{"id":289,"date":"2012-04-10T10:47:27","date_gmt":"2012-04-10T09:47:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/?p=289"},"modified":"2012-04-10T10:47:27","modified_gmt":"2012-04-10T09:47:27","slug":"reforma-laboral-mas-alla-de-laboralismo-y-economicismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/2012\/04\/10\/reforma-laboral-mas-alla-de-laboralismo-y-economicismo\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: M\u00e1s all\u00e1 de laboralismo y economicismo"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Durante a\u00f1os, muchos se han quejado de la rigidez del mercado de trabajo<\/strong> en Espa\u00f1a. Abonar 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, la obligatoriedad de la negociaci\u00f3n colectiva sectorial y tarifas salariales, as\u00ed como la necesidad de aprobaci\u00f3n administrativa previa para suspender temporal o definitivamente empleos por razones t\u00e9cnicas o econ\u00f3micas, dan una idea de esta rigidez. Esta situaci\u00f3n y ciertas concesiones legales otorgan a los sindicatos un poder que muchos consideran desmesurado.<\/p>\n

Quede claro que los sindicatos<\/strong> tienen su papel en defender los leg\u00edtimos intereses<\/strong> de los trabajadores. La existencia de los sindicatos se justifica en virtud del derecho humano de asociaci\u00f3n; tambi\u00e9n por la necesidad de contrarrestar, mediante la uni\u00f3n de los empleados, el poder negociador del empleador, especialmente en relaci\u00f3n con los trabajadores menos cualificados.<\/p>\n

Pero, \u00a1cuidado! En las relaciones laborales, puede haber abuso de poder<\/strong> por parte patronal, pero tambi\u00e9n el poder sindical puede cometer abusos. Ocurre cuando los sindicatos impiden decisiones convenientes y necesarias en aras de sus propios intereses, o cuando defienden los derechos laborales conseguidos sin tener en cuenta el bien del pa\u00eds en su conjunto.<\/p>\n

Un laboralismo<\/em><\/strong> que antepone derechos o situaciones de privilegio de quienes gozan de empleo a exigencias de justicia general no es \u00e9ticamente aceptable. Pero tampoco es de recibo una postura economicista,<\/em><\/strong> defendida por quienes \u00fanicamente abogan por mejorar o incluso maximizar la eficiencia del mercado de trabajo, sin reconocer la dignidad del trabajador o cosificando el trabajo. El trabajo tiene dignidad y no es justo reducirlo a una mercanc\u00eda valorada \u00fanicamente por su contribuci\u00f3n a la cuenta de resultados, o sin m\u00e1s criterio valorativo que la ley de la oferta y la demanda, a lo sumo restringida por unas normas legales minimalistas.\u00a0\u00a0<\/p>\n

El desempleo en Espa\u00f1a roza el 23% (y en los j\u00f3venes llega al 50%). La flexibilizaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n y despido laboral incluida en la ley de reforma laboral<\/strong>, actualmente tramitada en el parlamento espa\u00f1ol, puede ayudar a crear empleo si se aplican otras medidas pol\u00edticas que faciliten el crecimiento econ\u00f3mico. Y la creaci\u00f3n de empleo es, a todas luces, un bien \u00e9tico y social. El empleo facilita el desarrollo de las personas, proporciona medios para su sostenimiento y el de sus familias, hace que se sientan \u00fatiles con su contribuci\u00f3n al bien de la sociedad. A todo ello hay que a\u00f1adir \u2013 y no es tema menor \u2013 el ahorro en subsidios de desempleo que el erario p\u00fablico podr\u00eda dedicar a otros menesteres.<\/p>\n

Con la reforma laboral, el despido <\/strong>ser\u00e1 m\u00e1s barato y con menos requisitos. Esto puede incentivar la contrataci\u00f3n, pero puede tambi\u00e9n acercar en demas\u00eda al despido libre. Que exista un convenio<\/strong> sectorial y otro de empresa proporciona una necesaria flexibilidad. Es verdad que si la empresa es peque\u00f1a las condiciones pueden ser m\u00e1s duras, pero tambi\u00e9n \u00a0pueden ser mejores a las del sector. El empresario tendr\u00e1 m\u00e1s facilidades<\/strong> para cambiar jornadas, turnos, funciones y salarios. En las debidas condiciones pueden ser medidas preventivas para evitar el despido, aunque tambi\u00e9n puede haber abusos.<\/p>\n

Existe el riesgo de que la reforma laboral pase de un r\u00edgido laboralismo<\/em><\/strong> a un economicismo<\/em><\/strong> que incentive conductas empresariales poco respetuosas con el trabajador. Los legisladores deber\u00e1n actuar con mucha sabidur\u00eda pr\u00e1ctica<\/strong> para encontrar lo m\u00e1s correcto. En todo caso, hay que considerar que la ley nunca lo es todo y que siempre ser\u00e1 necesaria una gran dosis de responsabilidad en su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

Hay un criterio \u00e9tico muy claro: los intereses individuales han de subordinarse al bien com\u00fan, aunque siempre hay que respetar los derechos fundamentales, que son parte del bien de todos. El tr\u00e1mite parlamentario debe mejorar<\/strong> la reforma laborar<\/strong> tanto en aspectos t\u00e9cnicos como \u00e9ticos. Eficiencia s\u00ed, pero respeto al trabajador, tambi\u00e9n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un laboralismo que antepone derechos o situaciones de privilegio de quienes gozan de empleo a exigencias de justicia general no es \u00e9ticamente aceptable. Pero tampoco es de recibo una postura economicista, defendida por quienes \u00fanicamente abogan por mejorar o incluso maximizar la eficiencia del mercado de trabajo, sin reconocer la dignidad del trabajador o cosificando el trabajo. El tr\u00e1mite parlamentario debe mejorar la reforma laborar tanto en aspectos t\u00e9cnicos como \u00e9ticos. Eficiencia s\u00ed, pero respeto al trabajador, tambi\u00e9n.<\/p>\n","protected":false},"author":199,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42492,12826],"tags":[42604,42603,42600,12054,42601,42605,42602,12840,12841,10596],"class_list":["post-289","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-empresarial","category-etica-social","tag-contratacion-laboral","tag-convenio-laboral","tag-economicismo","tag-etica","tag-laboralismo","tag-leyes","tag-parlamento","tag-reforma-laboral","tag-sindicatos","tag-trabajo"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/users\/199"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=289"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":311,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289\/revisions\/311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/eticaempresarial\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}