{"id":724,"date":"2020-11-23T16:11:01","date_gmt":"2020-11-23T15:11:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/?p=724"},"modified":"2020-12-21T16:47:24","modified_gmt":"2020-12-21T15:47:24","slug":"la-trampa-de-las-fusiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/2020\/11\/23\/la-trampa-de-las-fusiones\/","title":{"rendered":"La trampa de las fusiones"},"content":{"rendered":"<p>No hay fusiones,hay compradores y vendedores, absorbentes y absorbidos, vencedores y vencidos.<\/p>\n<p>El 70 por 100 de las mal llamadas fusiones, han sido un fracaso. Las sinergias, plasmadas en el power point de los consultores, no suelen cumplirse, hay choque de culturas, huida de buenos talentos y muchos conflictos internos.<\/p>\n<p>En la nueva econom\u00eda ser mas grande no significa ser mejor, es mucho mas importante ser \u00e1gil. En los mercados tan din\u00e1micos como los que estamos viviendo, el que gana es el que llega antes a satisfacer las necesidades de los clientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No hay fusiones,hay compradores y vendedores, absorbentes y absorbidos, vencedores y vencidos. El 70 por 100 de las mal llamadas fusiones, han sido un fracaso. Las sinergias, plasmadas en el power point de los consultores, no suelen cumplirse, hay choque de culturas, huida de buenos talentos y muchos conflictos internos. En la nueva econom\u00eda ser [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":417,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14429],"tags":[],"class_list":["post-724","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-direccion-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/417"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=724"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/724\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":750,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/724\/revisions\/750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/estilosdedireccion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}