{"id":8647,"date":"2024-05-09T10:26:28","date_gmt":"2024-05-09T09:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8647"},"modified":"2024-04-30T11:08:42","modified_gmt":"2024-04-30T10:08:42","slug":"es-relevante-la-cultura-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2024\/05\/09\/es-relevante-la-cultura-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfEs relevante la cultura en la empresa?"},"content":{"rendered":"<p>S\u00ed, la <strong>cultura en la empresa<\/strong> es muy relevante, aunque a menudo no nos damos cuenta. Esto vale para las grandes multinacionales y para las peque\u00f1as empresas locales. La cultura es un activo <strong>cr\u00edtico<\/strong> e <strong>intangible<\/strong>, que influye en las <strong>motivaciones<\/strong> de los empleados y directivos, en las pol\u00edticas de <strong>retenci\u00f3n<\/strong> del personal y en las conductas <strong>\u00e9ticas<\/strong>. Es una fuerza que configura la marcha de las organizaciones. La cultura imprime un enfoque a <strong>largo plazo<\/strong> de las actividades de la empresa.<\/p>\n<p>O sea, las empresas deben invertir en cultura, para conseguir la <strong>coordinaci\u00f3n<\/strong> y la <strong>confianza<\/strong> entre los empleados, el acuerdo sobre los valores, la misi\u00f3n y los intereses a largo plazo de la organizaci\u00f3n, una <strong>cr\u00edtica constructiva<\/strong> que facilite el aprendizaje y el desarrollo de nuevas ideas, el sentido de urgencia de los trabajadores y la disposici\u00f3n a identificar los problemas cuando algo va mal.<\/p>\n<p>Pero&#8230; hay muchas culturas posibles en las empresas. Una es la de la <strong>adaptabilidad<\/strong>, que facilita que la empresa sea una m\u00e1quina de aprendizaje. Otra es la de <strong>colaboraci\u00f3n<\/strong>, trabajo en equipo, apoyo de unos a otros, reconocimeinto mutuo. Otra es el <strong>sentido de comunidad<\/strong>, que incluye el compromiso de cuidar a los dem\u00e1s y valorarlos. Otra es la <strong>satisfacci\u00f3n del consumidor<\/strong>, para implicarlo en la marcha de la empresa, haciendo propios los problema de los consumidores y tratando de resolverlos. Otra es el predominio de la <strong>cualidad<\/strong>, la orientaci\u00f3n de los detalles. Otra, la <strong>integridad<\/strong>. Otra, la performance, el <strong>resultado<\/strong>.<\/p>\n<p>Obviamente, varias de esas culturas pueden estar presentes en la realidad de una organizaci\u00f3n. Por ejemplo, una empresa puede cuidar a sus clientes y consumidores, al mismo tiempo que forma una comunidad de personas que comparten la misi\u00f3n, y que tratan de actuar siempre con integridad y honradez.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00ed, la cultura en la empresa es muy relevante, aunque a menudo no nos damos cuenta. Esto vale para las grandes multinacionales y para las peque\u00f1as empresas locales. La cultura es un activo cr\u00edtico e intangible, que influye en las motivaciones de los empleados y directivos, en las pol\u00edticas de retenci\u00f3n del personal y en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798],"tags":[112970,12054,28281],"class_list":["post-8647","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-cultura-de-la-empresa","tag-etica","tag-largo-plazo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8647","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8647"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8647\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8648,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8647\/revisions\/8648"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8647"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8647"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}