{"id":1350,"date":"2013-07-23T21:55:25","date_gmt":"2013-07-23T20:55:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/?p=1350"},"modified":"2021-09-10T13:58:05","modified_gmt":"2021-09-10T12:58:05","slug":"la-familia-es-socialista-y-la-empresa-capitalista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/2013\/la-familia-es-socialista-y-la-empresa-capitalista\/","title":{"rendered":"\u00abLa familia es socialista y la empresa capitalista\u00bb"},"content":{"rendered":"

\"tipo<\/a>El titular publicado en Expansi\u00f3n<\/a><\/em> recoge las palabras de Markus Langes-Swarovski, miembro de la quinta generaci\u00f3n de Swarovski<\/strong> , quien de este modo trata de hacer la distinci\u00f3n entre la familia y la empresa.<\/p>\n

Desde que Davis y Tagiuri elaboraron el famoso modelo de los tres c\u00edrculos, ha habido muchos debates y publicaciones acerca de las caracter\u00edsticas y funciones de cada uno de los sistemas que forman una empresa familiar. Independientemente de la mirada y del modelo que aplic\u00e1ramos, en el fondo todo gira alrededor de dos aspectos: el individuo y su relaci\u00f3n con el sistema.<\/p>\n

En el art\u00edculo citado, Markus Langes-Swarovski dec\u00eda que \u201cla familia es un sistema m\u00e1s socialista, y la compa\u00f1\u00eda es uno m\u00e1s capitalista. Los principios que rigen ambos son distintos y si no los gestionas del modo correcto, puede haber un gran problema\u00bb. Lo que me ha llamado la atenci\u00f3n en la definici\u00f3n que propone Markus Langes-Swarovski, es la asociaci\u00f3n de la familia con el sistema socialista. Aun ignorando la necesaria participaci\u00f3n del Estado para la detallada definici\u00f3n del socialismo<\/a>, lo que echo en falta en la comparaci\u00f3n es la consideraci\u00f3n de la variable tiempo.<\/p>\n

Si lo mir\u00e1semos desde la perspectiva de la primera generaci\u00f3n \u00bfcu\u00e1ntas empresas familiares\u00a0 corresponder\u00edan a la primera parte de la definici\u00f3n de un \u201csistema de organizaci\u00f3n social y econ\u00f3mico basado en la propiedad y administraci\u00f3n colectiva\u201d?<\/p>\n

Desde mi experiencia, las familias empresarias de primera generaci\u00f3n son mucho m\u00e1s cercanas a un modelo mon\u00e1rquico. En muchas de estas empresas, el \u201c\u00a1Aqu\u00ed mando yo!\u201d pesa m\u00e1s que cualquier protocolo, proceso o modelo que podamos aplicar.<\/p>\n

Con el tiempo la complejidad del sistema hace que las decisiones se vayan tomando de una forma distinta. Cada vez m\u00e1s gente participa en el proceso y son cada vez m\u00e1s personas con voz y voto que deciden los temas importantes. De un modelo unilateral, de forma natural se pasa a un modelo plural, que como tal, requiere un modelo de organizaci\u00f3n que le ayude a funcionar.<\/p>\n

En el caso de la familia Swarowski, y otras empresas familiares multigeneracionales, es muy probable que est\u00e9n m\u00e1s cerca del socialismo que de la monarqu\u00eda, pero mientras el sistema familiar funciona y cumple con las tres principales responsabilidades de una Familia Empresaria<\/a> que podriamos enunciar como:<\/p>\n

    \n
  1. Nutricia. Los hijos han de crecer sanos y hay que educarles.<\/li>\n
  2. Sociabilidad. A los hijos hay que ense\u00f1arles a relacionarse con los dem\u00e1s.<\/li>\n
  3. En una familia empresaria a los hijos hay que transmitirles la ilusi\u00f3n por ser empresarios.<\/li>\n<\/ol>\n

    A partir de ello cualquier opci\u00f3n es v\u00e1lida, porque, \u00a0cualquier sistema que ayude al individuo a sentirse valorado y respetado, que fomente su desarrollo y felicidad y, sobre todo, le ayude a compartir una visi\u00f3n, es un buen sistema, llam\u00e9moslo como queramos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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