadores para los puestos que hay que cubrir.<\/p>\n<p>El otro extremo es el de las empresas que entienden que las relaciones con sus empleados son mucho m\u00e1s que cosa de ley, convenio y contrato. Si la empresa es una <strong>comunidad de personas<\/strong> que colaboran en un proyecto compartido, la conciliaci\u00f3n es mucho m\u00e1s que sueldo, horario y cuatro cosas m\u00e1s. Hay que <strong>\u00abganarse\u00bb al trabajador<\/strong>, no tanto ofreci\u00e9ndole mejores condiciones sino, sobre todo, tratando de que se convenza de que el puesto de trabajo es bueno para \u00e9l, porque implica posibilidades de carrera y desarrollo profesional, participaci\u00f3n en un equipo \u00abde amigos\u00bb, ejercicio de conocimientos, capacidades y valores&#8230; En definitiva, se trata de que el empleado, al acabar su jornada, se marche a casa diciendo: ha valido la pena, ma\u00f1ana volver\u00e9. O, con otras palabras, la empresa se debe sentir\u00a0<strong>corresponsable<\/strong> de las condiciones de trabajo y conciliaci\u00f3n que ofrece.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una Directiva de la Uni\u00f3n Europea sobre la conciliaci\u00f3n del trabajo con la vida familiar del a\u00f1o 2019 incluye nuevos deberes sobre la atenci\u00f3n de los progenitores y cuidadores de ni\u00f1os o de personas mayores o enfermas, que ya se han trasladado a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola. Pero cada vez m\u00e1s se plantean a las empresas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798],"tags":[96000,70597,105833],"class_list":["post-8559","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-comunidad-de-personas","tag-conciliacion-trabajo-familia","tag-puesto-de-trabajo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8559"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8560,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8559\/revisions\/8560"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}