{"id":8615,"date":"2024-02-01T17:07:46","date_gmt":"2024-02-01T16:07:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8615"},"modified":"2024-02-01T17:07:46","modified_gmt":"2024-02-01T16:07:46","slug":"la-cultura-y-el-consejo-de-administracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2024\/02\/01\/la-cultura-y-el-consejo-de-administracion\/","title":{"rendered":"La cultura y el Consejo de administraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfPrestan atenci\u00f3n los <strong>consejos de administraci\u00f3n<\/strong> a la <strong>cultura de la empresa<\/strong>? Me temo que, en muchos casos, no es as\u00ed. Conocer la cultura de la empresa significa conocer lo que la gente piensa, hace y dice, tambi\u00e9n <strong>cuando nadie los observa<\/strong>. Y esto supone que los consejeros deben \u00abperder\u00bb tiempo en la empresa, hablando con la gente, viendo c\u00f3mo act\u00faan, conociendo con detalle las normas, los valores, el lenguaje, las pr\u00e1cticas&#8230;<\/p>\n<p>Ahora bien, si pensamos que la cultura es algo importante en la empresa, no parece l\u00f3gico que los que est\u00e1n en el \u00abtop\u00bb de la organizaci\u00f3n no la conozcan. Piensan, probablemente, que es tarea de <strong>Recursos Humano<\/strong>s o Direcci\u00f3n de Personas o como se llame ese departamento. A lo m\u00e1s, es el <strong>Director General, Consejero Delegado o CEO<\/strong> el que tiene que ocuparse de esos temas. Pero dif\u00edcilmente podr\u00e1n intervenir en los problemas de la empresa con profundidad y conocimiento de causa si ignoran la cultura -o las culturas, que probablemente son varias- que existe en ella.<\/p>\n<p>Esto implica la conveniencia de hacer <strong>estudios o encuestas sobre la cultura<\/strong> de la organizaci\u00f3n, que puedan orientarles sobre los problemas que se presentan, tener reuniones con <strong>directivos de diversos niveles<\/strong> para conocer c\u00f3mo ven ellos la cultura de la empresa y c\u00f3mo les gustar\u00eda que fuese, tener discusiones dentro del Consejo sobre c\u00f3mo es esa cultura, c\u00f3mo deber\u00eda ser y c\u00f3mo cambiar lo que haga falta, siempre al lado de los directivos de alto nivel. A veces, un detalle incidental puede revelar mucho sobre la atm\u00f3sfera que se vive en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPrestan atenci\u00f3n los consejos de administraci\u00f3n a la cultura de la empresa? Me temo que, en muchos casos, no es as\u00ed. Conocer la cultura de la empresa significa conocer lo que la gente piensa, hace y dice, tambi\u00e9n cuando nadie los observa. 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