{"id":8692,"date":"2024-08-22T12:54:13","date_gmt":"2024-08-22T11:54:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8692"},"modified":"2024-08-11T17:04:54","modified_gmt":"2024-08-11T16:04:54","slug":"subsidiaridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2024\/08\/22\/subsidiaridad\/","title":{"rendered":"Subsidiaridad (II)"},"content":{"rendered":"<p>En una entrada anterior comentamos el papel del <strong>principio de subsidiaridad<\/strong> en la \u00e9tica social. Hoy vamos a tratarlo en la <strong>\u00e9tica empresarial o corporativa<\/strong>. Porque tambi\u00e9n es relevante en ella.<\/p>\n<p>Dijimos que subsidiaridad significa que el superior no debe reemplazar al inferior en sus deberes, a no ser que el inferior no pueda cumplirlos. En la empresa significa que lo que puede hacer el empleado no debe hacerlo el directivo, y que lo que puede hacer una sucursal de la empresa no debe hacerlo la central.<\/p>\n<p>Pero, me dir\u00e1 el lector, a menudo el directivo est\u00e1 m\u00e1s preparado que el empleado, o la central en mejores condiciones que la sucursal. Puede ser verdad, pero entonces lo que tiene que hacer el superior es <strong>ayudar<\/strong> al inferior a hacerlo que debe hacer.<\/p>\n<p>Subsidiaridad en este caso implica <strong>co-responsabilidad<\/strong>: el empleado debe sentirse responsable de las acciones que lleva a cabo, sin descargar esa responsabilidad en el directivo, y este debe dejar que sea aquel el que lleve a cabo la acci\u00f3n correcta -y si no lo sabe hacer, debe ayudarle a hacerlo. Es la mejor manera de generar sentido de responsabilidad en todos. Es, pues, una forma de especializaci\u00f3n y <strong>divisi\u00f3n del trabajo<\/strong>, que lleva a decisiones mejores con la participaci\u00f3n y la cooperaci\u00f3n de todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En una entrada anterior comentamos el papel del principio de subsidiaridad en la \u00e9tica social. Hoy vamos a tratarlo en la \u00e9tica empresarial o corporativa. Porque tambi\u00e9n es relevante en ella. Dijimos que subsidiaridad significa que el superior no debe reemplazar al inferior en sus deberes, a no ser que el inferior no pueda cumplirlos. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798],"tags":[120461,42492,112998],"class_list":["post-8692","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-co-responsabilidad","tag-etica-empresarial","tag-subsidiaridad"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8692"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8692\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8694,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8692\/revisions\/8694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}