{"id":1341,"date":"2013-07-16T13:41:38","date_gmt":"2013-07-16T12:41:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/?p=1341"},"modified":"2021-09-10T13:58:11","modified_gmt":"2021-09-10T12:58:11","slug":"es-recomendable-que-hijos-trabajen-con-sus-padres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/2013\/es-recomendable-que-hijos-trabajen-con-sus-padres\/","title":{"rendered":"\u00bfEs recomendable que los hijos trabajen con sus padres?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/files\/2013\/07\/deseo.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1342\" alt=\"deseo\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/files\/2013\/07\/deseo-300x201.jpg\" width=\"300\" height=\"201\" srcset=\"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/files\/2013\/07\/deseo-300x201.jpg 300w, https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/files\/2013\/07\/deseo.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Los deseos forman una parte fundamental del modo de vida y, sobre todo, de la continuidad de la empresa familiar. Van ligados a lo m\u00e1s profundo de la experiencia emocional y expresan la esencia del sistema de valores de cada uno. Pero, lo que m\u00e1s les caracteriza es que son incontrolables. Se escapan a la raz\u00f3n y ceden ante la presi\u00f3n. Es por ello que a veces en las empresas familiares surge el conflicto entre padres e hijos cuyos deseos no concuerdan.<\/p>\n<p>Os recomiendo leer una columna de opini\u00f3n en la cual, mi buen amigo, el profesor Jon Martinez habla sobre dos puntos de vista muy importantes en cada empresa familiar:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 desean los padres al invitar a sus hijos a trabajar con ellos?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 desean los hijos al trabajar con sus padres?<\/li>\n<\/ul>\n<p>A continuaci\u00f3n el art\u00edculo que tambi\u00e9n pod\u00e9is leer <strong><a href=\"http:\/\/papeldigital.info\/lt\/2013\/06\/21\/01\/paginas\/044.pdf\">AQU\u00cd<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfEs recomendable que hijos trabajen con sus padres?<\/strong><\/p>\n<p>Jon Mart\u00ednez<\/p>\n<p>Profesor del ESE Business School, U. de los Andes<\/p>\n<p>Las empresas familiares m\u00e1s comunes en el mundo son aquellas de primera y segunda generaci\u00f3n. Por ello, la relaci\u00f3n de trabajo familiar m\u00e1s habitual es la de un padre o madre con su hijo o hija. M\u00e1s all\u00e1 de si los hijos re\u00fanen los requisitos o no para trabajar en la empresa familiar, la pregunta que nos interesa aqu\u00ed es si esto es bueno o no, tanto para los hijos como para los padres.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 desean los padres al invitar a sus hijos a trabajar con ellos? Los estudios realizados a numerosos padres, aunque \u00e9stos no lo admitan abiertamente, indican que ellos buscan acuerdo e identificaci\u00f3n con sus hijos, respeto y aceptaci\u00f3n de la autoridad paterna, aprecio, admiraci\u00f3n, que se sientan orgullosos de los logros de los padres, y que contin\u00faen el legado de la empresa, con sus valores y enfoque de negocios.<\/p>\n<p>Al rev\u00e9s, \u00bfqu\u00e9 desean los hijos al trabajar con sus padres? Estudios con muchos hijos muestran que \u00e9stos buscan, fundamentalmente, dos cosas: apoyo para su crecimiento personal y lograr que sus padres se sientan orgullosos de ellos.<\/p>\n<p>Todos los padres e hijos que trabajan juntos saben que muchas veces la relaci\u00f3n no es f\u00e1cil. Por mucho que se quieran y admiren mutuamente, muchas veces las relaciones no son muy compatibles. Y sin embargo, la mayor\u00eda de los padres fundadores o l\u00edderes de empresas familiares anhelan que sus hijos contin\u00faen su legado y tomen alg\u00fan d\u00eda el relevo.<\/p>\n<p>\u00bfDe qu\u00e9 depende la compatibilidad? He llegado a la conclusi\u00f3n que ella depende, en buena medida, de la aceptaci\u00f3n del padre (o madre) de que su hijo (o hija) pueda ser diferente a \u00e9l o ella. Cuando padres exitosos desean que sus hijos sean como ellos y sigan exactamente sus pasos, la frustraci\u00f3n puede ser grande. Los sic\u00f3logos han estudiado que cuando el hijo mayor es hombre y su padre quiere que sea un clon de \u00e9l como sucesor (caso muy t\u00edpico), la decepci\u00f3n es muy probable, porque los primog\u00e9nitos hombres suelen ser m\u00e1s parecidos en personalidad y car\u00e1cter a su madre, o al menos tienen m\u00e1s afinidad con ella. En cambio, la hija mayor suele tener m\u00e1s parecido y afinidad con el padre. Con el segundo hijo o hija suele suceder lo contrario, y se restablece el equilibrio en la<\/p>\n<p>familia. Sexos opuestos se atraen, parece ser la explicaci\u00f3n, y estas relaciones se generan en los primeros a\u00f1os de vida. En consecuencia, la compatibilidad de caracteres y personalidades depende del sexo o g\u00e9nero del hijo y del orden de nacimiento, entre otras cosas.<\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n depende de las etapas en la vida de los padres y de los hijos. En su tesis doctoral en Harvard, John Davis concluy\u00f3 que, en ciertas etapas vitales, las relaciones entre padres e hijos eran mejores y en otras, peores. Luego de investigar los ciclos de vida de 89 parejas de padres e hijos, descubri\u00f3 que, por ejemplo, cuando los padres tienen entre 40 y 50 a\u00f1os, y sus hijos entre 15 y 25, las relaciones entre ambos son dif\u00edciles. Los padres est\u00e1n en la \u201ctransici\u00f3n de la mediana edad\u201d, y los hijos est\u00e1n tratando de separarse de su familia y establecer sus identidades. Esta etapa puede extenderse un poco m\u00e1s hoy en d\u00eda, tal vez hasta los 55 de los padres y 30 de los hijos. Est\u00e1 perfectamente caracterizada en la famosa canci\u00f3n \u201cFather and Son\u201d, del inolvidable Cat Stevens. Cuando padres e hijos pasan esas etapas vitales, las relaciones entre ambos tienden a mejorar mucho. Luego, entre los 60 y 70 de los padres, y 35 y 45 de los hijos, vuelven a aparecer las turbulencias, porque se acerca la hora de entrega del bast\u00f3n de mando por parte del padre, y los hijos \u201cpiden pista\u201d y oportunidades de gestionar y liderar la empresa.<\/p>\n<p>No obstante todo lo anterior, y respondiendo directamente la pregunta que da origen a esta columna, yo s\u00ed recomiendo que padres e hijos trabajen juntos, pero teniendo muy presente los temas que hemos comentado m\u00e1s arriba. Adem\u00e1s, el ingreso a la empresa de un hijo con experiencia fuera, una abundante comunicaci\u00f3n directa entre ellos, y el tenerse respeto y confianza, son fundamentales para una relaci\u00f3n fruct\u00edfera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los deseos forman una parte fundamental del modo de vida y, sobre todo, de la continuidad de la empresa familiar. 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