{"id":2680,"date":"2017-03-20T07:00:17","date_gmt":"2017-03-20T06:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/?p=2680"},"modified":"2017-03-10T12:15:43","modified_gmt":"2017-03-10T11:15:43","slug":"riqueza-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/2017\/riqueza-2\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n de la riqueza es cualitativa, no cuantitativa"},"content":{"rendered":"<p>Los aspectos fundamentales de la preservaci\u00f3n de la riqueza son cualitativos y no cuantitativos. Pero esto es algo que muchas familias no entienden, como explica James E. Hughes en el libro <em>La riqueza de la familia empresaria<\/em>. El autor lamenta que en la mayor\u00eda de los balances de situaci\u00f3n no tengan cabida el capital humano e intelectual. Y, sin esta informaci\u00f3n, ning\u00fan balance patrimonial puede estar completo.<\/p>\n<p><strong>La familia empresaria es mucho m\u00e1s que los activos financieros que posee<\/strong>. La familia empresaria es un grupo de personas unido por un v\u00ednculo com\u00fan, que es la empresa. Las personas son la clave sobre la que pivota todo lo dem\u00e1s: la familia, la empresa, la riqueza. <a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/2017\/riqueza-1\">Como dec\u00eda en el post anterior<\/a>, riqueza es abundancia: abundancia de bienes, de cualidades, de atributos.<\/p>\n<p>Por eso, como explica Dave Specht en <em>The Wealth Stewardship Profile<\/em>, podemos decir que la riqueza est\u00e1 formada por muchos tipos de capital: el financiero, que es el primero en el que se suele pensar, pero tambi\u00e9n el capital humano y el intelectual, el relacional, el social, el operativo y el espiritual. Dedicaremos este post a las dimensiones humana e intelectual de la riqueza, y analizaremos las dem\u00e1s a lo largo de las pr\u00f3ximas semanas.<\/p>\n<p>El <strong>capital intelectual<\/strong> es la suma de conocimientos, capacidades y actitudes. Hace referencia a c\u00f3mo los miembros de la familia aprenden y mejoran sus conocimientos, pero tambi\u00e9n a qu\u00e9 son capaces de hacer con esos conocimientos adquiridos: c\u00f3mo resuelven los conflictos, c\u00f3mo toman decisiones, c\u00f3mo se aconsejan entre ellos a trav\u00e9s de la mentor\u00eda\u2026<\/p>\n<p>No a todo el mundo se le da bien todo ni se le da bien lo mismo, pero a todo el mundo se le da bien algo. Algunos miembros de la familia ser\u00e1n buenos con los n\u00fameros, otros destacar\u00e1n por su sensibilidad art\u00edstica, otros tendr\u00e1n don de gentes. <strong>Es importante que cada persona descubra ese talento, eso en lo que destaca, para potenciarlo al m\u00e1ximo<\/strong>.<\/p>\n<p>Eso es lo que busca precisamente el <strong>capital humano<\/strong>, descubrir los talentos de cada miembro de la familia. Talento no significa tener muchos t\u00edtulos ni el mejor expediente acad\u00e9mico, sino extraer de cada uno lo mejor que puede aportar. Todos somos genios, pero se atribuye a Einstein esta frase: si juzgas a un pez por su habilidad para trepar \u00e1rboles vivir\u00e1 toda su vida pensando que es un in\u00fatil.<\/p>\n<p>Lo importante es saber en qu\u00e9 somos genios, siendo conscientes de que ni todos podemos ser peces ni ardillas, \u00a1y que todos los animales son importantes y necesarios para que el ecosistema funcione adecuadamente!<\/p>\n<p><em>En vuestra familia, \u00bfsab\u00e9is en qu\u00e9 es buena cada persona? \u00bfCont\u00e1is con mecanismos que os ayuden a descubrir vuestros talentos? \u00bfC\u00f3mo potenci\u00e1is las fortalezas de cada miembro de la familia?<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los aspectos fundamentales de la preservaci\u00f3n de la riqueza son cualitativos y no cuantitativos. Pero esto es algo que muchas familias no entienden, como explica James E. Hughes en el libro La riqueza de la familia empresaria. 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