{"id":3172,"date":"2019-11-11T06:00:59","date_gmt":"2019-11-11T05:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/?p=3172"},"modified":"2021-09-10T13:49:59","modified_gmt":"2021-09-10T12:49:59","slug":"dimensiones-sucesion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/2019\/dimensiones-sucesion\/","title":{"rendered":"Las tres dimensiones del proceso de sucesi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>\u00a1Qu\u00e9 importante es planificar la sucesi\u00f3n en la empresa familiar! Hemos hablado largo y tendido sobre <a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/category\/sucesion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">el traspaso generacional en este blog<\/a>, pero es un tema tan cr\u00edtico para la supervivencia del negocio que nunca est\u00e1 de m\u00e1s volver a abordarlo. Adem\u00e1s, en esta ocasi\u00f3n lo hacemos en el contexto del <a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/2019\/empresa-familiar-salud\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">chequeo a la salud de la empresa familiar que present\u00e1bamos en el \u00faltimo post<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/empresafamiliar.iese.edu\/2017\/06\/30\/videoteca-bloque-8\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La sucesi\u00f3n es un proceso que dura a\u00f1os<\/a>, no es un evento puntual, y para que se pueda llevar a cabo sin sobresaltos <a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/2012\/cuatro-protagonistas-sucesion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">conviene planificarlo cuidadosamente<\/a>. A la hora de trazar este plan, es importante prestar atenci\u00f3n a tres dimensiones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>En qu\u00e9 generaci\u00f3n se encuentra la familia<\/strong>: \u00bfpasamos de la persona fundadora a la segunda generaci\u00f3n?, \u00bfde la segunda a la tercera?, \u00bfo nos encontramos en generaciones posteriores, cuando el accionariado ya est\u00e1 muy disperso?<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/2015\/tipo-de-empresa-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>El tipo de empresa familiar que tenemos<\/strong><\/a>: \u00bfes una empresa de trabajo familiar, de direcci\u00f3n familiar o de gobierno familiar?<\/li>\n<li><strong>El \u00e1mbito en el que estamos trabajando la sucesi\u00f3n<\/strong>: \u00bfestamos planificando la sucesi\u00f3n en la propiedad, en el gobierno o en la direcci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Plantearse estas cuestiones es esencial para poder planificar con \u00e9xito el proceso sucesorio en la empresa familiar. Tampoco hay que olvidar otro aspecto clave: la sucesi\u00f3n en el liderazgo, pues <strong>sin liderazgo dif\u00edcilmente habr\u00e1 unidad ni futuro para la empresa familiar<\/strong>.<\/p>\n<p>Centr\u00e9monos ahora en el \u00faltimo punto del listado: el tipo de sucesi\u00f3n al que nos enfrentamos. Una vez tengamos claro si estamos hablando de sucesi\u00f3n en la propiedad, en el gobierno o en la gesti\u00f3n, el paso siguiente es preguntarse si existe un plan de sucesi\u00f3n a ese nivel. Ha de ser un plan de sucesi\u00f3n expl\u00edcito, claramente definido. No es suficiente con haber hablado de ello en alguna ocasi\u00f3n ni basta con que la generaci\u00f3n al mando tenga algunas ideas en mente sobre el tema.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 aspectos deber\u00eda incluir el plan de sucesi\u00f3n en cada nivel? \u00bfQu\u00e9 conviene planificar en la sucesi\u00f3n de la propiedad, del gobierno y de la direcci\u00f3n? Responderemos a estas preguntas en los pr\u00f3ximos posts.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1Qu\u00e9 importante es planificar la sucesi\u00f3n en la empresa familiar! Hemos hablado largo y tendido sobre el traspaso generacional en este blog, pero es un tema tan cr\u00edtico para la supervivencia del negocio que nunca est\u00e1 de m\u00e1s volver a abordarlo. 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