{"id":3351,"date":"2020-09-14T06:00:48","date_gmt":"2020-09-14T05:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/?p=3351"},"modified":"2021-08-26T12:00:51","modified_gmt":"2021-08-26T10:00:51","slug":"where-theres-a-will-theres-a-way","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/2020\/where-theres-a-will-theres-a-way\/","title":{"rendered":"Where there\u2019s a will there\u2019s a way"},"content":{"rendered":"

Cuando una persona est\u00e1 decidida a conseguir algo, encuentra la manera de lograrlo<\/strong>, incluso si se trata de algo complicado como podr\u00eda ser, por ejemplo, el proceso de sucesi\u00f3n en la empresa familiar.<\/p>\n

Hoy os propongo analizar la figura del predecesor siguiendo las categor\u00edas que presenta el psiquiatra Bartolom\u00e9 Freire en La jubilaci\u00f3n, una nueva oportunidad<\/em><\/a> (Editorial LID). Aunque el libro de Freire se centra en la jubilaci\u00f3n en general, los patrones que el Dr. Freire define son perfectamente aplicables al \u00e1mbito de la empresa familiar y pueden resultar muy \u00fatiles para entender a quien dejar\u00e1 una ocupaci\u00f3n y una posici\u00f3n que han sido dos de las cosas m\u00e1s importantes en su vida.<\/p>\n

El relevo supone un proceso de cambio que el predecesor deber\u00eda empezar a interiorizar mucho antes <\/strong>de que llegue el momento de llevarlo a cabo, para as\u00ed llegar preparado y evitar frustraciones. Es importante que entienda que dar paso a la siguiente generaci\u00f3n no significa pasar a la inactividad total<\/a>, sino que puede suponer el inicio del desarrollo de otras actividades.<\/p>\n

Como explica Freire en su libro, l<\/strong>a jubilaci\u00f3n es una p\u00e1gina en blanco que cada persona debe escribir<\/strong>. El autor identifica cinco estrategias para enfrentarse a esa p\u00e1gina en blanco. Cada una representa una manera de responder a los retos y oportunidades que plantea esta nueva etapa. Por supuesto, como en toda clasificaci\u00f3n, no est\u00e1 formada por compartimentos estancos, sino que las modalidades tienen l\u00edmites porosos, se solapan y no son excluyentes. Cada persona se sentir\u00e1 m\u00e1s identificada con uno de los perfiles propuestos, aunque combine caracter\u00edsticas de varios.<\/p>\n

Para definir las cinco categor\u00edas: atareados, disfrutadores, sosegados, exploradores y desenfocados, Freire entrevist\u00f3 a 150 personas jubiladas. Hoy conoceremos a los atareados y a los disfrutadores, y en el pr\u00f3ximo post presentar\u00e9 los otros tres perfiles.<\/p>\n

Los a<\/strong>tareados<\/strong> s<\/strong>on aquellos que deciden buscar una ocupaci\u00f3n a la que dedicar su tiempo<\/strong>. Esta dedicaci\u00f3n puede consistir en continuar vinculados a su trabajo anterior o en buscar nuevos proyectos en los que puedan poner en pr\u00e1ctica sus conocimientos, aportar sus capacidades\u00a0 aprovechando su experiencia. Necesitan estar activos porque la ocupaci\u00f3n es lo que da sentido a sus vidas, por eso evitan el tiempo ocioso. Creen en el valor del trabajo y les gusta sentirse \u00fatiles. Es tal su deseo de actividad que no suelen tomarse un descanso entre su trabajo y la jubilaci\u00f3n, sino que prefieren encadenar una cosa con la otra para evitar tiempos muertos.<\/p>\n

En la empresa familiar, un predecesor con perfil atareado podr\u00eda actuar como mentor del sucesor<\/a>. Esta recomendaci\u00f3n no est\u00e1 exenta de riesgos, especialmente la cuesti\u00f3n de si el predecesor ser\u00e1 realmente capaz de dejar hacer en lugar de hacer personalmente<\/a>. De hecho, la sucesi\u00f3n puede ir precedida de una etapa de cohabitaci\u00f3n entre predecesor y sucesor<\/a>, lo que permite hacer un traspaso ordenado y evita los cambios bruscos. Ayudar en los \u00f3rganos de familia es una muy buena oportunidad.<\/p>\n

Los disfrutadores disfrutan, valga la redundancia, de las oportunidades de actividad y ocio que les brinda la nueva etapa<\/strong>. Les gusta improvisar y rechazan planes y horarios fijos. Conciben la jubilaci\u00f3n como una \u00e9poca id\u00f3nea para satisfacer sus deseos postergados y embarcarse en nuevas aventuras. \u201cHago lo que me apetece cuando me apetece\u201d ser\u00eda su leit motiv<\/em>. En la empresa familiar, un l\u00edder disfrutador podr\u00eda ver en la sucesi\u00f3n la oportunidad de disfrutar de un tiempo que antes no tuvo y dedicar m\u00e1s atenci\u00f3n a la familia, las amistades y a sus aficiones, aspectos que ya valoraba cuando estaba inmerso en los quehaceres de la empresa, pero a los que no pod\u00eda dedicarse tanto como le hubiera gustado.<\/p>\n

En el pr\u00f3ximo post completaremos la clasificaci\u00f3n de Freire conociendo a los sosegados, los exploradores y los desenfocados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuando una persona est\u00e1 decidida a conseguir algo, encuentra la manera de lograrlo, incluso si se trata de algo complicado como podr\u00eda ser, por ejemplo, el proceso de sucesi\u00f3n en la empresa familiar. Hoy os propongo analizar la figura del predecesor siguiendo las categor\u00edas que presenta el psiquiatra Bartolom\u00e9 Freire en La jubilaci\u00f3n, una nueva […]<\/p>\n","protected":false},"author":194,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8834],"tags":[115761,66486,115759],"class_list":["post-3351","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sucesion","tag-bartolome-freire","tag-jubilacion","tag-predecesor"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/194"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3351"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3355,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3351\/revisions\/3355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresario-mundo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}