{"id":10031,"date":"2017-05-18T16:53:11","date_gmt":"2017-05-18T14:53:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=10031"},"modified":"2017-05-18T17:52:54","modified_gmt":"2017-05-18T15:52:54","slug":"rompiendo-techos-de-cemento-y-de-cristal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2017\/05\/rompiendo-techos-de-cemento-y-de-cristal\/","title":{"rendered":"Rompiendo techos de cemento y de cristal"},"content":{"rendered":"

Los techos de cristal<\/strong> son los que se imponen a las mujeres desde el exterior, y vienen marcados por los horarios r\u00edgidos<\/strong> (60%), la imposibilidad de conciliar el trabajo y la familia<\/strong> (47%) o por ciertos estereotipos masculinos<\/strong> (72%). Los techos de cemento<\/strong>, sin embargo, son los autoimpuestos<\/strong>, es decir, los que proceden de la propia mujer. Son todas aquellas barreras in<\/a>ternas que tienen que ver con la falta de confianza<\/strong> (42%) o con el miedo al fracaso<\/strong> (72%). Ya hemos hablado de techos de cristal y de cemento en otros posts<\/em> (pod\u00e9is leerlo aqu\u00ed<\/span><\/span><\/strong><\/a> y aqu\u00ed<\/span><\/span><\/strong><\/a>).<\/p>\n

Para romper los techos externos<\/strong> (de cristal) hay que dar poder<\/strong> (empower<\/em>) a las mujeres y para romper los techos internos<\/strong> (de cemento) hay que empoderarlas<\/strong> (\u00abimpower<\/em>\u00ab).
\nEn este sentido, en la \u00faltima sesi\u00f3n de continuidad de IESE Alumni, tuve la ocasi\u00f3n de moderar una sesi\u00f3n en la que tuvimos dos ejemplos<\/strong> de c\u00f3mo avanzar superando los obst\u00e1culos internos y externos.<\/p>\n

En el primer caso, unas cuantas mujeres, gracias a la Fundaci\u00f3n Quiero Trabajo<\/strong>, superan la barrera interna de la desconfianza en s\u00ed mismas, por llevar mucho tiempo en el paro, desconectadas del mercado laboral y sin recurso alguno para acceder a \u00e9l. Patricia Estany<\/strong>, Managing Director en J.P. Morgan y Consejera en A3 Media, es fundadora y presidenta de la fundaci\u00f3n Quiero Trabajo<\/strong>, asociada con la fundaci\u00f3n inglesa Smart Works<\/strong>, e inspirada en la americana Dress for Success<\/strong>:<\/p>\n

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Patricia Estany durante su intervenci\u00f3n.<\/span><\/strong><\/p><\/div>\n

\u00abEn QT<\/strong> proporcionamos ropa de calidad, aconsejamos y preparamos para una futura entrevista de trabajo.<\/p>\n

Las mujeres llegan a nosotros cuando tienen una entrevista de trabajo confirmada.
\nLes facilitamos el atuendo necesario, el cual se pueden quedar y les ayudamos a preparar la entrevista, para aumentar as\u00ed su autoestima y que saquen lo mejor de ellas mismas, para entender que en ellas est\u00e1 la clave del \u00e9xito.<\/p>\n

El servicio personalizado de dos horas que nuestras candidatas pasan con nosotros, es para ellas totalmente transformador.\u00bb<\/p>\n

Se trata de ayudar a la mujer que quiere trabajar a romper uno de los principales techos de cemento: el de la baja autoestima<\/strong>.\"quiero<\/a><\/p>\n

Os invito a visitar su p\u00e1gina web<\/span><\/span><\/strong> <\/a>donde tambi\u00e9n encontrar\u00e9is c\u00f3mo colaborar con ellos.<\/p>\n

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M\u00aa Dolores Dancausa y Bankinter<\/h1>\n

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El otro ejemplo de ruptura de todo tipo de techos, externos e internos, fue el de M\u00aa Dolores Dancausa, Consejera Delegada de Bankinter<\/strong>, que por tercer a\u00f1o consecutivo ha sido el banco m\u00e1s rentable de Espa\u00f1a<\/strong>. Nos habl\u00f3 de su trayectoria profesional, desde su particular \u00abescuela de negocios\u00bb, como ella llama a su paso primero por L\u00ednea Directa<\/strong>, filial de seguros que cambi\u00f3 su vocaci\u00f3n al derecho por la vocaci\u00f3n bancaria y financiera. Con ella fueron pioneros en vender seguros por tel\u00e9fono y ahora est\u00e1n en primera l\u00ednea del mercado de las aseguradoras. Como razones para cambiar a Bankinter cita dos fundamentales: la aprendida importancia de la negociaci\u00f3n<\/strong> y, sobre todo, unas metas personales trascendentes<\/strong>: contribuir desde Bankinter a sacar a la Banca de un sector tan vilipendiado durante los peores a\u00f1os de la crisis, y ayudar a reconstruir\u00a0la confianza. Para ello se reuni\u00f3 con los llamados \u00ab40 principales\u00bb del Banco (que en realidad son 50) y les pidi\u00f3 a cada uno que le escribiera un email con feedback y consejos.<\/strong> \u00abFue la mejor sesi\u00f3n de consultor\u00eda gratuita de mi vida\u00bb, asegura. De ah\u00ed, entre otros, surge su objetivo e ideas para revertir los resultados negativos.<\/p>\n

\"M\u00aa<\/a>

M\u00aa Dolores Dancausa, Consejera Delegada de Bankinter, durante su intervenci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p><\/div>\n

Desde su posici\u00f3n de \u00e9xito, afirma que la preparaci\u00f3n<\/strong> y dedicaci\u00f3n<\/strong> son muy necesarias<\/strong>, pero no bastan. Es clave encontrar la oportunidad y proponerse metas.<\/p>\n

\u00abLa suerte es el lugar donde la preparaci\u00f3n se topa con la oportunidad\u00bb<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n

Desde el IESE, os ofrecemos salir al paso de esas oportunidades con el Programa Mujer y Liderazgo<\/strong>, que impartir\u00e9 junto con otros colegas de IESE los d\u00edas 26, 27 y 28 de junio<\/strong> en el Campus de Barcelona<\/strong>. (Este programa es muy \u00fatil para romper los techos de cemento. Aqu\u00ed<\/span><\/span><\/strong><\/a> encontrar\u00e9is toda la informaci\u00f3n y el formulario de inscripci\u00f3n.)<\/p>\n

\u00abEl autoconocimiento<\/strong>, el autoexamen, son elementos fundamentales para conocer los propios talentos. \u00bb Hay que ser proactivo, inconformista<\/strong>…, prosigue aconsejando Dancausa. Buscar entornos donde esas competencias puedan florecer<\/strong>, y no quedarse esperando a que alguien llegue a descubrirnos.<\/p>\n

Siempre surgir\u00e1n dudas<\/strong> y habr\u00e1 renuncias<\/strong> que hacer por el camino, de ah\u00ed que sea vital poner el foco en lo importante. Por ejemplo, a la hora de conciliar vida profesional y personal<\/strong>, hay que ir sorteando momentos y pasando malas rachas…, confiando en que los hijos vean que tu esfuerzo da frutos positivos. Tienes que implantar cierto blindaje<\/strong> para que se d\u00e9 el equilibrio necesario entre todas las facetas de tu vida.<\/p>\n

Dancausa tambi\u00e9n nos habl\u00f3 de su no al presentismo<\/strong>, de su no a las cuotas femeninas<\/strong>. \u00abHay 50 nacionalidades en el Banco: lo que prima es la igualdad de oportunidades<\/strong>. No me\u00a0har\u00eda ilusi\u00f3n pensar\u00a0que es por cuota.\u00bb<\/p>\n

Las m\u00e1ximas que han guiado su carrera son: Autoexigencia<\/strong>; importancia de los equipos<\/strong>; los valores<\/strong> (de las cosas, de los principios, y los sacrificios para mantenerlos); la humildad<\/strong> (el que est\u00e1 arriba ha de ser humilde, y el que est\u00e1 abajo ha de ser luchador).<\/p>\n

Asegura que las decisiones m\u00e1s dif\u00edciles<\/strong> que ha tenido que tomar son en relaci\u00f3n con las personas<\/strong>. Es fan de la armon\u00eda, del esfuerzo por evitar las luchas de poder<\/strong>.<\/p>\n

\"Lema<\/a>

Lema de los Reyes Cat\u00f3licos.<\/span><\/strong><\/p><\/div>\n

Record\u00f3 que hace m\u00e1s de 500 a\u00f1os en Espa\u00f1a, \u00abTanto monta, monta tanto, Isabel como Fernando<\/em><\/strong>\u00bb era ya un lema de igualdad. Un siglo antes, el Marqu\u00e9s de Santillana\u00a0hab\u00eda dicho que \u00abla mula y la mujer a palos se han de vencer\u00bb,<\/em> se\u00f1alando el dominio que hay que ejercer sobre la mujer, pero al mismo tiempo dec\u00eda que \u00aba la mujer y a la gallina les sobran nidos donde poner<\/em>\u00ab. Todo ello nos recuerda que seguimos en un mundo de contradicciones<\/strong>, a\u00fan hoy hay grandes esc\u00e1ndalos, maltrato, discriminaci\u00f3n, falta de formaci\u00f3n. Alab\u00f3 el trabajo que Quiero trabajo<\/strong> hace en el desarraigo de la ignorancia en la mujer, ese es el camino a seguir: la preparaci\u00f3n, la oportunidad llamada suerte, son oportunidades de las que los que est\u00e1bamos escuch\u00e1ndola hemos disfrutado. Y nos anim\u00f3 a agradecer, devolver y reconocer a esas mujeres an\u00f3nimas<\/strong>, que no han contado con esas oportunidades en su vida.<\/p>\n

Escribo este post desde Estocolmo, donde estoy participando en la Conferencia Anual del IWF (International Women’s Forum), como miembro del Consejo de IWF-Spain, bajo el lema \u00abA more sustainable world: movements & markets\u00bb<\/strong><\/em>. Somos casi mil mujeres de todo el mundo debatiendo temas de ciberseguridad<\/strong>, pobreza, ciudades sostenibles<\/strong>… \u00a1Seguimos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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