{"id":5963,"date":"2026-11-11T08:04:28","date_gmt":"2026-11-11T07:04:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/?p=5963"},"modified":"2026-11-06T13:11:50","modified_gmt":"2026-11-06T12:11:50","slug":"consejo-familia-limites-errores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/2026\/consejo-familia-limites-errores\/","title":{"rendered":"El Consejo de Familia (II): l\u00edmites, composici\u00f3n y errores frecuentes"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Autor: Jon Mart\u00ednez Echez\u00e1rraga<\/strong><\/h2>\n<h3><em>Profesor visitante de IESE Business School y profesor titular de ESE Business School de la Universidad de los Andes, en Chile, donde tambi\u00e9n dirige el Centro de Familias Empresarias.<\/em><\/h3>\n<hr \/>\n<p>Como vimos en el <a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/empresafamiliar\/2026\/consejo-de-familia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo anterior<\/a>, el Consejo de Familia es una <strong>pieza clave de la gobernanza familiar<\/strong>, ya que evita que los asuntos familiares interfieran en las decisiones del negocio.<\/p>\n<p>Pero tan importante como saber qu\u00e9 debe hacer el Consejo de Familia es <strong>tener claro qu\u00e9 <em>no<\/em> debe hacer. <\/strong><\/p>\n<p>Deben quedar fuera de su \u00e1mbito las <strong>decisiones de propiedad y de negocio<\/strong>: las de propiedad corresponden a la Junta de Accionistas o Reuni\u00f3n de Socios, y las de negocio, al Consejo de Administraci\u00f3n o a la Gerencia.<\/p>\n<p>Esta distinci\u00f3n no es meramente formal: <strong>evita que el Consejo de Familia se convierta en un \u00f3rgano paralelo<\/strong> que compita por decisiones que no le corresponden.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Familia, propiedad y negocio: tres \u00f3rganos distintos<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Muchas familias empresarias <strong>confunden el Consejo de Familia con la Junta de Accionistas<\/strong>, algo frecuente en familias con pocos miembros, normalmente en la primera generaci\u00f3n, cuando las mismas personas ocupan todos los roles.<\/p>\n<p>Si ambos \u00f3rganos fueran lo mismo, el Consejo de Familia quedar\u00eda por encima del Consejo de Administraci\u00f3n en la jerarqu\u00eda, lo cual ser\u00eda <strong>un error de dise\u00f1o<\/strong> y podr\u00eda incluso <strong>contravenir la legislaci\u00f3n societaria<\/strong>, que en muchas jurisdicciones establece la Junta de Accionistas como el \u00f3rgano supremo.<\/p>\n<p>Conviene recordar los \u00ab<strong>tres sombreros<\/strong>\u00bb <strong>de los tres c\u00edrculos<\/strong>: el Consejo de Familia vela por la familia; la Junta de Accionistas, por la propiedad; y el Consejo de Administraci\u00f3n, por el negocio y las decisiones estrat\u00e9gicas. Mezclar estos \u00f3rganos complica el sistema de gobierno familiar.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar, adem\u00e1s, que el Consejo de Familia podr\u00eda estar compuesto por padres e hijos, y es posible que estos \u00faltimos no sean socios ni accionistas, lo que refuerza la necesidad de<strong> mantener los \u00f3rganos separados<\/strong>.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ff0000\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hace el Consejo de Familia?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Algunos de las <strong>tareas m\u00e1s habituales<\/strong> en el Consejo de Familia son:<\/p>\n<ul>\n<li>Desarrollar la visi\u00f3n de la familia empresaria<\/li>\n<li>Elaborar, mantener actualizado y hacer cumplir el protocolo familiar<\/li>\n<li>Organizar la Reuni\u00f3n o Asamblea Anual de la Familia<\/li>\n<li>Promover el desarrollo de la siguiente generaci\u00f3n<\/li>\n<li>Fomentar la comunicaci\u00f3n en la familia<\/li>\n<li>Informar sobre los grandes temas de la empresa<\/li>\n<li>Decidir sobre temas de filantrop\u00eda, impacto social y ayuda a la comunidad (qu\u00e9 hacer y c\u00f3mo hacerlo)<\/li>\n<li>Escuchar a la familia, entender qu\u00e9 est\u00e1 ocurriendo y c\u00f3mo est\u00e1 la familia<\/li>\n<li>Impulsar y organizar el <em>family office<\/em><\/li>\n<li>Organizar reuniones sociales, actividades de ocio y viajes familiares<\/li>\n<li>Ofrecer becas educativas y financiaci\u00f3n para emprendimientos familiares<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #ff0000\"><strong>El Consejo de Familia es un equipo de trabajo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Al igual que el Consejo de Administraci\u00f3n, el Consejo de Familia es un equipo de trabajo y, como tal, idealmente deber\u00eda tener entre <strong>cinco y ocho integrantes<\/strong>: un m\u00ednimo de cinco para contar con masa cr\u00edtica suficiente, y un m\u00e1ximo de ocho para que todos tengan oportunidad de intervenir sin que las reuniones se alarguen en exceso.<\/p>\n<p>Es conveniente que todos los integrantes sean <strong>miembros de la familia consangu\u00ednea<\/strong>, para tratar los grandes temas con privacidad y aprender a resolver sus posibles conflictos.<\/p>\n<p>Sin embargo, al constituir el Consejo o ante un conflicto grave, es recomendable contar con la ayuda de un <strong>facilitador externo como asesor<\/strong>.<\/p>\n<p>En cuanto a qui\u00e9nes deben participar, en general deber\u00edan ser quienes cumplan con un <strong>perfil establecido en el protocolo familiar<\/strong>, con una edad m\u00ednima que garantice un criterio m\u00e1s formado y un inter\u00e9s genuino en contribuir.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es deseable que participen los <strong>accionistas principales<\/strong> y que haya representaci\u00f3n de dos generaciones y de distintas ramas de la familia.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ff0000\"><strong>\u00bfCumplen los Consejos de Familia su funci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Lamentablemente, en muchas empresas familiares, <strong>este \u00f3rgano no logra sus objetivos<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.latercera.com\/pulso\/noticia\/como-se-gobiernan-las-familias-empresarias-chilenas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mi estudio sobre gobernanza realizado en Chile<\/a>, de respuesta m\u00faltiple, se\u00f1al\u00f3 los siguientes motivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Un 44% de las familias lo atribuye a que se re\u00fane con muy poca frecuencia.<\/li>\n<li>Un 42%, a que no se tratan los temas que corresponden.<\/li>\n<li>Un 24%, a que se discute mucho, pero no se llega a acuerdos.<\/li>\n<li>Un 24%, a que s\u00ed se llega a acuerdos, pero luego no se respetan.<\/li>\n<li>Un 24% afirma que no sabe qu\u00e9 tratar y que le ha faltado un gu\u00eda o facilitador.<\/li>\n<li>Un 22%, a la falta de una agenda predefinida para la reuni\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todo ello revela una <strong>falta de profesionalizaci\u00f3n de la familia<\/strong>. Superarla es el primer paso para que el Consejo de Familia cumpla su prop\u00f3sito y contribuya a la continuidad de la empresa.<\/p>\n<p><em>Imagen de la home:<span class=\"text-Kvkr6N truncate-Pc_c1s textS-BC51wP\">\u00a0<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@carrieallenllc?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Carrie Allen\u00a0<\/a>on <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/a-man-and-a-woman-sitting-at-a-white-table-1H1LBKvD7ew?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unsplash<\/a><\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Autor: Jon Mart\u00ednez Echez\u00e1rraga Profesor visitante de IESE Business School y profesor titular de ESE Business School de la Universidad de los Andes, en Chile, donde tambi\u00e9n dirige el Centro de Familias Empresarias. 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