El martes pasado tuvimos ocasión de escuchar en la segunda sesión de I-Wil de este nuevo curso académico a Teresa María Alarcos Tamayo [1], presidente y fundadora de W Startup Community [2] con experiencia de más de 20 años en empresas multinacionales como Grupo Vivendi, Lycos Europe, Yoigo, Eli Lilly y Ono-Vodafone. A raíz de cursar en el IESE el programa “Mujeres en Consejos”, empezó a entrar en varios Consejos de Administración: uno tecnológico, otro de Inteligencia Artificial, uno de Venture Capital y ahora en una empresa de realidad aumentada y de retail.
Algunos datos claves sobre las empresas digitales femeninas revelados por su investigación [3]:
- El 38,6% de las empresas se encuentran en Madrid.
- El 92% factura menos de 1 millón de Euros al año.
- Más de la mitad (55,3%) estima emplear entre 11 y 15 personas el próximo año.
- Solo el 14% de las empresas pertenece al sector 4.0.
- El 21% usa inteligencia artificial como tecnología de base.
- El 46,3% de las empresarias cree que el género no influye en su éxito, sin embargo el 42,3% de ellas percibe que su sector es más exigente para las mujeres que para los hombres.
- Las empresas femeninas reúnen entre 1 y 4 empleados, y solo hay un 8% de más de un millón de euros. Gracias al estudio llevado a cabo por Teresa, ENISA [4] ha aprobado unas ayudas específicas para emprendimientos de mujeres, que les va a dar oxigeno para lanzar sus productos y servicios fuera.
- La principal fuente de financiación de empresas digitales dirigidas por mujeres son «family, friends and fools». En el caso de las familias y los amigos son el 61,2% de las encuestadas. Hay muy pocos Business Angels que invierten en mujeres y el 90% de ellos son hombres.
En IESE existe una red de mujeres Business Angels pionera, algo muy positivo, dado que en España se superó la barrera de los 1.000 Millones en este tipo de inversiones; 1.300 millones según la revista “El Referente».
«Según el World Economic Forum, el valor del emprendimiento digital es de 2,8 billones de euros con un crecimiento del 30%».
Diferencia entre empresas femeninas y empresas masculinas
Las empresas digitales lideradas por mujeres:
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- Son financieramente más eficientes, están menos endeudadas y son más solventes que las de los hombres.
- El gap entre empresas digitales dirigidas por hombres y mujeres es grande y tiende a reducirse con el paso del tiempo (después del año 5). A partir del cuarto año, cuando consiguen financiación, consiguen una tracción muy grande, ya tres series A (AAA).
- Presentan un volumen de recursos propios mayor que la de los hombres (con valores significativos, alrededor del 100% en los años 3 y 5).
- No existen diferencias apreciables en la productividad por persona contratada en la dirección.
- Son hasta un 60% más pequeñas en los primeros 3 años. Pero luego consiguen una tracción muy interesante por esta financiación.
- El 100% de empresas están endeudadas en el tercer año. En el primer año hay un gap del 20%.
- No son fáciles de clasificar, ya que están bien diversificadas en el espectro del emprendimiento digital y son transversales a todas las áreas del saber.
- Se apoyan en tecnologías punteras para trabajar en un gran abanico de sectores como Big Data, Inteligencia Artificial, IOT, etc.
- Las emprendedoras digitales sufren en menor medida la asignación de roles de género de lo que se observa en otros ámbitos, como puede ser el de las mujeres en la alta dirección. Pueden gestionar mejor su agenda y conciliar su vida familiar por tener mayor flexibilidad, aunque exige muchísimo esfuerzo.
- Las que emprenden lo hacen porque existen referentes en los que fijarse en la familia o el entorno, pero no en los ámbitos educativos tradicionales.
- La mayor parte de las mujeres son autónomas en un porcentaje elevado. No conforman S.L. hasta que tienen buen nivel de facturación. En un gran porcentaje son de facturación baja, a pesar de ser modelos de negocio muy interesantes.
“Las universidades van a ser nidos y lugar de encuentro de gente que quiere trabajar conjuntamente y emprender, es por ello que allí deberíamos estar todos”.
Entre las recomendaciones de Teresa para agilizar este sector están:
- Impulsar Business Angels mujeres, una ventanilla única On-Line y que sea muy fácil formar una S.L.
- Crear programas de formación de emprendimiento dirigido a las mujeres y programas universitarios específicos.
- Hacerlas visibles en eventos, ferias y dar visibilidad al talento digital femenino. Estar en asociaciones o en comunidades acelera los proyectos, dado que se aprende de los errores que ya han hecho otras personas.
- Incentivos a empresas de mujeres, que inviertan en sus proyectos.
- Normalizar la imagen de la mujer profesional en las películas o en los dibujos animados.
El debate de preguntas y respuestas fue muy animado, entre ellas:
¿Cómo se podrían hacer llegar fondos europeos a todas estas emprendedoras?. ¿Hay previsto crear una organización para ayudar a canalizar estos fondos?. ¿ Existe ya la ventanilla única en España?
“En teoría sí que existe una ventanilla única… Y hay plataformas que se han conformado como consorcios para acceder a los fondos Next Generation, uno de ellos es Alastria, que es de Blockchain, con sus asociados en partnership con una consultora especializada en solicitar ayudas de la Unión Europea invitando a mucha gente a que participe en una corporación de forma conjunta para conseguirlas. También medianas y grandes consultoras preparan sus dossiers para acceder a las mismas. Hay empresas especializadas en este tipo de llamadas a las cuales te puedes sumar a través de asociaciones como es el caso de W Startup Community que se ha sumado a la de Alastria para pedir ayudas. En ENISA, los fondos que se han creado en España en tres años, son de 51 millones de Euros específicos para mujeres, con 9 años de carencia. Si tienes mujeres te dan hasta un millón de Euros. Puedes ir con un Business Angel de la mano a ENISA para poder pagar unos sueldos dignos y seguir adelante con tus proyectos, teniendo el mínimo producto viable para salir a vender. También dan seminarios con acceso libre para resolver inquietudes, y pedir las ayudas porque ya están y las dan super rápido!. Es una oportunidad que no hay que desaprovechar y les va a hacer crecer de forma muy exponencial”.
Como esposa y madre de dos gemelos de 11 años, nos anima a todas a “escribir un libro, plantar un árbol, tener un hijo y hacer una startup”.
A continuación podéis ver el video con la sesión entera:
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