{"id":481,"date":"2015-02-18T18:27:29","date_gmt":"2015-02-18T17:27:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/?p=481"},"modified":"2015-02-18T18:27:29","modified_gmt":"2015-02-18T17:27:29","slug":"los-anclajes-de-la-felicidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/2015\/02\/18\/los-anclajes-de-la-felicidad\/","title":{"rendered":"Los anclajes de la felicidad"},"content":{"rendered":"<p>Me refer\u00eda en un <a title=\"Entre la solidaridad y la subsidiariedad\" href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/2015\/02\/13\/entre-la-solidaridad-y-la-subsidiariedad\/\" target=\"_blank\">reciente post<\/a> a la visita de Arthur Brooks, Presidente del <em>American Enterprise Institute<\/em>, para impartir una sesi\u00f3n sobre Capitalismo y Felicidad. Voy a glosar ahora algunas de sus ideas respecto a la felicidad en un plano m\u00e1s individual (ya que en el post anterior deriv\u00e9 a cuestiones m\u00e1s sociol\u00f3gicas), y que pueden encontrarse tambi\u00e9n en <a href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/2013\/12\/15\/opinion\/sunday\/a-formula-for-happiness.html?pagewanted=all\" target=\"_blank\">este art\u00edculo<\/a> del New York Times y en el siguiente v\u00eddeo:<\/p>\n<iframe class='xavier' width='100%' height='400' frameborder='0' allow='fullscreen' allowfullscreen src='https:\/\/www.youtube.com\/embed\/sDH4mzsQP0w'><\/iframe>\n<p>Dec\u00eda Arthur Brooks, apoy\u00e1ndose en estudios llevados a cabo por la psicolog\u00eda y la sociolog\u00eda, que el 48% de lo que cada uno entiende por tener una vida feliz viene dado por factores cong\u00e9nitos: aspectos biol\u00f3gicos, de temperamento y car\u00e1cter, influencias familiares,.. Aun as\u00ed, no podemos hablar de un \u201cdeterminismo\u201d de la felicidad, porque todav\u00eda hay un 52% que corresponde a otros factores. De esta parte, el 40% se explica por factores coyunturales y circunstanciales, muchas veces ligados a un acontecimiento concreto e irrepetible: vivir en tal o cual sitio, conseguir ese trabajo, hacer realidad ese sue\u00f1o que hab\u00edas tenido desde peque\u00f1o,\u2026 El 12% restante depende de las decisiones que tomamos, y, en buena medida, puede influir tambi\u00e9n en el 40% anterior, de modo que \u2013bien mirado- <strong>est\u00e1 en nuestras manos el grado de felicidad que consigamos en nuestra vida<\/strong>.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Brooks, este 12 % se apoya en <strong>cuatro factores, que son la clave para conseguir una vida feliz: fe, familia, vida social y trabajo<\/strong>. Los dos primeros aspectos responden a una experiencia generalizada: nadie al final de su vida se arrepiente de haber pasado demasiado tiempo con su familia o de haber tenido una vida espiritual demasiado intensa; m\u00e1s bien lo contrario. Tambi\u00e9n la felicidad tiene una dimensi\u00f3n social muy evidente: es muy dif\u00edcil ser feliz aisl\u00e1ndose uno en s\u00ed mismo; tampoco se arrepiente uno de haber pasado demasiado tiempo con los amigos (cosa distinta es que uno llegue a la conclusi\u00f3n de que se ha equivocado de amigos\u2026). Por \u00faltimo, el trabajo, puede ser menos intuitivo. El trabajo entra en la ecuaci\u00f3n de la felicidad, no si se entiende como un medio para conseguir dinero, poder, o reconocimiento social, sino como actividad valiosa en s\u00ed misma, que contribuye al desarrollo personal de quien la ejerce, y al desarrollo de la sociedad en la que se ejerce. Visto as\u00ed, el trabajo, la profesi\u00f3n, tiene un sentido vocacional \u2013como tambi\u00e9n han subrayado recientemente otros autores, como el profesor de Harvard, <a href=\"http:\/\/hbswk.hbs.edu\/item\/5735.html\" target=\"_blank\">Rakesh Khurana<\/a>, o un <a href=\"http:\/\/www.iustitiaetpax.va\/content\/giustiziaepace\/en\/archivio\/pubblicazioni\/vocation-of-the-business-leader--a-reflection-.html\" target=\"_blank\">documento del Pontificio Consejo Justicia y Paz<\/a>, y que, por cierto, tiene mucho que ver con la misi\u00f3n del IESE y el modo en que entendemos nuestro propio trabajo de formaci\u00f3n de directivos. <strong>Llevar a cabo un trabajo con sentido contribuye a una vida feliz<\/strong>.<\/p>\n<p>Arist\u00f3teles dec\u00eda que la felicidad consiste en fomentar el conocimiento (Arist\u00f3teles ten\u00eda una visi\u00f3n un tanto intelectualista de la vida, que le llevaba a poner el ideal de conducta en la contemplaci\u00f3n), en tener amigos y en un poco de suerte. Traducido a par\u00e1metros actuales, ser\u00eda muy parecido a lo que nos propone Brooks. Otros autores, como John Finnis o Mortimer Adler, han hecho sus propios elencos de los bienes que componen una vida feliz. Todos estos autores, de una forma u otra, vienen a describir <strong>la felicidad como una combinaci\u00f3n de distintos aspectos, que hay que saber escoger y combinar adecuadamente<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>La felicidad no se puede reducir a una vida placentera<\/strong>. El placer es consecuencia de la felicidad, pero lo que importa no es el placer- que puede obtenerse como consecuencia de una vida feliz, o por otras maneras menos felices-, sino llenar nuestra vida de aquellas cosas que nos hacen felices.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/files\/2015\/02\/Harvard_puerta2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-487 \" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/files\/2015\/02\/Harvard_puerta2-e1424279705233-300x102.jpg\" alt=\"Harvard_puerta\" width=\"461\" height=\"157\" srcset=\"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/files\/2015\/02\/Harvard_puerta2-e1424279705233-300x102.jpg 300w, https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/files\/2015\/02\/Harvard_puerta2-e1424279705233-624x211.jpg 624w, https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/files\/2015\/02\/Harvard_puerta2-e1424279705233.jpg 957w\" sizes=\"auto, (max-width: 461px) 100vw, 461px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Pensando en como caracterizar una vida feliz, llena de sentido \u2013como la que nos propon\u00eda Arthur Brooks-, me viene a la memoria una de las puertas de acceso a la Universidad de Harvard en la que en el dintel de la puerta hay una doble inscripci\u00f3n en piedra, de una frase que se atribuye a Charles S. Eliot, Presidente de esa universidad. En la parte de la entrada se lee: \u201cEnter to Grow in Wisdom\u201d. Del otro lado del dintel, camino de salida, se lee: \u201cExit to Serve Better Thy Country and Thy Kind\u201d. <strong>Crecer en sabidur\u00eda, servir a tu pa\u00eds y a tus semejantes<\/strong>. Todo un programa de vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La felicidad no es una cuesti\u00f3n de placer, sino de llenar la vida de actividades y bienes valiosos en s\u00ed mismos.  Recientemente Arthur Brooks nos propon\u00eda cuatro aspectos: fe, familia, vida social y trabajo. Un trabajo lleno de sentido contribuye a una vida feliz. <\/p>\n","protected":false},"author":867,"featured_media":483,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12054,37488],"tags":[74336,10596],"class_list":["post-481","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etica","category-tendencias-sociales","tag-felicidad","tag-trabajo"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/users\/867"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=481"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":496,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/481\/revisions\/496"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/media\/483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}