{"id":617,"date":"2009-07-28T10:05:18","date_gmt":"2009-07-28T09:05:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nuriachinchilla.com\/?page_id=617"},"modified":"2009-07-28T10:05:18","modified_gmt":"2009-07-28T09:05:18","slug":"paradigmas-del-liderazgo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/mis-libros\/paradigmas-del-liderazgo\/","title":{"rendered":"Paradigmas del liderazgo"},"content":{"rendered":"<div class=\"libros\"><a title=\"Comprar este libro!\" href=\"http:\/\/www.mcgraw-hill.es\/html\/8448133234.html\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2009\/07\/paradigmas.gif\" alt=\"Paradigmas del liderazgo\" width=\"190\" height=\"220\" \/><\/a><\/p>\n<p>Autores: \u00c1lvarez de Mon, Cardona, Chinchilla, Miller, P\u00e9rez L\u00f3pez, Pin, Poelmans, Rodr\u00edguez Lluesma, Rodr\u00edguez Porras, Torres.<\/p>\n<p>Pages: 227<\/p>\n<p>Editorial: McGraw-Hill Profesional<\/p>\n<p>Date: 2001<\/p>\n<p>Si algo se ha evidenciado con la Nueva Econom\u00eda es que la persona es el valor diferencial de toda organizaci\u00f3n. Los directivos tienen que ser capaces de atraer, motivas, desarrollar y retener a los individuos con conocimientos y habilidades escasas y valiosas.<\/p>\n<p>Este libro aporta un paradigma m\u00e1s completo de lo que significa dirigir equipos en una organizaci\u00f3n. Profundiza en la concepci\u00f3n de persona y, a partir de ella, desarrolla conceptos necesarios para el verdadero liderazgo en la empresa y en la sociedad.<\/p>\n<p>Es una obra que acerca al lector al camino acertado para convertirse en un verdadero l\u00edder.\n<\/p><\/div>\n<p><!-- end .libros --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Autores: \u00c1lvarez de Mon, Cardona, Chinchilla, Miller, P\u00e9rez L\u00f3pez, Pin, Poelmans, Rodr\u00edguez Lluesma, Rodr\u00edguez Porras, Torres. Pages: 227 Editorial: McGraw-Hill Profesional Date: 2001 Si algo se ha evidenciado con la Nueva Econom\u00eda es que la persona es el valor diferencial de toda organizaci\u00f3n. Los directivos tienen que ser capaces de atraer, motivas, desarrollar y retener [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":9,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-617","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=617"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/617\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}