{"id":2921,"date":"2018-06-04T06:00:04","date_gmt":"2018-06-04T05:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/?p=2921"},"modified":"2021-09-10T13:55:23","modified_gmt":"2021-09-10T12:55:23","slug":"trabajar-empresa-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/2018\/trabajar-empresa-familiar\/","title":{"rendered":"\u00a1Qui\u00e9n pudiera trabajar en una empresa familiar!"},"content":{"rendered":"

A juzgar por el \u00faltimo Edelman Trust Barometer: Family Business<\/a>, muchas personas se sentir\u00edan identificadas con la exclamaci\u00f3n que da t\u00edtulo a este post. Al menos, as\u00ed lo manifestaron m\u00e1s de la mitad de los encuestados que participaron en el estudio: aseguraron que prefer\u00edan trabajar en una empresa familiar.<\/p>\n

Dicen James C. Collins y Jerry I. Porras en Empresas que perduran<\/em> (Paid\u00f3s) que las empresas visionarias son \u201cun magn\u00edfico lugar para trabajar\u201d<\/strong>. Y como hemos visto en los \u00faltimos posts de este blog, sin duda podemos afirmar que muchas empresas familiares son visionarias.<\/p>\n

Eso s\u00ed, advierten Collins y Porras que las empresas visionarias son el lugar id\u00f3neo para trabajar s\u00f3lo para aquellas personas que comparten su ideolog\u00eda b\u00e1sica y sus valores<\/strong>. Las empresas familiares poseen un f\u00e9rreo sistema de valores<\/a> \u00a0y quienes no lo compartan dif\u00edcilmente se sentir\u00e1n a gusto trabajando en ellas.<\/p>\n

Las empresas visionarias \u201ctienen tan claro lo que representan y lo que tratan de alcanzar que no tienen sitio para los que no quieran o no puedan concordar con sus exigentes normas\u201d, explican los autores de Empresas que perduran<\/em>. En realidad, el encaje entre trabajador y organizaci\u00f3n debe darse en cualquier empresa, sea o no de propiedad familiar. Quiz\u00e1 la particularidad de las empresas familiares es que los valores impregnan cada aspecto del negocio<\/a> ya desde su fundaci\u00f3n.<\/p>\n

Otras caracter\u00edsticas que convierten a las empresas familiares en excelentes lugares para trabajar son que favorecen el liderazgo positivo y que ofrecen el contexto id\u00f3neo para aumentar el bienestar<\/strong>. En las empresas familiares se ponen en pr\u00e1ctica de manera natural muchas de las estrategias para aumentar el bienestar en las organizaciones propuestas por el campo de la psicolog\u00eda positiva, como explica la investigadora Luc\u00eda Ceja en este art\u00edculo<\/a>.<\/p>\n

Algunos valores comunes en las empresas familiares, como la generosidad y la humildad; sumados a la perspectiva a largo plazo y el sentido de legado, contribuyen a la creaci\u00f3n de puestos de trabajo en un entorno \u201ccasi familiar\u201d donde las personas est\u00e1n c\u00f3modas porque no solo se satisfacen sus necesidades materiales. La relaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de lo meramente contractual. Por todo ello, \u201clas empresas familiares tienen todo el poder para hacer del mundo un lugar m\u00e1s feliz\u201d<\/a>, en palabras de Luc\u00eda.<\/p>\n

A la vez, estos ingredientes dotan a las empresas familiares del potencial para desarrollar de manera natural el liderazgo positivo<\/strong>. Este tipo de liderazgo busca sacar lo mejor de las personas y de las organizaciones; estimula y resulta inspirador, por eso es cada vez m\u00e1s valorado y buscado por los profesionales.<\/p>\n

No es pues de extra\u00f1ar que la empresa familiar sea percibida como un buen lugar en el que desarrollar la carrera profesional.<\/strong><\/p>\n

Precisamente sobre captaci\u00f3n de talento hablar\u00e9 en mi pr\u00f3ximo post. \u00bfPuede sobrevivir la empresa familiar solo con talento familiar? \u00bfEs conveniente incorporar a profesionales externos? Sobre estas cuestiones reflexionar\u00e9 en la pr\u00f3xima entrada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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