{"id":492,"date":"2015-02-20T10:00:41","date_gmt":"2015-02-20T09:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/?p=492"},"modified":"2015-02-18T19:35:26","modified_gmt":"2015-02-18T18:35:26","slug":"transparencia-o-cotilleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/2015\/02\/20\/transparencia-o-cotilleo\/","title":{"rendered":"\u00bfTransparencia o cotilleo?"},"content":{"rendered":"

En esta \u00e9poca del a\u00f1o en la que las empresas empiezan a presentar los resultados del ejercicio pasado, no hay d\u00eda en el que no nos enteremos de cu\u00e1nto ha ganado el CEO de tal o cual empresa, y si es m\u00e1s o menos de lo que gan\u00f3 el a\u00f1o anterior. Me pregunto: \u00bfes noticia lo que gana un alto directivo de una empresa?<\/strong><\/p>\n

\"dolar_ejecutivo\"<\/a><\/p>\n

Alguien dir\u00e1 que es un ejercicio de transparencia, y no le faltar\u00e1 raz\u00f3n. Pero la palabra transparencia tiene trampa<\/strong>, porque el concepto que tenemos de transparencia nos lleva a pensar que cu\u00e1nta m\u00e1s transparencia, mejor. Bien pensado, esa ecuaci\u00f3n no es del toda cierta. Nadie en su sano juicio aboga por una completa transparencia de todos y ante todos. Curiosamente, \u00a1si todo fuese cien por cien transparente, acabar\u00edamos por no ver nada!<\/p>\n

Si en vez de hablar de transparencia, hablamos de \u201cveracidad\u201d la cosa cambia. Vivir la virtud de la veracidad lleva a \u201cdecir la verdad a quien tiene derecho a saberla\u201d.<\/strong> De este modo queda claro que la ponderaci\u00f3n de lo que debe decirse viene determinada por qui\u00e9n va a recibir esa informaci\u00f3n y el derecho que tiene a saberla<\/strong>. Yo tengo que ser m\u00e1s o menos transparente \u2013dejar pasar la verdad\u2013 dependiendo de qui\u00e9n es mi interlocutor, del contexto en el que esa interacci\u00f3n tiene lugar y del derecho que incumbe a la otra persona a saber algo de m\u00ed. Si un desconocido me para por la calle y me pregunta cu\u00e1nto dinero tengo en mi cuenta corriente, nadie me acusar\u00e1 de falta de transparencia si le digo a esa persona que se meta en sus asuntos y no fisgonee en los m\u00edos.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a saber cu\u00e1nto gana el primer ejecutivo o los miembros del consejo de administraci\u00f3n de una empresa? Seguramente sus accionistas. Por eso es conveniente que esa informaci\u00f3n se publique en la memoria financiera de la empresa. Pero de ah\u00ed a convertirla en noticia de la prensa diaria, hay un salto que no acabo de entender.<\/p>\n

Otra cosa distinta es si se tratase de cantidades que pueden resultar desproporcionadas, y que merecer\u00edan un comentario por lo que tienen -cuanto menos- de falta de austeridad. Pero, cantidades que entran dentro de \u201clo normal\u201d (y acepto que definir algo como \u201clo normal\u201d es muy complicado) no deber\u00edan ser noticia. La transparencia debe vivirse unida a otras actitudes que protegen la intimidad y la privacidad; si no, acaba confundi\u00e9ndose con el cotilleo<\/strong>.<\/p>\n

Le\u00eda hace unos d\u00edas el caso de una chica que envi\u00f3 un tweet refiri\u00e9ndose en tono despectivo a un trabajo que iba a empezar al d\u00eda siguiente. Al cabo de unas horas recibi\u00f3 otro tweet de quien la hab\u00eda contratado, dici\u00e9ndole que no hac\u00eda falta que se presentase a su trabajo, porque estaba despedida. Ciertamente, la transparencia tiene sus l\u00edmites.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A veces se abusa del concepto de transparencia para dar a conocer informaciones que no necesariamente pueden ser calificadas de \u00abnoticias\u00bb. Junto con el derecho a la informaci\u00f3n hay que preservar tambi\u00e9n la privacidad de las personas. Lo que cobra un directivo no deber\u00eda ser noticia.<\/p>\n","protected":false},"author":867,"featured_media":493,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12054],"tags":[37554,39069,12886,13165,42683],"class_list":["post-492","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etica","tag-derechos","tag-privacidad","tag-salarios","tag-transparencia","tag-veracidad"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/users\/867"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=492"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/492\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":495,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/492\/revisions\/495"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/media\/493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/empresaysociedad\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}