{"id":1665,"date":"2013-10-22T08:30:44","date_gmt":"2013-10-22T07:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/?p=1665"},"modified":"2013-10-22T08:30:44","modified_gmt":"2013-10-22T07:30:44","slug":"diversidad-cultural-y-etica-universal-en-un-mundo-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/2013\/10\/22\/diversidad-cultural-y-etica-universal-en-un-mundo-global\/","title":{"rendered":"Diversidad cultural y \u00e9tica universal en un mundo global"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/files\/2013\/10\/JoBE.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1666\" alt=\"OLYMPUS DIGITAL CAMERA\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/files\/2013\/10\/JoBE-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>El <i><a href=\"http:\/\/www.springer.com\/social+sciences\/applied+ethics\/journal\/10551\">Journal of Business Ethics<\/a><\/i> acaba de publicar un n\u00famero especial, con una colecci\u00f3n de trabajos (ver res\u00famenes <a href=\"http:\/\/link.springer.com\/journal\/10551\/116\/4\/page\/1\">aqu\u00ed<\/a>), que he tenido el gusto de coeditar con mi colega Carlos S\u00e1nchez-Runde. Giran entorno a un tema relevante en muchas empresas que tienen que afrontar la diversidad cultural. La cuesti\u00f3n se presenta especialmente viva en las empresas que operan en un entorno global.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En el \u00e1mbito \u00e9tico aparece la cuesti\u00f3n de si\u00a0aplicar <strong>principios y normas universales<\/strong> o acudir a normas y costumbre locales o procedentes de la <strong>diversidad cultural<\/strong>. Este tema reviste bastante complejidad y en este n\u00famero monogr\u00e1fico es considerado desde diversas perspectivas en los nueve trabajos que lo integran. Me parecen especialmente sugerentes algunas ideas que aparecen en estos trabajos y que pueden proporcionar elementos de reflexi\u00f3n para la <strong>direcci\u00f3n de empresas<\/strong>. Las resumo a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Hay indudables diferencias en la evaluaci\u00f3n \u00e9tica de ciertos temas entre culturas, pero hay tambi\u00e9n <b>mucho en com\u00fan<\/b>.<\/li>\n<li>Muchas divergencias surgen no tanto de <b>valores b\u00e1sicos <\/b>tomados como fundamento sino de creencias, tradiciones\u00a0o costumbres introducidas al elaborar criterios y juicios morales a partir de estos valores b\u00e1sicos.<\/li>\n<li>Las <b>religiones<\/b>, tradicionalmente, han proporcionados valores, normas y criterios para los negocios. No se puede afirmar que, en el fondo todas las religiones son iguales, ya que revisten grandes diferencias tanto en su origen como en sus contenidos, pero es cierto que tienen muchos <b>valores comunes<\/b> que denotan la existencia de valores humanos universalmente reconocidos.<\/li>\n<li>El refr\u00e1n \u201cadonde fueres haz lo que vieres\u201d puede servir si se trata de algo \u00e9ticamente bueno o indiferente, pero la aceptaci\u00f3n de este refr\u00e1n como criterio moral denota amoralidad, relativismo moral o falta de valoraci\u00f3n de la propia conciencia. Ser\u00eda mejor decir: \u201c<strong>d\u00f3nde quiera que fueres<\/strong> <b>valora lo que hagan los mejores<\/b>\u201d<\/li>\n<li>Hay normas \u00e9ticas como la <b>regla de oro<\/b> (ponerse en lugar del otro) y el <b>respeto a la dignidad humana<\/b> que pueden considerarse <b>criterios \u00e9ticos transculturales<\/b> y que permiten evaluar normas y costumbres particulares.<\/li>\n<li>La diversidad cultural debe ser reconocida y evaluada con <b>discernimiento<\/b>. De ella pueden obtenerse criterios de actuaci\u00f3n para un determinado contexto en la medida en que sean conforme con criterios \u00e9ticos transculturales.<\/li>\n<li>Hay teor\u00edas \u00e9ticas que proponen principios racionales universales que chocan con la diversidad. A menudo\u00a0son <strong>teor\u00edas<\/strong> <b>incompletas o err\u00f3neas, <\/b>ya sea por fijarse s\u00f3lo en r\u00edgidos deberes sin considerar circunstancias ni consecuencias (deontologismo) o por basarse s\u00f3lo en las consecuencias sin m\u00e1s valoraci\u00f3n que su satisfacci\u00f3n o utilidad y despreciando la moralidad de la acci\u00f3n y la intenci\u00f3n (consecuencialismo o utilitarismo).<\/li>\n<li>Las anteriores teor\u00edas \u00e9ticas,\u00a0al igual que\u00a0otras m\u00e1s o menos convencionales, fallan tambi\u00e9n al no considerar la responsabilidad en la promoci\u00f3n del <b>desarrollo de las personas y de los pueblos<\/b>.<\/li>\n<li>La teor\u00eda de la <b>Ley Moral Natural<\/b> considera valores humanos fundamentales y principios muy generales que han de ser aplicados a cada situaci\u00f3n, considerando la diversidad, con <strong>sabidur\u00eda pr\u00e1ctica<\/strong>. Incluye, adem\u00e1s, el papel de las <strong>virtudes<\/strong> en el comportamiento moral. Deber\u00eda ser potenciada.<\/li>\n<li>Los <b>derechos humanos<\/b>, debidamente fundamentados, siguen siendo un criterio universal a considerar por las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Journal of Business Ethics acaba de publicar un n\u00famero especial, con una colecci\u00f3n de trabajos (ver res\u00famenes aqu\u00ed), que he tenido el gusto de coeditar con mi colega Carlos S\u00e1nchez-Runde. Giran entorno a un tema relevante en muchas empresas que tienen que afrontar la diversidad cultural. La cuesti\u00f3n se presenta especialmente viva en las [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":199,"featured_media":1666,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42492,12826],"tags":[12830,39014,60608,42658,42657,42661,49479,63240,42739,75848,75846,75847,15933],"class_list":["post-1665","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etica-empresarial","category-etica-social","tag-derechos-humanos","tag-desarrollo","tag-dignidad-humana","tag-diversidad-cultural","tag-globalizacion","tag-ley-natural","tag-relativismo","tag-religiones","tag-sabiduria-practica","tag-teorias-eticas","tag-universalismo","tag-valores-humanos","tag-virtudes"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1665","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/users\/199"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1665"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1665\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1674,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1665\/revisions\/1674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1666"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1665"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}