{"id":8702,"date":"2024-09-05T11:06:16","date_gmt":"2024-09-05T10:06:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8702"},"modified":"2024-08-28T11:25:04","modified_gmt":"2024-08-28T10:25:04","slug":"cooperacion-en-la-empresa-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2024\/09\/05\/cooperacion-en-la-empresa-ii\/","title":{"rendered":"Cooperaci\u00f3n en la empresa (II)"},"content":{"rendered":"

Seguimos con el tema de la cooperaci\u00f3n<\/strong> en la empresa<\/strong>, al que dedicamos una entrada reciente. La empresa es un lugar para cooperar. Esto exige, seg\u00fan J.A. Stoelhorst,<\/strong> a quien me refer\u00ed en esa entrada, un objetivo com\u00fan<\/strong>, que ser\u00e1 el resultado de esa cooperaci\u00f3n, una divisi\u00f3n del trabajo<\/strong>, para que todos los que participan sepan lo que tienen que hacer, y un papel espec\u00edfico<\/strong> para cada uno en ese equipo que tiene que funcionar bien.<\/p>\n

Cooperaci\u00f3n significa interdependencia<\/strong>, e implica cooperaci\u00f3n<\/strong> dentro del grupo, aunque este no sea mayor que dos agentes. Y tambi\u00e9n cooperaci\u00f3n entre grupos. La cooperaci\u00f3n implica entenderse con los dem\u00e1s y seguir unas normas aceptadas por todos, que provienen de la propia historia y experiencia de los agentes, de la ley, de las normas sociales recibidas o creadas, etc. En tre ellas figura la personalidad legal<\/strong>, que permite al grupo, la empresa, poseer la propiedad de bienes materiales que todos utilizan seg\u00fan sus necesidades. Y la ley<\/strong> es la que garantiza esa personalidad propia de la empresa. Por eso Stoelhorst afirma que las empresas son construcciones legales que ayudan a agentes interdependientes a resolver problemas de acci\u00f3n colectiva institucionalizando normas transmitidas culturalmente que apelan a sentimientos morales.<\/p>\n

El papel de la direcci\u00f3n<\/strong> es clave en la empresa, porque ella es la que ayuda a los stakeholders a resolver sus problemas de acci\u00f3n colectiva, organizando y manteniendo la cooperaci\u00f3n entre todos y tratando de equilibrar la competencia y el inter\u00e9s personal con la cooperaci\u00f3n y la moralidad.<\/p>\n

Lo que me llam\u00f3 la atenci\u00f3n en el art\u00edculo que comentamos es el papel de la \u00e9tica, de esos \u00absentimientos morales\u00bb<\/strong> que son, en definitiva, fruto de la formaci\u00f3n, tambi\u00e9n \u00e9tica, de las personas en la sociedad. Si la empresa sirve para cooperar, y esto me parece que nadie lo niega, hace falta un conjunto de normas, reglas y culturas, tambi\u00e9n \u00e9ticas, para que todo funcione normalmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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