{"id":1238,"date":"2013-05-21T09:05:06","date_gmt":"2013-05-21T08:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/?p=1238"},"modified":"2016-02-25T11:31:04","modified_gmt":"2016-02-25T10:31:04","slug":"a-la-sombra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/2013\/a-la-sombra\/","title":{"rendered":"A la sombra"},"content":{"rendered":"

A ra\u00edz del debate que suscitaron los comentarios de los lectores en el post anterior, quisiera hacer una breve aportaci\u00f3n al tema.<\/p>\n

Las comparaciones entre padres e hijos son inevitables ya que tienen su inicio desde la m\u00e1s temprana edad. El entorno social y familiar se encargan de ello. \u00bfQuien no ha ca\u00eddo en la tentaci\u00f3n de hacer alg\u00fan comentario tipo \u201ctiene los ojos de su padre\u201d o \u201cla sonrisa es de la madre\u201d cuando el hijo todav\u00eda es un beb\u00e9?<\/p>\n

\"sombra<\/a>En las empresas familiares, muchas veces es cierto lo que menciona Bel\u00e9n B.C. en su comentario:\u201cMuchas veces la personalidad de los hijos se vea alienada por satisfacer unos objetivos del padre empresario que en muchos de los casos no son nada realistas. Muchos padres empresarios no buscan un sucesor, lo que quieren es un clon que sigan haciendo las cosas como ellos mismo lo hac\u00edan.\u201d<\/p>\n

No es lo deseable pero la comparaci\u00f3n existir\u00e1 -parece esta una actividad incrustada en la naturaleza humana- quiz\u00e1s somos as\u00ed. \u00a0Es dif\u00edcil imaginar que en el caso de las familias empresarias, este proceso no se vaya a producir en el \u00e1mbito profesional.<\/p>\n

Todos los sucesores de emporios empresariales nacen a la sombra de una persona fuerte. Si no fuera as\u00ed, dif\u00edcilmente habr\u00eda algo que suceder. Porque, para traspasar algo primero hay que crearlo. Pero donde s\u00ed que puede haber diferencia es en la extensi\u00f3n de la sombra. En algunos casos la sombra del padre puede ser muy alargada, y provocar diferentes reacciones entre quienes han de sucederle en la propiedad y gesti\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

Es en la reacci\u00f3n ante la sombra donde se ven los mecanismos\u00a0 de autosuperaci\u00f3n que tienen los sucesores. Una primera reacci\u00f3n puede ser la de renunciar a luchar en el mismo terreno de juego. Es decir, a sabiendas de que el list\u00f3n del \u00e9xito est\u00e1 situado en un umbral de dif\u00edcil alcance, uno busca refugio inconsciente en la renuncia a mantenerse en esa misma actividad. Cambiando de actividad se evita la comparaci\u00f3n y se evita la posibilidad del fracaso por comparaci\u00f3n.<\/p>\n

Pero tambi\u00e9n puede darse otro tipo de reacci\u00f3n. Se da cuando los \u00e9xitos del padre act\u00faan como una presi\u00f3n a\u00f1adida sobre quien, desde su condici\u00f3n de hijo, se cree obligado a superarlo en todos los frentes. Naturalmente, hay una parte positiva en esta reacci\u00f3n, puesto que act\u00faa como un potente factor de motivaci\u00f3n. Ahora bien, se dan casos en los que esta presi\u00f3n puede conducir a un exceso de temeridad, algo totalmente distinto de la valent\u00eda.<\/p>\n

En la familia, igual que en el jard\u00edn, la sombra protege y ayuda a crecer \u00a0a aquellas plantas que son capaces de estirarse para buscar el sol. Otras plantas se conforman con vivir en la sombra, nada que objetar. Suelen ser menos vistosas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A ra\u00edz del debate que suscitaron los comentarios de los lectores en el post anterior, quisiera hacer una breve aportaci\u00f3n al tema. Las comparaciones entre padres e hijos son inevitables ya que tienen su inicio desde la m\u00e1s temprana edad. El entorno social y familiar se encargan de ello. \u00bfQuien no ha ca\u00eddo en la […]<\/p>\n","protected":false},"author":194,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8834],"tags":[48976,48978],"class_list":["post-1238","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sucesion","tag-empresa-familiar","tag-sucesion-familiar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/194"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1238"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1253,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1238\/revisions\/1253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}