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Primero en el Top Ten del 2020

Ayer tuve el placer de asistir un año más como miembro del jurado y del patronato de la Fundación Alares [1] a la gala de los premios nacionales [2] a la conciliación de la vida familiar y laboral y a la responsabilidad social, que tuvo lugar en la sede de Cosmo Caixa en Madrid.

El objetivo de esta Fundación [1] es ayudar a construir un modelo social justo, equitativo y competitivo. Este año hubo 234 candidaturas para conseguir los premios y 46 finalistas en 11 categorías (instituciones, empresas, directivos, medios de comunicación, profesionales, agentes sociales, innovación, ensayo, universidades, profesores e investigadores y programas audiovisuales).

El año pasado en la entrega de premios el entonces Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, se trababa al querer pronunciar la palabra “conciliación” y le salía “concialización”. Me pareció una buena manera de resumir la labor de la Fundación Alares que pretende “concienciar” sobre la necesidad de la conciliación.

Este año, Ramón Jáuregui, actual Ministro de la Presidencia del Gobierno, y antiguo miembro del patronato, reconoció que la conciliación era una de las pocas revoluciones sociológicas triunfantes, porque coinciden los intereses del mercado y la política. También recordó que en España existen tres anomalías en este camino de éxito:

  1. La escasísima contratación a tiempo parcial (10% de los trabajadores frente al 40% en Holanda)
  2. Los horarios laborales españoles fuera de toda racionalidad y eficacia
  3. La falta de corresponsabilidad por parte de los varones en las tareas del hogar y familia

En la tertulia previa a la gala, José Manuel Morán, Vicepresidente del Capítulo Español del Club de Roma y secretario de la Fundación Alares, nos recordaba el interés desde Europa por conseguir una “better life” y las dificultades para medirla. Fernando Moreno, Director de Relaciones Laborales de Cuatrecasas y también patrono de la Fundación, me comentó un estudio que se ha hecho en 60 países preguntando sobre los 10 temas más relevantes sobre dirección de personas para el año 2020. ¿Cuál pensáis que salió el primero? ¡La conciliación! Buenas noticias para todos los que trabajamos para que ésta sea una realidad en nuestras empresas.