{"id":215,"date":"2011-11-09T14:35:51","date_gmt":"2011-11-09T13:35:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/?p=215"},"modified":"2011-11-09T14:36:35","modified_gmt":"2011-11-09T13:36:35","slug":"dirigir-en-epocas-de-crisis-cont","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/2011\/11\/09\/dirigir-en-epocas-de-crisis-cont\/","title":{"rendered":"Dirigir en epocas de crisis (cont.)"},"content":{"rendered":"<p>Un amable lector, con muy buen criterio, me dice que no es posible abordar un tema tan complejo como DIRIGIR EN EPOCAS DE CRISIS en una sesi\u00f3n.Tiene raz\u00f3n.<br \/>\nHoy vamos a discutir el caso AGF UNION FENIX (A) , que trata de que hay que hacer para llevar adelante una profunda reestructuraci\u00f3n, y el caso (B) que trata de la absorci\u00f3n , que no fusi\u00f3n, de La Union y el Fenix por parte de AGF Seguros.En la discusi\u00f3n de los casos saldr\u00e1n muchas ideas, soluciones y recomendaciones para reflotar una empresa y para que una mal llamada fusi\u00f3n funcione.<br \/>\nPero , como muy bien apunta el lector, no ser\u00e1 suficiente para abordar en profundidad la Direccion en EPOCAS de crisis.Por ello, he ofrecido a los alumnos una sesi\u00f3n mas extraordinaria, para discutir medidas para un turnaround profundo.Tambi\u00e9n facilitare a los alumnos un TEST, para que en la intimidad y con confidencialmente, analicen si en su empresa es necesaria una estrategia urgente de emergencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un amable lector, con muy buen criterio, me dice que no es posible abordar un tema tan complejo como DIRIGIR EN EPOCAS DE CRISIS en una sesi\u00f3n.Tiene raz\u00f3n. Hoy vamos a discutir el caso AGF UNION FENIX (A) , que trata de que hay que hacer para llevar adelante una profunda reestructuraci\u00f3n, y el caso [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":417,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14429],"tags":[],"class_list":["post-215","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-direccion-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/417"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=215"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/215\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/215\/revisions\/221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}