Para reforzar tu liderazgo primero debes dar un paso atrás

Developing Leadership Competencies | Illustration: Norman Gracia

¿Qué pueden hacer los directivos globales para mejorar su autoconocimiento? Aunque ese viaje puede seguir distintos caminos, para la mayoría de nosotros empieza con un proceso de introspección. | Ilustración: Norman Gracia

En un mundo sumamente digitalizado como el actual, la tecnología está revolucionando y remodelando nuestra forma de trabajar, de vivir y de hacer negocios. Falta poco para que muchos de estos avances tecnológicos se generalicen, y eso empujará a las empresas a tener que confiar cada vez más en las capacidades de sus empleados para adquirir ventaja competitiva.

Según Edward S. Hess, profesor de la University of Virginia y autor de Humility Is the New Smart: Rethinking Human Excellence in the Smart Machine Age“la tecnología exigirá que las empresas se vuelvan mucho más humanas y los entornos mucho más centrados en las personas –diseñados a partir de principios psicológicos y de la ciencia del aprendizaje, para permitir el máximo nivel de desempeño cognitivo y emocional de la persona. […] Dirigir ese tipo de organizaciones requiere un nuevo planteamiento sobre lo que es el liderazgo”.

Una investigación realizada recientemente por la Cornell University y Green Peak Partners respalda este punto de vista y ofrece resultados sorprendentes acerca de las cualidades que hay detrás de un liderazgo excepcional.

Tras analizar los estilos de liderazgo y la trayectoria de 72 directivos de alto nivel, el estudio situó el autoconocimiento como el indicador más claro del éxito en los negocios a nivel global. Más concretamente, el estudio evidenciaba que los directivos con fuertes habilidades interpersonales tenían un mejor desempeño financiero, mientras que los estilos de liderazgo fuerte y severo obtenían peores puntuaciones en las funciones directivas clave y, en realidad, debilitaban los resultados de la empresa.

Según estas conclusiones, ¿qué pueden hacer los directivos globales para mejorar su autoconocimiento? Aunque ese viaje puede seguir distintos caminos, para la mayoría de nosotros empieza con un proceso de introspección. Si retrocedemos y cogemos perspectiva, podemos reflexionar sobre nuestras verdaderas pasiones, las habilidades que nos hacen únicos y nuestras aspiraciones futuras, tanto a corto como a largo plazo.

Realizar autoevaluaciones rigurosas, como las que se enumeran a continuación, también resultan efectivas para aumentar nuestro autoconocimiento:

1. Evaluación de personalidad

El test TCI-R forma abreviada del Inventario de Temperamento y Carácter revisado es un cuestionario de 240 preguntas sobre los rasgos de personalidad. Como su propio nombre indica, analiza el temperamento, medido en los ejes de búsqueda de novedad, evitación del daño, dependencia de la recompensa y persistencia, y el carácter, evaluado en grados de autodirección, cooperación y autotrascendencia.

2. Ejercicios de autoevaluación

Estos ejercicios examinan los estilos y preferencias cognitivos de los participantes, en particular, la forma de procesar la información y su modo habitual de pensar, recordar y resolver problemas.

A lo largo de los años se han identificado y analizado numerosos estilos cognitivos. Por ejemplo, ¿afrontas las situaciones desde una postura analítica o prefieres la «visión de conjunto»? ¿Recuerdas las cosas que pasan a todo color o se van desdibujando los detalles más concretos a lo largo del tiempo?

3. Competencias de liderazgo

Plenamente conscientes del vínculo directo que existe entre el estancamiento personal y la inercia organizativa, los líderes de éxito están comprometidos con su desarrollo personal y el de los miembros de su equipo.

Uno de los mejores ejercicios de desarrollo del liderazgo es una evaluación 360 grados, que ofrece feedback sobre las habilidades, la efectividad y la influencia. Si se ejecuta de forma adecuada y se recibe con humildad y la voluntad de crecer, estas evaluaciones tienen un papel fundamental a la hora de estimular el crecimiento personal y profesional.

Lidera tu liderazgo: desarrolla tus competencias directivas” es un programa dinámico de cuatro días que ayuda a los directivos globales a mejorar su potencial de liderazgo y empoderar a sus equipos para que consigan alcanzar todo su potencial. La edición de este año se celebrará el 3, 4 de marzo, 1 y 2 de abril de 2020 en el campus de IESE en Barcelona.


Traducción de Montse Aced

Post disponible en: Inglés

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