{"id":1667,"date":"2014-03-31T16:07:58","date_gmt":"2014-03-31T15:07:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/?p=1667"},"modified":"2021-09-10T10:49:55","modified_gmt":"2021-09-10T09:49:55","slug":"1-2-3-preparados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/2014\/1-2-3-preparados\/","title":{"rendered":"1, 2, 3\u2026. \u00bfPreparados?"},"content":{"rendered":"

\"formacion2\"<\/a>El mes pasado fue publicado el Bar\u00f3metro Europeo de la Empresa Familiar<\/a><\/strong> \u00a0que recoge las respuestas de las empresas familiares de 14 pa\u00edses, incluidas 240 empresas familiares espa\u00f1olas, entrevistadas entre julio y septiembre de 2013. Las respuestas reflejan\u00a0 sus expectativas, retos y preocupaciones a corto, medio y largo plazo<\/strong>.<\/p>\n

Ante la pregunta: \u201cPreparar y formar a un sucesor antes de que tenga lugar en la pr\u00e1ctica la sucesi\u00f3n<\/strong>\u201d, un 77% de las empresas familiares europeas contestaron mostrarse muy o extremadamente preocupadas por este tema, mientras que solamente al 58% de las espa\u00f1olas les pareci\u00f3 de igual importancia el tema de la sucesi\u00f3n<\/strong>. Las respuestas comparadas muestran 19 puntos de diferencia a favor de las europeas.<\/p>\n

En la vida de las empresas de car\u00e1cter familiar, la sucesi\u00f3n es sin duda el proceso m\u00e1s importante, porque determina la propia condici\u00f3n de ser o no una empresa familiar. Sin sucesi\u00f3n no hay continuidad y los errores cometidos en este proceso pueden ser determinantes <\/span><\/a>, e incluso poner en peligro no solamente la empresa, sino tambi\u00e9n el patrimonio familiar.<\/p>\n

La mejor forma de evitarlo es invertir en la formaci\u00f3n continua de las personas en cuyas manos quedar\u00e1 depositado el legado <\/span><\/a>. Lo digo en plural porque aunque el sucesor fuera una sola persona, estar rodeado de directivos y accionistas familiares formados, seguramente beneficiar\u00e1 la buena marcha de la empresa familiar<\/strong>.<\/p>\n

Cabe se\u00f1alar la responsabilidad de la generaci\u00f3n al mando<\/strong>. Como mentores de los sucesores, ellos\/ellas ofrecen una fuente de experiencia y conocimiento \u00fanico. Acompa\u00f1ar a los sucesores con generosidad y cari\u00f1o les ser\u00e1 recompensado con la tranquilidad que vivir\u00e1n a la hora de entregar los mandos de la empresa familiar<\/strong>.<\/p>\n

La carrera es larga y es importante darse cuenta de estos factores porque, si no, a la hora de dar la se\u00f1al de la salida, tras el un, dos, tres, preparados\u2026 puede que los que vienen no est\u00e9n listos.<\/p>\n

En tu empresa familiar,\u00a0\u00bfest\u00e1is listos para la sucesi\u00f3n? <\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El mes pasado fue publicado el Bar\u00f3metro Europeo de la Empresa Familiar \u00a0que recoge las respuestas de las empresas familiares de 14 pa\u00edses, incluidas 240 empresas familiares espa\u00f1olas, entrevistadas entre julio y septiembre de 2013. Las respuestas reflejan\u00a0 sus expectativas, retos y preocupaciones a corto, medio y largo plazo. Ante la pregunta: \u201cPreparar y formar […]<\/p>\n","protected":false},"author":194,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10724],"tags":[78597,89988,49001],"class_list":["post-1667","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-liderazgo-2","tag-barometro-empresa-familiar","tag-sucesion","tag-sucesor"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t