{"id":8692,"date":"2024-08-22T12:54:13","date_gmt":"2024-08-22T11:54:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8692"},"modified":"2024-08-11T17:04:54","modified_gmt":"2024-08-11T16:04:54","slug":"subsidiaridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2024\/08\/22\/subsidiaridad\/","title":{"rendered":"Subsidiaridad (II)"},"content":{"rendered":"<p>En una entrada anterior comentamos el papel del <strong>principio de subsidiaridad<\/strong> en la \u00e9tica social. Hoy vamos a tratarlo en la <strong>\u00e9tica empresarial o corporativa<\/strong>. Porque tambi\u00e9n es relevante en ella.<\/p>\n<p>Dijimos que subsidiaridad significa que el superior no debe reemplazar al inferior en sus deberes, a no ser que el inferior no pueda cumplirlos. En la empresa significa que lo que puede hacer el empleado no debe hacerlo el directivo, y que lo que puede hacer una sucursal de la empresa no debe hacerlo la central.<\/p>\n<p>Pero, me dir\u00e1 el lector, a menudo el directivo est\u00e1 m\u00e1s preparado que el empleado, o la central en mejores condiciones que la sucursal. Puede ser verdad, pero entonces lo que tiene que hacer el superior es <strong>ayudar<\/strong> al inferior a hacerlo que debe hacer.<\/p>\n<p>Subsidiaridad en este caso implica <strong>co-responsabilidad<\/strong>: el empleado debe sentirse responsable de las acciones que lleva a cabo, sin descargar esa responsabilidad en el directivo, y este debe dejar que sea aquel el que lleve a cabo la acci\u00f3n correcta -y si no lo sabe hacer, debe ayudarle a hacerlo. Es la mejor manera de generar sentido de responsabilidad en todos. Es, pues, una forma de especializaci\u00f3n y <strong>divisi\u00f3n del trabajo<\/strong>, que lleva a decisiones mejores con la participaci\u00f3n y la cooperaci\u00f3n de todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En una entrada anterior comentamos el papel del principio de subsidiaridad en la \u00e9tica social. Hoy vamos a tratarlo en la \u00e9tica empresarial o corporativa. Porque tambi\u00e9n es relevante en ella. Dijimos que subsidiaridad significa que el superior no debe reemplazar al inferior en sus deberes, a no ser que el inferior no pueda cumplirlos. 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