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Activos de Gran Experiencia (AGE)

Volviendo de Madrid donde he impartido el Programa de Competencias Directivas, encuentro este artículo en el que me reconozco como AGE. El autor propone una serie de medidas concretas para aplicar la flexibilidad al tema de las pensiones, a fin de dar un marco de libertad de elección más equitativo para las personas y más competitivo para las empresas en su interés por retener el mejor talento. Se trata de gestionar la edad en la empresa. ¡Ya me diréis qué os parece!

Los países económicamente avanzados y demográficamente evolucionados, a los que España se ha sumado con gran celeridad en el último cuarto del siglo XX, se enfrentan hoy con la necesidad de gestionar todos los aspectos relacionados con la edad… [leer el artículo completo] [1]