{"id":8649,"date":"2024-05-23T10:47:12","date_gmt":"2024-05-23T09:47:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8649"},"modified":"2024-04-30T11:07:46","modified_gmt":"2024-04-30T10:07:46","slug":"como-se-configura-la-cultura-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2024\/05\/23\/como-se-configura-la-cultura-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo se configura la cultura de la empresa"},"content":{"rendered":"<p>En una entrada reciente me refer\u00ed a la relevancia de la <strong>cultura de la empresa<\/strong>. Aqu\u00ed ofrecer\u00e9 algunas ideas sobre c\u00f3mo conseguir una cultura eficiente, \u00e9tica y exitosa.<\/p>\n<p>El <strong>origen de la cultura de la empresa<\/strong> se encuentra en su historia, probablemente en sus creadores y en los distintos <strong>l\u00edderes<\/strong> que ha tenido a lo largo del tiempo, pero puede ser tambi\u00e9n el resultado no previsto -y quiz\u00e1s no deseado- de un conjunto de actuaciones desorganizadas entre su personal. En todo caso, la importancia de los l\u00edderes es clara, sean los fundadores, sean los altos directivos y, cada vez m\u00e1s, los miembros del consejo de administraci\u00f3n. Y es importante que esa cultura, pensada desde arriba, vaya calando en los distintos <strong>niveles de la organizaci\u00f3n<\/strong>, hasta las personas que, desde abajo, sirven a los clientes o dan la imagen exterior de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Otro componente importante son las <strong>pol\u00edticas de contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/strong> del personal, que est\u00e1n en la base del encuentro de los reci\u00e9n llegados con la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Como es l\u00f3gico, la <strong>estructura<\/strong> de la organizaci\u00f3n afecta y refleja, al mismo tiempo, los valores contenidos en la cultura, por ejemplo, los sistemas de <strong>contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, remuneraci\u00f3n e incentivos<\/strong>. La frase \u00abal final, la gente hace aquello para lo que se le paga\u00bb refleja bien la importancia de la organizaci\u00f3n. Si los incentivos no est\u00e1n alineados con la cultura, acabar\u00e1n cambi\u00e1ndola.<\/p>\n<p>Dos aspectos merecen una menci\u00f3n especial. Uno es la responsabilidad del <strong>consejo de direcci\u00f3n<\/strong> -y, consiguientemente, del <strong>CEO<\/strong>, que sirve de enlace entre el consejo y la estructura de la empresa. Otro es la <strong>funci\u00f3n financiera<\/strong>, que, a menudo, tiene una cultura propia, encerrada en su silo y enfocada en al corto plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En una entrada reciente me refer\u00ed a la relevancia de la cultura de la empresa. Aqu\u00ed ofrecer\u00e9 algunas ideas sobre c\u00f3mo conseguir una cultura eficiente, \u00e9tica y exitosa. El origen de la cultura de la empresa se encuentra en su historia, probablemente en sus creadores y en los distintos l\u00edderes que ha tenido a lo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798],"tags":[113022,112970,10680,185],"class_list":["post-8649","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-contratacion","tag-cultura-de-la-empresa","tag-formacion","tag-liderazgo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8649"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8650,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8649\/revisions\/8650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}