{"id":8658,"date":"2024-06-20T13:04:16","date_gmt":"2024-06-20T12:04:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8658"},"modified":"2024-06-06T09:55:55","modified_gmt":"2024-06-06T08:55:55","slug":"la-cooperacion-en-la-empresa-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2024\/06\/20\/la-cooperacion-en-la-empresa-i\/","title":{"rendered":"La cooperaci\u00f3n en la empresa (I)"},"content":{"rendered":"<p>En mi \u00faltimo libro, <strong>\u00abLa empresa, una comunidad de personas\u00bb<\/strong>, utilic\u00e9 ampliamente la <strong>teor\u00eda de la acci\u00f3n humana<\/strong> inspirada en Juan Antonio P\u00e9rez L\u00f3pez para explicar qu\u00e9 es la <strong>empresa<\/strong>, c\u00f3mo act\u00faa, c\u00f3mo se dirige, cu\u00e1l es el papel de la \u00e9tica en ella y otros temas. Pero era tambi\u00e9n consciente de que la acci\u00f3n humana en la empresa es compleja, porque supone que esa comunidad de personas cooperan en una <strong>acci\u00f3n colectiva<\/strong> que implica a todos en un prop\u00f3sito com\u00fan. Por eso, le dediqu\u00e9 un cap\u00edtulo a esa acci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>El otro d\u00eda cay\u00f3 en mis manos un working paper de J.W. Stoelhorst, profesor de la Universidad de Amsterdam, que daba una interpretaci\u00f3n nueva a la teor\u00eda de la empresa, a partir de esa misma idea: las empresas, dice, existen para superar los problemas de las personas que deben <strong>cooperar en acciones colectivas comunes<\/strong> y repetitivas, lo que exige una estructura y unas reglas de funcionamiento propias. Por eso hubo que \u00abinventar\u00bb la empresa, seguramente en las primeras sociedades de cazadores o pescadores, hace unos cuantos milenios. Lo que luego hemos a\u00f1adido han sido <strong>estructuras legales y normas sociales<\/strong> que regulan eso que llamamos empresas. Bueno, el paper dice muchas m\u00e1s cosas, claro, pero ahora quer\u00eda fijarme en algo concreto.<\/p>\n<p>Ese algo es el papel de lo que el autor llama <strong>\u00absentimientos morales\u00bb<\/strong>, que son necesarios para conseguir el funcionamiento eficiente de esa comunidad de personas que llamamos empresa. Para Stoelhorst, esos \u00absentimientos\u00bb son la manera humana de luchar contra el individualismo y el ego\u00edsmo que echan a perder la cooperaci\u00f3n que tiene lugar en la empresa. Son algo que hemos \u00abdescubierto\u00bb al intentar cooperar entre nosotros, lo hemos convertido en reglas morales y lo hemos incorporado a nuestras culturas. Por eso dice el autor que esta \u00abcomprensi\u00f3n emp\u00edrica del papel de la \u00e9tica en las organizaciones humanas&#8230; no requiere una \u00e9tica normativa como tal\u00bb (aunque, a\u00f1ade en nota al pie, que es compatible con ciertos tipos de \u00e9tica normativa).<\/p>\n<p>Me parece un \u00abdescubrimiento\u00bb interesante, aunque no son propiamente hablando sentimientos. Stoelhorst afirma tambi\u00e9n que \u00ablas empresas existen porque los humanos hemos evolucionado nuestras <strong>disposiciones gen\u00e9ticas<\/strong> y hemos transmitido culturalmente e institucionalizado legalmente normas que nos permiten superar nuestros instintos de inter\u00e9s propio y mantener una colaboraci\u00f3n a gran escala frente a los problemas de la acci\u00f3n colectiva\u00bb. Entiendo lo de la institucionalizaci\u00f3n y transmisi\u00f3n de normas culturales, pero no lo de evoluci\u00f3n de disposiciones gen\u00e9ticas. Parece que considera que nuestros genes han cambiado para dar entrada a instintos altruistas y de colaboraci\u00f3n social&#8230; Volver\u00e9 sobre esto otro d\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En mi \u00faltimo libro, \u00abLa empresa, una comunidad de personas\u00bb, utilic\u00e9 ampliamente la teor\u00eda de la acci\u00f3n humana inspirada en Juan Antonio P\u00e9rez L\u00f3pez para explicar qu\u00e9 es la empresa, c\u00f3mo act\u00faa, c\u00f3mo se dirige, cu\u00e1l es el papel de la \u00e9tica en ella y otros temas. 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