{"id":1667,"date":"2014-03-31T16:07:58","date_gmt":"2014-03-31T15:07:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/?p=1667"},"modified":"2021-09-10T10:49:55","modified_gmt":"2021-09-10T09:49:55","slug":"1-2-3-preparados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/2014\/1-2-3-preparados\/","title":{"rendered":"1, 2, 3\u2026. \u00bfPreparados?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/2014\/1-2-3-preparados\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1670\" alt=\"formacion2\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/files\/2014\/03\/formacion2.jpg\" width=\"673\" height=\"152\" srcset=\"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/files\/2014\/03\/formacion2.jpg 673w, https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/files\/2014\/03\/formacion2-300x67.jpg 300w, https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/files\/2014\/03\/formacion2-624x140.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 673px) 100vw, 673px\" \/><\/a>El mes pasado fue publicado el <strong><a title=\"Bar\u00f3metro Europeo de la Empresa Familiar\" href=\"http:\/\/www.kpmg.com\/ES\/es\/ActualidadyNovedades\/ArticulosyPublicaciones\/Documents\/estudio-barometro-europeo-empresa-familiar.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bar\u00f3metro Europeo de la Empresa Familiar<\/a><\/strong> \u00a0que recoge las respuestas de las empresas familiares de 14 pa\u00edses, incluidas 240 empresas familiares espa\u00f1olas, entrevistadas entre julio y septiembre de 2013. Las respuestas reflejan\u00a0 <strong>sus expectativas, retos y preocupaciones a corto, medio y largo plazo<\/strong>.<\/p>\n<p>Ante la pregunta: \u201c<strong>Preparar y formar a un sucesor antes de que tenga lugar en la pr\u00e1ctica la sucesi\u00f3n<\/strong>\u201d, un 77% de las empresas familiares europeas contestaron mostrarse muy o extremadamente preocupadas por este tema, mientras que <strong>solamente al 58% de las espa\u00f1olas les pareci\u00f3 de igual importancia el tema de la sucesi\u00f3n<\/strong>. Las respuestas comparadas muestran 19 puntos de diferencia a favor de las europeas.<\/p>\n<p>En la vida de las empresas de car\u00e1cter familiar, la sucesi\u00f3n es sin duda el proceso m\u00e1s importante, porque determina la propia condici\u00f3n de ser o no una empresa familiar. <a class=\"inline-twitter-link inline-tweet-click\" href=\"#\" onclick=\"inline_tweet_sharer_open_win('https:\\\/\\\/twitter.com\\\/intent\\\/tweet?url=https%3A%2F%2Fblog.iese.edu%2Fempresafamiliar%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F1667%2F&text=Sin+sucesi%F3n+no+hay+continuidad+y+los+errores+cometidos+en+este+proceso+pueden+ser+determinantes+');\" title=\"Tweet This!\">Sin sucesi\u00f3n no hay continuidad y los errores cometidos en este proceso pueden ser determinantes <span class=\"non-dashicons\"> <\/span><\/a>, e incluso poner en peligro no solamente la empresa, sino tambi\u00e9n el patrimonio familiar.<\/p>\n<p>La mejor forma de evitarlo es <a class=\"inline-twitter-link inline-tweet-click\" href=\"#\" onclick=\"inline_tweet_sharer_open_win('https:\\\/\\\/twitter.com\\\/intent\\\/tweet?url=https%3A%2F%2Fblog.iese.edu%2Fempresafamiliar%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F1667%2F&text=Invertir+en+la+formaci%F3n+continua+de+las+personas+en+cuyas+manos+quedar%E1+depositado+el+legado+');\" title=\"Tweet This!\">invertir en la formaci\u00f3n continua de las personas en cuyas manos quedar\u00e1 depositado el legado <span class=\"non-dashicons\"> <\/span><\/a>. Lo digo en plural porque <strong>aunque el sucesor fuera una sola persona, estar rodeado de directivos y accionistas familiares formados, seguramente beneficiar\u00e1 la buena marcha de la empresa familiar<\/strong>.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar la responsabilidad de la <strong>generaci\u00f3n al mando<\/strong>. Como mentores de los sucesores, ellos\/ellas ofrecen una fuente de experiencia y conocimiento \u00fanico. <strong>Acompa\u00f1ar a los sucesores con generosidad y cari\u00f1o les ser\u00e1 recompensado con la tranquilidad que vivir\u00e1n a la hora de entregar los mandos de la empresa familiar<\/strong>.<\/p>\n<p>La carrera es larga y es importante darse cuenta de estos factores porque, si no, a la hora de dar la se\u00f1al de la salida, tras el un, dos, tres, preparados\u2026 puede que los que vienen no est\u00e9n listos.<\/p>\n<p>En tu empresa familiar,\u00a0<a class=\"inline-twitter-link inline-tweet-click\" href=\"#\" onclick=\"inline_tweet_sharer_open_win('https:\\\/\\\/twitter.com\\\/intent\\\/tweet?url=https%3A%2F%2Fblog.iese.edu%2Fempresafamiliar%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fposts%2F1667%2F&text=%BFest%E1is+listos+para+la+sucesi%F3n%3F+');\" title=\"Tweet This!\">\u00bfest\u00e1is listos para la sucesi\u00f3n? <span class=\"non-dashicons\"> <\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mes pasado fue publicado el Bar\u00f3metro Europeo de la Empresa Familiar \u00a0que recoge las respuestas de las empresas familiares de 14 pa\u00edses, incluidas 240 empresas familiares espa\u00f1olas, entrevistadas entre julio y septiembre de 2013. 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