Hemos estudiado cu\u00e1les son las causas principales del \u00e9xito sostenido de las empresas y de los clubs deportivos con \u00e9xitos durante mucho tiempo.<\/p>\n
Un elemento com\u00fan consiste en que todas las grandes organizaciones con \u00e9xito tienen unos valores muy arraigados y compartidos por todos, que conforman una cultura muy s\u00f3lida y estable. Son los casos de Nestl\u00e9<\/strong>, Ikea<\/strong>, General Electric<\/strong>, Apple<\/strong>, Wal Mart<\/strong>, y de las entidades deportivas como Lakers<\/strong>, All Blacks<\/strong>, FC Barcelona<\/strong>, Atletic Club de Bilbao<\/strong>, Estudiantes<\/strong>, Reus Deportivo<\/strong>, Chicago Bulls<\/strong>, etc.<\/p>\n Las empresas tienen mucho que aprender de las entidades deportivas y viceversa.<\/p>\n Esta semana hemos estudiado y discutido el caso \u00abLa Masia\u00bb del FC Barcelona. All\u00ed viven, estudian y entrenan 83 ni\u00f1os desde los 10 a\u00f1os seleccionados de todo el mundo. En el pasado, fueron residentes jugadores como Puyol, Iniesta, Messi, Vald\u00e9s, Pedro, Busquets, Xavi, Guardiola, etc.El objetivo principal de La Masia es \u00abformar personas\u00bb, \u00abbuenas personas buenas\u00bb, y si luego salen excelentes futbolistas, mejor, pero s\u00f3lo ser\u00e1 el caso del 10%. El 90% restante se tendr\u00e1 que ganar la vida en otras profesiones.Por tanto, lo primero es el estudio y formarlos como personas, imprimi\u00e9ndoles los valores de la humildad, trabajo en equipo, solidaridad, compa\u00f1erismo, fair play<\/em>, etc., que se traducen en una cultura muy fuerte. Cuando alguien no ha comulgado con estos valores, incluso en el equipo profesional, es despedido, casos de Deco, Ronaldinho, Eto’o o Ibrahimovich.<\/p>\n Los mismos valores y estilo de juego ha sido adoptado por la Selecci\u00f3n Espa\u00f1ola de F\u00fatbol, triple campeona de Europa y el Mundo.<\/p>\n Valores, modelo de negocio (estilo de juego), cultura fuerte, son factores clave de \u00e9xito en todas las organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hemos estudiado cu\u00e1les son las causas principales del \u00e9xito sostenido de las empresas y de los clubs deportivos con \u00e9xitos durante mucho tiempo. Un elemento com\u00fan consiste en que todas las grandes organizaciones con \u00e9xito tienen unos valores muy arraigados y compartidos por todos, que conforman una cultura muy s\u00f3lida y estable. Son los casos […]<\/p>\n","protected":false},"author":417,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14429],"tags":[],"class_list":["post-389","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-direccion-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/417"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=389"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":393,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389\/revisions\/393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}