{"id":235,"date":"2011-12-20T11:47:52","date_gmt":"2011-12-20T10:47:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/?p=235"},"modified":"2011-12-20T12:32:10","modified_gmt":"2011-12-20T11:32:10","slug":"los-valores-en-el-fcbarcelona-y-en-las-empresas-tvc-y-tv-alemania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/2011\/12\/20\/los-valores-en-el-fcbarcelona-y-en-las-empresas-tvc-y-tv-alemania\/","title":{"rendered":"Los valores en el FCBarcelona y en las empresas.TVC y TV Alemania"},"content":{"rendered":"<p>En una de mis clases del <a href=\"http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=VjUmjB2l6zU\" target=\"_blank\">MBA<\/a>\u00a0estudiamos como los valores compartidos por toda la organizaci\u00f3n son un factor clave del \u00e9xito en las organizaciones.Dec\u00eda Jack Welch , que si ten\u00eda un directivo que cumpl\u00eda y sobrepasaba todos los objetivos cuantitativos pero no compart\u00eda los valores de la empresa , lo desped\u00eda.Igualmente, en el video de youtube de la grabaci\u00f3n hecha por TVC y reproducido en una cadena alemana,comento que Pep Guardiola no dud\u00f3 en despedir a extraordinarios jugadores como Deco, Ronaldinho, Etoo e Ibrahimovich, porque le romp\u00edan la cultura del equipo, basada en unos valores muy arraigados y compartidos por todos los componentes.<\/p>\n<p>Es interesante que entr\u00e9is en el link de youtube para ver un resumen de 9 minutos en la televisi\u00f3n alemana.El IESE sale en el minuto 3 y 20 segundos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En una de mis clases del MBA\u00a0estudiamos como los valores compartidos por toda la organizaci\u00f3n son un factor clave del \u00e9xito en las organizaciones.Dec\u00eda Jack Welch , que si ten\u00eda un directivo que cumpl\u00eda y sobrepasaba todos los objetivos cuantitativos pero no compart\u00eda los valores de la empresa , lo desped\u00eda.Igualmente, en el video de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":417,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14429],"tags":[],"class_list":["post-235","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-direccion-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/417"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=235"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235\/revisions\/243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}