Observando c\u00f3mo se dirigen las empresas de \u00e9xito o los directivos que mas admiramos, acabamos por darnos cuenta de que hay una serie de pr\u00e1cticas, valores y actitudes en com\u00fan.
\nEl esfuerzo y el amor por las cosas bien hechas.La capacidad para conjugar un sentido de la realidad y de la prudencia, que los mantiene con los pies en el suelo, con una actitud flexible y abierta al cambio, que es lo \u00fanico que permanece. Rodearse de personas competentes, empoderarlas y motivarlas para que saquen la mejor versi\u00f3n de s\u00ed mismas. Liderar con el ejemplo y practicar los valores y las actitudes que deseamos ver entre nuestros colaboradores. Mantener siempre viva la curiosidad , el deseo de aprender y la capacidad de escuchar.
\nCada uno puede y debe hacer su propia lista de prioridades. Pero, hay principios que son inamovibles y que no solo se mantienen vigentes por mucho que cambien las circunstancias del entorno, sino que son la mejor garant\u00eda y protecci\u00f3n frente a los inevitables vaivenes que tanto las empresas como las propias personas deber\u00e1n afrontar a lo largo de su existencia.
\n-HAZ, CREA, INNOVA, EQUIV\u00d3CATE, CAMBIA.
\n-La clave de la supervivencia est\u00e1 en adaptarse constantemente al entorno.
\n-Hoy d\u00eda es m\u00e1s importante ser \u00e1gil que grande
\n-Los cambios en el entorno obligan a cambios en la estrategia y en la organizaci\u00f3n
\n-Contrata y promociona solo a los que crean sinceramente en el cambio y a los que est\u00e1n dispuestos a asumirlo.
\n-En las empresas hay que \u00abcreer\u00bb y \u00bb crear\u00bb. Creer , antes que nada en las personas, y crear valor a\u00f1adido al cliente.
\n-Las empresas que se renuevan son destructoras deliberadas de la burocracia.
\n-Las diversificaciones suelen fracasar.No hay que diversificar si no se tienen importantes ventajas competitivas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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