{"id":1413,"date":"2013-06-18T15:59:29","date_gmt":"2013-06-18T14:59:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/?p=1413"},"modified":"2013-07-05T13:24:45","modified_gmt":"2013-07-05T12:24:45","slug":"cuando-el-trabajo-es-repetitivo-desagradable-y-peligroso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/2013\/06\/18\/cuando-el-trabajo-es-repetitivo-desagradable-y-peligroso\/","title":{"rendered":"Cuando el trabajo es repetitivo, desagradable y peligroso"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><iframe class='xavier' width='100%' height='400' frameborder='0' allow='fullscreen' allowfullscreen src='https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qG_2PPidk-0'><\/iframe>\n<p style=\"text-align: justify;\">A prop\u00f3sito de una <a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/2013\/05\/07\/condiciones-de-trabajo-en-los-talleres-textiles-en-bangladesh-quien-es-realmente-responsable\/\">entrada anterior <\/a>sobre el hundimiento de un edificio-factor\u00eda en Banagladesh, un amable lector de este blog me hace llegar un impresionate video (menos de 1 min.), que incluyo en esta entrada. Trata\u00a0del trabajo en una prensa en una f\u00e1brica\u00a0 situada en alg\u00fan lugar de China. Creo que merece los adjetivos con los que encabezo esta entrada: repetitivo, desagradable y peligroso (seguramente tambi\u00e9n mal pagado).\u00a0Alguno podr\u00e1 decir, evocando\u00a0a Taylor, que\u00a0es un <strong>trabajo racionalizado<\/strong>, con m\u00e9todos y tiempos cientificamente pensados para aumentar la productividad. Se podr\u00eda tambi\u00e9n a\u00f1adir que\u00a0esos trabajadores <strong>act\u00faan voluntariamente:<\/strong> si no tuvieran este trabajo seguramente estar\u00edan muri\u00e9ndose de hambre Dios sabe d\u00f3nde.<\/p>\n<p>Trabajo racionalizado y voluntario:\u00a0he aqu\u00ed\u00a0dos conocidos argumentos para justificar una organizaci\u00f3n del trabajo indigna de la condici\u00f3n humana. Pero m\u00e1s que argumentos son aut\u00e9nticos <strong>sofismas<\/strong>.\u00a0Me explicar\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfTrabajo racionalizado? \u00bfCon qu\u00e9 clase de racionalidad, t\u00e9cnica o \u00e9tica? T\u00e9cnica, por supuesto. No hay <strong>racionalidad \u00e9tica<\/strong>, y ni siquiera se plantea: la persona se subordina totalmente al proceso. Pero hasta la racionalidad t\u00e9cnica puede cuestionarse, ya que otros dise\u00f1os t\u00e9cnicos son posibles. La cadena de montaje parec\u00eda impresciendible para\u00a0una buena productividad,\u00a0hasta que <strong>Toyota<\/strong> innov\u00f3 un modo de trabajo en grupo de un modo menos repetitivo, con mayores relaciones interpersonales, m\u00e1s agradable,\u00a0y tanto o m\u00e1s eficiente en t\u00e9rminos de productividad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otra parte, que trabajen voluntariamente es un decir. M\u00e1s bien se dir\u00eda que est\u00e1 all\u00ed por la perentoria necesitad de ganarse la vida. Y los empleadores <strong>abusan de esta necesidad<\/strong>, sin buscar soluciones imaginativas que armonicen productividad con unas \u00a0condiciones de trabajo m\u00e1s humanas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Me temo que, con video o sin video, sigue habiendo <strong>muchos casos <\/strong>como este en no pocos pa\u00edses, y quiz\u00e1 hacemos poco para evitarlo. Los consumidores tienen poder sobre las empresas para exigir condiciones de trabajo dignas, aunque sea a trav\u00e9s de una\u00a0cadena de sumistros m\u00e1s o menos larga.\u00a0Y los empleadores incurren en una seria responsabilidad de la que alg\u00fan d\u00eda tendr\u00e1n que <strong>rendir cuentas<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A prop\u00f3sito de una entrada anterior sobre el hundimiento de un edificio-factor\u00eda en Banagladesh, un amable lector de este blog me hace llegar un impresionate video (menos de 1 min.), que incluyo en esta entrada. Trata\u00a0del trabajo en una prensa en una f\u00e1brica\u00a0 situada en alg\u00fan lugar de China. 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