{"id":1872,"date":"2015-11-05T17:22:50","date_gmt":"2015-11-05T16:22:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/?p=1872"},"modified":"2015-11-05T17:26:32","modified_gmt":"2015-11-05T16:26:32","slug":"etica-en-direccion-de-empresas-una-novedad-editorial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/2015\/11\/05\/etica-en-direccion-de-empresas-una-novedad-editorial\/","title":{"rendered":"\u201c\u00c9TICA en direcci\u00f3n de empresas\u201d: una novedad editorial"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/files\/2015\/11\/IMG_4448.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1873\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/files\/2015\/11\/IMG_4448-150x150.jpg\" alt=\"IMG_4448\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Con el t\u00edtulo <a href=\"http:\/\/www.pearsoneducacion.net\/espa%C3%B1a\/negocios\/management\/%C3%A9tica-en-direcci%C3%B3n-de-empresas\">\u00c9TICA en direcci\u00f3n de empresas<\/a> la editorial Pearson acaba de publicar un libro m\u00edo que ya se hab\u00eda publicado <a href=\"http:\/\/www.palgrave.com\/page\/detail\/management-ethics-\/?isb=9780230246300\">en ingl\u00e9s<\/a>. No es una mera traducci\u00f3n, sino una nueva edici\u00f3n que revisa y ampl\u00eda la versi\u00f3n inglesa. Se trata de un libro relativamente breve (211 p\u00e1ginas) dirigido a empresarios, ejecutivos, consultores y estudiosos de la empresa, con el objetivo de ayudarles a <strong>comprender mejor la dimensi\u00f3n \u00e9tica de la actividad directiva<\/strong> y a tenerla en cuenta en todos los aspectos de su actividad. Me gustar\u00eda destacar algunas de sus caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><strong>Su enfoque es muy positivo<\/strong>: m\u00e1s presentar un listado de prohibiciones presenta la \u00e9tica como algo necesario para una buena direcci\u00f3n. Se ve la \u00e9tica como una gu\u00eda para dotar de calidad humana a la empresa y para dirigir bien. El subt\u00edtulo resumen bien este enfoque: <strong>Calidad humana para una buena gesti\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Muchos afirman que <strong>la \u00e9tica favorece los buenos resultados econ\u00f3micos<\/strong> a medio y largo plazo. En muchos casos esto es cierto ya que un comportamiento \u00e9tico contribuye a crear confianza y predispone a colaborar. Sin olvidar este hecho, el libro pone el acento en que la \u00e9tica en direcci\u00f3n de empresas <strong>es necesaria, ante todo, para humanizar la empresa y mejorar las personas<\/strong>.<\/li>\n<li>El libro introduce unas bases \u00e9ticas accesibles y pr\u00e1cticas que luego son aplicadas a la direcci\u00f3n, con especial \u00e9nfasis en la toma de decisiones y, en concreto, a la formulaci\u00f3n de juicios morales. De este libro, el Prof. Edward Freeman, Darden Business School, ha afirmado que \u201c<strong>los ejecutivos tomar\u00e1n mejores decisiones<\/strong> si lo leen y estudian\u201d.<\/li>\n<li>Se sostiene que la direcci\u00f3n de empresas es, ante todo, <strong>una actividad humana que se refiere a personas<\/strong>. Es clave, por tanto, reconocer que la persona y su trabajo es central en la empresa. Un trato con calidad humana y una organizaci\u00f3n adecuada del trabajo son elementos esenciales de la \u00e9tica en direcci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>La empresa nace en la sociedad, opera en la sociedad y repercute en la sociedad<\/strong>. Hace aportaciones que contribuyen o han de contribuir al bien com\u00fan y a un desarrollo sostenible. Es \u00e9sta una realidad ineludible de la direcci\u00f3n de empresas. Un correcto enfoque tiene consecuencias para la reputaci\u00f3n corporativa o incurrir en riesgos. Pero <strong>la responsabilidad social y la sostenibilidad son, ante todo, exigencias \u00e9ticas <\/strong>que da legitimidad moral a la empresa.<\/li>\n<li>Al trabajar, las personas \u2013tambi\u00e9n los directivos\u2013 aportan sus competencias y continuamente las acrecientan (o las disminuyen) al mejorar como profesionales y como personas. El libro se fija en la importancia de las <strong>competencias morales en el directivo<\/strong>, especialmente en su funci\u00f3n de liderazgo, enumerando algunas de ellas y <strong>presentando un sistema estructurado de competencias morales<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Agradezco, con modestia, la valoraci\u00f3n que hizo del libro la <strong>Prof. Lynn Sharp Pain, catedr\u00e1tica de la Harvard Business School<\/strong>, al afirmar:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 30px\">\u201cLos l\u00edderes empresariales deber\u00edan leer con atenci\u00f3n el an\u00e1lisis del profesor Mel\u00e9. Sostiene que tanto la excelencia organizacional como la responsabilidad corporativa son el resultado de una buena gesti\u00f3n, y \u00e9sta, en s\u00ed misma, requiere una base \u00e9tica.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Sirvan estas palabras de resumen conclusivo a esta breve presentaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el t\u00edtulo \u00c9TICA en direcci\u00f3n de empresas la editorial Pearson acaba de publicar un libro m\u00edo que ya se hab\u00eda publicado en ingl\u00e9s. No es una mera traducci\u00f3n, sino una nueva edici\u00f3n que revisa y ampl\u00eda la versi\u00f3n inglesa. 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