La mayor\u00eda de sistemas de remuneraci\u00f3n variable son ineficaces y, muchas veces, contraproducentes.<\/p>\n
En muchas empresas, sobre todo, familiares, no se fijan objetivos medibles, y la remuneraci\u00f3n variable se convierte en un fijo, o se d\u00e1 al albur del propietario, pero no han contribuido a la mejora de los resultados.<\/p>\n
En las empresas en que el \u00abbonus\u00bb est\u00e1 condicionado a objetivos, la arbitrariedad viene dada o por objetivos f\u00e1ciles de conseguir, fruto de la inercia del negocio, o si los objetivos son ut\u00f3picos o irrealizables, la frustraci\u00f3n del empleado es grande.En ninguno de estos casos el \u00abbonus\u00bb ha conseguido mejores resultados.<\/p>\n
En el mismo tema incluyo las \u00bb primas\u00bb a los futbolistas por ganar partidos o campeonatos. \u00bfEs que alg\u00fan deportista rendir\u00e1 menos o no tendr\u00e1 inter\u00e9s en ganar un partido si no tiene \u00abprima\u00bb?. Los jugadores de la Selecci\u00f3n Espa\u00f1ola de f\u00fatbol ten\u00edan una \u00abprima\u00bb de 1 mill\u00f3n de euros cada uno si ganaban el mundial. \u00bfSirvi\u00f3 para algo?. Y, es m\u00e1s, si un directivo o deportista no hace todo lo que puede si no tiene incentivo, ese directivo o deportista sobra en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
La evaluaci\u00f3n de directivos y la remuneraci\u00f3n variable, son herramientas de gesti\u00f3n que ayudan a una buena implantaci\u00f3n de la estrategia, siempre que se usen adecuadamente.<\/p>\n
Los objetivos deben ser dif\u00edciles de conseguir pero realizables con esfuerxo. No se puede premiar lo que es fruto de la inercia.<\/p>\n
Los objetivos tienen que tener en cuenta:<\/p>\n
OBJETIVOS = INERCIA + RETO<\/p>\n
S\u00f3lo se debe evaluar y premiar el RETO y, sobre todo, a largo plazo. En estos casos los sitemas de remuneraci\u00f3n variable son \u00fatiles para fidelizar a directivos y para tomar decisiones favorables para el futuro de la empresa.<\/p>\n
Los \u00abstock options\u00bb y objetivos a corto plazo, favorecen la especulaci\u00f3n , la corrupci\u00f3n y el fraude y, en muchos casos, hipotecan el futuro de la empresa.<\/p>\n
Durante y despu\u00e9s de la crisis, \u00a1cu\u00e1ntos directivos hemos visto cobrar bonus millonarios, habiendo sido culpables de la crisis de sus empresas, bancos o instituciones financieras!.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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