{"id":8577,"date":"2023-11-30T11:25:00","date_gmt":"2023-11-30T10:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8577"},"modified":"2023-11-30T11:25:00","modified_gmt":"2023-11-30T10:25:00","slug":"sobre-el-poder-y-la-autoridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2023\/11\/30\/sobre-el-poder-y-la-autoridad\/","title":{"rendered":"Sobre el poder y la autoridad"},"content":{"rendered":"<p>El mundo ha cambiado. Ganar dinero es importante en las empresas, pero no lo es todo. La empresa es una <strong>comunidad de personas<\/strong>, en la que el que la dirige tiene que conseguir la <strong>colaboraci\u00f3n voluntaria y decidida<\/strong> de todos, lo que supone bastante m\u00e1s que trabajar mucho y bien.<\/p>\n<p>El que dirige tiene <strong>poder<\/strong>. Poder sobre s\u00ed mismo y sobre los dem\u00e1s. Pero tener poder no basta. Y, sobre todo, ejercer \u00abdemasiado\u00bb poder puede ser destructivo para el que manda, para los que obedecen y para la empresa en su conjunto. En t\u00e9rminos de <strong>Juan Antonio P\u00e9rez L\u00f3pez<\/strong>, esto supone tener <strong>autoridad<\/strong> sobre las personas, lo que se consigue cuando los que est\u00e1n debajo <strong>conf\u00edan en los motivos<\/strong> que mueven al que est\u00e1 arriba. \u00abLa confianza en las intenciones de quien manda es lo \u00fanico que puede dar origen a la autoridad\u00bb, dec\u00eda P\u00e9rez L\u00f3pez. Es condici\u00f3n necesaria, pero no suficiente, claro, porque el que manda debe tener otras capacidades.<\/p>\n<p>P\u00e9rez L\u00f3pez explicaba que la autoridad se pierde por tres razones. Una: el <strong>uso injusto del poder<\/strong>, cuando se causa alg\u00fan da\u00f1o al que obedece. Esto destruye inmediatamente la autoridad.<\/p>\n<p>Otra: <strong>no usar el poder cuando debe usarse<\/strong>. Esto ocurre a menudo, tambi\u00e9n en otros \u00e1mbitos, como en la familia. Si no se consigue resultados m\u00ednimamente aceptables, el que obedece empieza a tener la sospecha de que al que manda le falta <strong>competencia profesional<\/strong>.<\/p>\n<p>Y otra, el <strong>uso in\u00fatil del poder,<\/strong> cuando, por ejemplo, se establecen demasiadas restricciones a los subordinados, de manera innecesaria. As\u00ed la autoridad se va perdiendo poco a poco.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo ha cambiado. Ganar dinero es importante en las empresas, pero no lo es todo. La empresa es una comunidad de personas, en la que el que la dirige tiene que conseguir la colaboraci\u00f3n voluntaria y decidida de todos, lo que supone bastante m\u00e1s que trabajar mucho y bien. El que dirige tiene poder. 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