{"id":1571,"date":"2013-09-03T12:00:11","date_gmt":"2013-09-03T11:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/?p=1571"},"modified":"2014-02-06T11:41:38","modified_gmt":"2014-02-06T10:41:38","slug":"el-capitalismo-cuestionado-a-proposito-del-ultimo-congreso-de-la-academy-of-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/2013\/09\/03\/el-capitalismo-cuestionado-a-proposito-del-ultimo-congreso-de-la-academy-of-management\/","title":{"rendered":"El capitalismo cuestionado: Congreso de la Academy of Management"},"content":{"rendered":"

\"OLYMPUS<\/a>El pasado mes de agosto he tenido ocasi\u00f3n de asistir al congreso anual de la Academy of Management<\/strong>, probablemente el m\u00e1s importante del mundo en su g\u00e9nero, con m\u00e1s de 8.000 participantes distribuidos en m\u00faltiples divisiones. El tema general para este a\u00f1o da t\u00edtulo a esta entrada: Capitalism in Question<\/strong>, un t\u00edtulo sin duda expresivo, que dio lugar a una gran variedad de ponencias y sesiones.<\/p>\n

El capitalismo<\/strong> como sistema econ\u00f3mico parec\u00eda incuestionable despu\u00e9s del fracaso de la econom\u00eda centralizada, simbolizada por la ca\u00edda del muro de Berl\u00edn y del \u00e9xito econ\u00f3mico de China al adoptar el libre mercado \u2013aun manteniendo un r\u00e9gimen comunista\u2013, aparte del desarrollo experimentado en los pa\u00edses d\u00f3nde existe libertad de mercado. Pero no es as\u00ed. Los organizadores del congreso hac\u00edan notar que la reciente crisis econ\u00f3mica y financiera, la austeridad adoptada en muchos lugares y el desempleo en tantos pa\u00edses, as\u00ed como el surgimiento de muchos movimientos de protesta\u00a0en todo el mundo han puesto en la agenda algunas grandes preguntas que ata\u00f1en al sistema capitalista. Recordaban tres grandes caracter\u00edsticas<\/strong> que distinguen al capitalismo de los sistemas econ\u00f3micos anteriores: a) la competencia de mercado entre empresas con fines de lucro, b) el empleo asalariado dentro de estas empresas y c) un gobierno limitado sobre mercado y empleo. Hac\u00edan notar que cada una de estas caracter\u00edsticas produce importantes beneficios, pero tambi\u00e9n conlleva importantes costes econ\u00f3micos, sociales y medioambientales.<\/p>\n

Se planteaban cuestiones c\u00f3mo \u00bfqu\u00e9 tipo de sistema econ\u00f3mico es el m\u00e1s adecuado para construir un mundo mejor? \u00bfSigue siendo el sistema capitalista? Si es as\u00ed, \u00bfqu\u00e9 tipo de capitalismo? Si no es as\u00ed, \u00bfcu\u00e1les son las alternativas? Aunque en direcci\u00f3n de empresas no suelen hacerse este tipo de preguntas, las respuestas que pueden darse influye en planteamientos empresariales<\/strong>, empezando por el fin del lucro como motor de la empresa y siguiendo por la consideraci\u00f3n de asalariado y la presi\u00f3n empresarial ejercida para aumentar o diminuir actuaciones de los gobiernos en la actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n

Se han escuchado voces en muchos sentidos, aunque no escuchado a nadie que cuestionara el libre mercado<\/strong>. Algunos defend\u00edan la situaci\u00f3n actual argumentando sobre su eficiencia para el crecimiento econ\u00f3mico y el respeto que supone para la libertad individual. En el\u00a0otro extremo, hab\u00eda quines enfatizaban la cooperaci\u00f3n y una mayor intervenci\u00f3n de los\u00a0gobiernos en la actividad econ\u00f3mica, incluso con cierta planificaci\u00f3n econ\u00f3mica. En medio\u00a0estaban\u00a0quienes propiciaban reformas<\/strong> con una visi\u00f3n m\u00e1s amplia de la empresa, vi\u00e9ndola como una instituci\u00f3n que ha de buscar objetivos econ\u00f3micos, sociales y medioambientales. Se ha hablado de modelos conocidos como el de empleados-propietarios, junto con otros m\u00e1s recientes como el de empresas \u201ch\u00edbridas\u201d con objetivos tanto sociales como de lucro. Otras ideas vienen del denominado \u201ccapitalismo consciente\u201d que incorpora la responsabilidad social de la empresa en todas y cada una de las decisiones y pr\u00e1cticas empresariales. Todo ello sin olvidar la necesidad de profundizar en la participaci\u00f3n de los empleados en la gesti\u00f3n de la toma de decisiones y diversas propuestas sobre\u00a0la funci\u00f3n reguladora de los gobiernos.<\/p>\n

Sean bienvenidos todas estas propuestas,\u00a0pero hay que decir tambi\u00e9n que, aunque bienintencionadas, raramente se plantean el fondo de la cuesti\u00f3n<\/strong>, tratando de pensar sobre el sentido \u00faltimo de la actividad econ\u00f3mica como servicio a las personas, el car\u00e1cter personal del trabajo que le da dignidad y lo hacer merecedor de una especial consideraci\u00f3n, o la contribuci\u00f3n al\u00a0bien com\u00fan que proporciona legitimidad moral a la empresa y a la acci\u00f3n gubernamental. En general, se continua asignado funciones a la empresa con escaso fundamento antropol\u00f3gico. El trabajador se sigue viendo en t\u00e9rminos exclusivamente econ\u00f3micos (asalariado, productor) y el gobierno de personas se enfoca a la gesti\u00f3n de conflictos. Creo que se precisa m\u00e1s filosof\u00eda de la empresa<\/strong>, primero en la investigaci\u00f3n y despu\u00e9s en la docencia. Algunos pensamos en ello desde hace tiempo, pero queda a\u00fan mucho trabajo hasta que entre plenamente en la \u00abAcademia\u00bb.<\/p>\n

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