Leo en el Financial Times de hoy la noticia de que el terremoto de hace unos d\u00edas en China ha provocado tal oleada de voluntarios que se han acercado a la zona afectada para ayudar que las autoridades han tenido que decirles a algunos que se vuelvan a sus casas.<\/p>\n
En estos tiempos, en que nos quejamos tanto de una sociedad con falta de valores, situaciones como \u00e9sta son, al menos, reconfortantes. Esta reacci\u00f3n ante el dolor ajeno tiene sus ra\u00edces en lo que se llama \u201cla regla de oro\u201d de la \u00e9tica, y que, con formulaciones variadas, est\u00e1 presente en todas las culturas: \u201ctrata a los dem\u00e1s como te gustar\u00eda que te tratasen\u201d. As\u00ed como nos gustar\u00eda que ante una situaci\u00f3n dif\u00edcil los dem\u00e1s nos ayudasen, tambi\u00e9n el coraz\u00f3n nos mueve a ayudar a los dem\u00e1s que sufren. El valor de la solidaridad es un valor claramente al alza.<\/p>\n
En el entorno de las organizaciones una forma de encauzar este sentido solidario es a trav\u00e9s del voluntariado corporativo. Cada vez hay m\u00e1s empresas que se apuntan a estas actividades, porque son un modo f\u00e1cil de trabajar en temas de responsabilidad corporativa, y que adem\u00e1s tienen un \u201cretorno\u201d bastante inmediato: una implicaci\u00f3n de los empleados, con un impacto positivo en su motivaci\u00f3n y en su sentido de pertenencia; y un impacto en la sociedad a trav\u00e9s de las actividades con las que se colabora.<\/p>\n
Le\u00eda tambi\u00e9n hoy un comentario sobre el voluntariado<\/a> en el que el autor reflexiona sobre la necesidad de adaptarse a las sensibilidades de las nuevas generaciones (los Milennial<\/a>, o sea, los nacidos en las dos \u00faltimas d\u00e9cadas del siglo XX). Son un segmento de la poblaci\u00f3n con un alto inter\u00e9s en el voluntariado, pero que no se conforman con dar algo de dinero o tiempo, sino que quieren estar m\u00e1s implicados en proyectos, ya sea durante un periodo m\u00e1s prolongado de tiempo o una mayor implicaci\u00f3n en el dise\u00f1o y en la implantaci\u00f3n de los proyectos.<\/p>\n Como ocurre siempre en estas cuestiones, una vez se empieza se entra en una v\u00eda de no retorno. Por eso las empresas que se animan a hacer programas de voluntariado corporativo deben estar dispuestas a ir a m\u00e1s, porque es lo que sus empleados les van a pedir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El valor de la solidaridad est\u00e1 en alza. Las empresas lo canalizan a trav\u00e9s del voluntariado corporativo.<\/p>\n","protected":false},"author":867,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12054,10765,37488],"tags":[28132,90582,10779,10597,62518],"class_list":["post-330","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica","category-responsabilidad-social","category-tendencias-sociales","tag-empleados","tag-etica","tag-solidaridad","tag-valores","tag-voluntariado-corporativo"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t